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第一百六十五章 资本运作计划（第1页）

闭门会议的效果，比隋波之前预期的要好。

一方面，还是因为隋波在易趣公司里的威信太高，

当他高度重视，甚至表现出强硬的态度，不惜下狠手的决心后，

所有人都很快的调整了心态，端正了态度，

开始认真反思，

并在易趣公司现在必须开展“整风”这一主题上，达成了高度一致。

统一了高管层的思想。

另一方面，这些高管也提出了很多对于隋波而言，非常有建设性的意见。

这是最令隋波欣慰和惊喜的。

比如，张奕就提出，

易趣公司现在发展非常快，而且随着市场变化，不断的推出新的业务。

这样一来，

就导致下面的很多员工，经常性的会改变工作内容，

事务繁杂多变，有些迷茫。

这种情况下，除了公司的使命、愿景、远期目标之外，

公司高层，应该尽快制定一个清晰的短期目标，

比如五年规划、十年规划。

要让最底层和一线的员工，

也能清楚地知道，我们做这些，能够达到什么目标。

也就是说，

让大家除了我们知道要去那里，

还要知道，怎么去，先去哪里。

此外，鉴于易趣集团现在很多业务线，

在市场、营销、渠道、广告等方面，都已经具有一定的规模，

但也出现了职责层叠，交错渗透的局面，增加了沟通成本和协作成本。

他建议，

在集团层面，设立统一的广告经营部门，渠道管理部门等，做到全集团一盘棋。

这一点，倒是提醒了隋波。

他倒是不觉得，一定要把所有权责都收到集团。

技术平台和数据系统可以搞大中台，广告营销和渠道则不一定，

电商、搜索、社交，其实面对的，是不同的用户群体和客户群体……

这让他开始思考，

到底应该在什么时候，

将电商、搜索、社交三个平台，分别独立！