经核实,章明可随时到岗,王志强预计在元旦节之后到岗,录用他们两个,酿酒厂算是有了专业的人力,员工招聘可以顺利开展。
还有一个重要岗位,财务部总监,目前工作不复杂,由卫想兼任。
仓储物流部,已经安排由马军负责,需要招募人手,由他和章明一起负责,预计在元旦节之前,员工需要到位。
财务部现在没什么事,但正式生产后,工作会很繁琐。
卫想可以兼任财务部总监,具体细节工作,还需要专业人员配合,卫来暂时管不了那么多,只能由卫想和章明一起招聘相关人员。
普通公司,还有最重要的一个部门,营销部。
未酒的销售工作,卫来和卫想已经谈妥,暂时不需要专业营销部。
酿酒厂的初期已搭建完成,卫来又直接返回霸都。
本次休假四天,霸都市场倒没什么异常……
几个竞争对手,crb、abi和ts都没有大动作,但是花啤方面有,花啤公司总部已经下达通知,公司所有系列产品将全面涨价。
继16年三大啤酒全面涨价后,花啤终于决定提价!
提价通知已在内部下达,从17年1月1日正式执行,要求各区域、各部门提前做好涨价预案,务必保证涨价成功。
产品全面涨价,卫来很意外,又在意料中。
全国性啤酒品牌中,crb、abi、ts三大品牌在16年全面涨价,原因是原料成本、物流成本、人力成本增加,厂家为分摊成本,决定全面涨价,代理商进货价、餐饮店商店进货价、餐饮店商店零售价,三价齐涨。
涨价初期,确实引起行业动荡,持续到16年年中。
卫来加入花啤后,最初并未在意涨价问题,后来进行一线市场调研,走访数百家餐饮店,发现很多餐饮店对涨价非常排斥。
花啤因市占率远低于三大品牌,处于竞争考虑,16年暂缓涨价。
因为价格利润差,卫来把握机会,才有他拿下八零九零的案例,以及后续的事情,三大品牌全面涨价,绝对是花啤在霸都市场坐起来的助推因素。
生产成本增加的情况下,花啤不涨价,承担着巨大的压力。
花啤不可能坚持不涨价,否则公司利润无法保障,会出现一系列问题,无法向股东交待,总部领导亦会被问责处分。
明知道涨价有风险,花啤却不得不涨价。
出现这一结果,怨不得别人。
16年三大品牌全面涨价,其实是最好的涨价机会,花啤市占率低,风险会更小,但拖到17年涨价,性质完全不同。
三大品牌涨价成功,17年只有花啤涨价,成了唯一的出头鸟。
花啤涨价,三大品牌再来围攻,结果无法想象……