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第二百三十七章 膨胀式发展的超导材料产业西海大学就是冤大头（第1页）

从大学讲师到首席院士正文卷第二百三十七章膨胀式发展的超导材料产业，西海大学就是冤大头？现在的西海大学中，王浩就是顶梁柱级的人物。

他的地位比校长还要高。

虽然王浩不参与学校的发展决策，但偶尔提出意见肯定会被采纳，即便是校长心里有疑问也要压住。

严复就是这么想的。

他不理解为什么王浩会提出大量聘任代数几何人才的意见，但不理解归不理解，他并没有追根究底的询问，而是马上召开了学校内部的会议，并让财务方面准备拨付资金，专门用于代数几何领域的人才。

学校马上发布了相关的公告，宣布了新的人才招聘计划。

公告，只是简单做一下介绍，说一下相关人才的待遇，但不可能干等着人才上门，而是要主动出击去诚恳的做邀请。

学校里几个部门携手展开了正式“人才挖角计划“。

就和校长严复想的一样，相对于其他领域来说，代数几何的人才相对容易招揽。

这个领域显得有些可怜。

绝大部分专业从事代数几何研究的学者都是在高校工作的，甚至想找个实验室工作都找不到，因为代数几何就是纯数学的研究，和应用几乎不存在关联。

从事代数几何研究的学者，就只能在高校内部工作，其中高端一些的学者，可以挂在数学机构专心做研究，而大部分则需要从事教学工作。

国内一些代数几何的优秀人才，有一些则去了国外做研究，因为代数几何领域，是属于纯数学的理论领域，想要申请的研发经费非常困难。

这个领域就是研发难度、出成果很困难，想有好的待遇就不容易。

哪怕是国内顶级高校的优秀博士生，想要留在国内高校担任个讲师，都是很不容易的事情。

有一些优秀的博士生，有些成果以后，就干脆去国外高校工作。

当然也有国外高校的博士生，返回到国内高校来工作，前提也必须是有一定的成果，而即便是有成果，但后续想申请研发经费也是很困难的。

另外，代数几何的圈子也很小，说有名气的学者都相互认识，真是一点儿都不为过。

西海大学针对代数几何的人才进行招聘，还提供了非常好的待遇，单单是安家费一项就是两百万起，听起来都非常的吸引人。

其他待遇也很吸引人，比如优秀的博士生来到大学可以直接签订长约，固定时间内就可以转为正式岗位，也就跳过了“非升即走“的流程。

一些非常优秀的代数几何学者，最高可以直接获得四级正教授待遇。

实际上，正式岗位是有名额限制的。

西海大学的理学院，能拿出来副教授以上的名额只有六个，梅森树科学实验室则有五个研究员、副研究员名额，再加上教研室的几个名额，加在一起也只有十五个左右。

这个数量差不多已经够了。

但实际上，因为本校有一些讲师，也会正常升为副教授，正式岗位的名额必须有一部分留给本校，而不是全部给出去，岗位数量肯定是不够的。

学校会议讨论了来“更多优秀学者“的情况，就决定给暂时不占据体-制名额的学者，更多经济方面的补贴。

大学一系列政策发布出去，立刻吸引了大量代数几何领域学者的关注。

其中有一些稍微有名气的，或者有一定成果的，还接到了西海大学方面的电话，特别邀请他们来大学工作。

西海大学放低了姿态，表现的非常陈恳，让很多学者都心动不已。

实际上，大学招聘的主要目标群体，就是海外工作的学者，以及国内高校毕业的优秀博士。

代数几何领域的学者，能够在海外高校工作，或是担任访问学者，或是担任临时讲师，都是有一定水平能力的。

国内高校毕业的博士，也同样是看能力水平，

没有一定成果的情况下，则是要综合能力水平、年龄等多方面因素考虑。

有一些优秀的博士还非常年轻，即便是没有成果，因为年纪还很小，未来潜力也是很大的。

……

在西海大学展开代数几何人才招聘计划的同时，凝聚态物理研究中心则已经准备复刻芝加哥大学的实验。

周敏华、吴晖等人，来了一趟西海大学和王浩见面后，去了244工厂的超导实验基地，随后返回了首都就准备进行复刻实验。

他们手里有王浩给的混合气体的“配方“。

有配方，就足够了。

这个实验的准备工作还是比较复杂的，难度最主要在于对超导材料制造超高压的环境，并以超高压材料的环境，来实现交流重力实验的布置。