【时间线为八年后】
沈见清的公司已经如她当初期望的,走到了行业前列。
而秦越,四年半前,博士一毕业就进了公司,从中级工程师做起,到现在35岁,是硬件B组的技术负责人。
她们楼上楼下各司其职;她们之间曾经在网络上人尽皆知的爱情慢慢成了隐秘的“传说”。
今天周六,B组还有几个人在加班。
都是刚毕业的硕士,年纪不尴不尬,出门吧,没对象,在家吧,父母念,还不如过来加班攒绩效。
古义明板子调到一半调不下去,断了电过来找同为今年夏天入职的魏海洋求助:“帮我换个器件呗。”
古义明是纯编码,焊接方面不太行。
魏海洋比他好一点,至少知道电烙铁要调多少度,热风枪怎么用。
魏海洋连按三遍Ctrl+S,保存代码,接过板子看了两秒,果断递回去说:“精密板啊哥,这个真不行。”
古义明在办公室里扫了一圈,说:“试一下呗,今天来加班的就你还能拿得动电烙铁。”
“试不了一点。”
“那我今天岂不是白来了。”
魏海洋礼貌性安慰:“你进度又没落后,白来就白来了么。就算落后,咱们老大也不像隔壁崔经理,会把你在例会上骂得狗血淋头,你怕什么。”
古义明长叹:“就因为咱们老大从来不骂人,还会挤自己的时间给咱们搞培训,我才更不敢干不好活啊,莫名心虚,觉得对不起她的用心。”
魏海洋想起秦越那张不知道“生气”是什么情绪的脸,嘴一张:“啊——谁不是——”
职场PUA常见,风格强劲的领导也不在少数,但其实,像秦越这样结合了允许团队自主决策的放任型、处处为团队着想的服务型和以实力说话的魅力型的交互型领导风格,才更容易让手底下的人在不知不觉中跟随她,服从她,然后心甘情愿地为她卖命。
“要不你打个电话给张哥?他家离公司就两条街。”魏海洋建议。
古义明一口否决:“张哥老婆刚生,仝总都代表沈总亲自过来发红包,让他回家好好陪嫂子了,我哪儿好意思打。”
说完,古义明肩膀一垮,丧气地说:“我拿这么高的工资,却连个芯片都换不了,好受打击。”
同样换不了的魏海洋有被内涵到,他挠挠头说:“术业有专攻嘛,咱俩是编程的,再说了,咱俩毕业还不到半年好吧,有短板正常。”
古义明说:“老大就没有。”
魏海洋:“额。”
“你没听说吗?”
“听说什么?”
“老大也是刚毕业就来的咱们公司,但她就能什么都会,一来就帮仝总搞定了那年的创新项目,还为咱们公司拿了第一个专利优秀奖。”
“我去!这可是咱们国家专利领域的最高奖!”
“对啊,你看她就没有短板。”