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第67章 奇葩的招聘方式(第1页)

虽然这年头的高校毕业生没有太大的就业压力,但是学校就业办的老师还是很积极的帮南山汽配厂协调了各种资源。

接下来的一周,曹阳几乎每天晚上都要去羊城的各个高校参加宣讲会。

由于宣讲会的海报直接注明了起薪2000元月,这次的宣讲会还是在几所高校里头吸引了不少的关注。

毕竟,这个年代社会平均工资,一个月还不到1000元。

这还是所谓的城镇职工,没有把一些人统计进去。

所以2000元的起薪,跟宝洁、可口可乐这些外企虽然没有办法比,但是在市面上已经很有竞争力了。

当然了,跟预想的一样,岭南理工大学和岭南大学这些985高校,显然还是没有太大的兴趣去南山汽配厂这么一家民营零部件企业。

反倒是广工等学校,有不少学生投了简历。

“厂长,这是不是太草率了?”

“连笔试都不搞一下,直接面试五分钟就定下来了?”

每次宣讲会之后,第二天上午南山都会通知投了简历的学生到指定的教室面试。

而曹阳的面试非常的简单粗暴,几乎就是闲聊几分钟,直接就结束了。

之后就是让人事去通知面试结果,准备《三方就业协议》的签署事宜。

“大学生就是一张白纸,能够上大学,表示他们的智商都是在线的。”

“只要三观跟我们工厂的文化氛围没有太大的出入,我们都要。”

曹阳的回答让曾婷婷觉得有点无语,只见她说:“我们连专业限制都不设定,什么专业都招进来,到时候会不合适的吧?”

“像是汉语语言学,还有什么法学系、甚至还有历史学专业的人。”

“这些人我到时候都不知道把他们安排到哪個岗位合适。”

“现在缺人的主要是新成立的研发中心,还有设备中心、模具中心、技术部和生产现场的管理人员,这些都是专业性比较强的呀。”

“总不能让历史专业的人去搞模具设计吧?”

小秘书智商是很高,但是情商有时候显然没有那么高。

对于曹阳的决定,她理解不了的就直接提了出来。

不过,曹阳并没有生气,反而笑着说:“小曾啊,你觉得大学学到的东西,有多少是可以用到工作上的呢?”

曾婷婷:……

虽然她自己只是专科毕业,但是对于大学里面的情况,她还是比较了解的。

不能说学到的东西都没有用,但是要说有多少可以直接用在工作中……

这还真是一个尴尬的问题。

“汉语语言学也好,历史学也好,这些人去搞技术研发也许确实是不合适,但是让他们去搞人事、采购、销售等工作,还是没什么问题的吧?”

“我们南山汽配厂现在对大学生没有什么吸引力,只要愿意来的,我基本上都是要的。”

曹阳这个判断标准一说出来,曾婷婷总算是又有话说了。

“虽然岭南理工和岭南大学的学生愿意来的很少,但是如果投了简历的大部分都要的话,我们这次的招聘人数立马就会超过200人,甚至三四百人都有可能。”

“厂长,虽然最近一年厂里面一直在招人,但是现在才刚刚达到500人,一下就招几百名大学生的话,是不是太浪费了?”

“到时候哪怕是一个人的工资只有2000元月,一年下来也不少了啊。”

在曾婷婷看来,曹阳这种招聘的方法,完全是乱来啊。

不过她虽然情商低,也没有低到这种程度,没有说的那么直白。

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