很多年前,曹阳曾经对南山的员工说过,只要公司每年的经营指标能够达标,年终奖就会比上一年多一个月。
然后基本工资还会比上一年增加10%。
从长远的角度来看,这种承诺肯定是不可持续的。
但是盖不住华夏的基数太低。
1999年的时候,几百钱一个月的工资,那是再正常不过了。
哪怕是上涨到了现在,都已经是2008年1月份了,大部分人的基本工资都是不到3000元的。
不过,南山集团的员工,薪酬水平肯定是高于平均水平的。
像是应届毕业生,今年秋招的时候,曹阳就准备直接放出5000元一个月的工资出来。
这个水平跟美利坚和东瀛比起来,肯定是没有优势的。
但是放在华夏,绝对是高薪了。
最关键的这还只是基本工资,南山集团现在每年的年终奖,可是不会比工资少多少。
“2007年,整个集团各个事业部的发展都非常的不错,大家付出了不少的努力。”
“所以除了正常增加一个月的年终奖之外,集团还将额外的发放一个月的特别奖励。”
“相当于今年的年终奖,所有的员工都能拿到12个月的工资,相当于多上了一年班。”
曹阳这话一出口,在场的高管们都忍不住鼓起了掌。
虽然对这些高管来说,他们有其他的奖金发放。
一个月的工资对他们来说,其实不算是多么吓人的数据。
但是大家手下都有一帮兄弟要带,这个消息公布出去之后,队伍肯定就更好带了。
这是非常重要的。
华夏的员工,都是很能吃苦耐劳的。
只要钱给到位了,就是每周007都是没有问题的。
很显然,南山集团现在这种发钱的力度,大部分员工都是非常满意的。
甚至对于这几年入职的员工来说,他们的年收入普遍都比自己的同学要高一半。
大家参加同学聚会的积极性都高了不少。
“曹总,要不结合今年的情况,我们重新对薪酬体系进行一下改革?”
刘友梅在开心之余,隐晦的提出了一下自己的建议。
在她看来,每年基本工资上涨10%,这是不可持续的。
懂数学的人都知道,当1。1*1。1进行的次数比较多之后,结果会是非常惊人的。
不过,曹阳这一次却是没有去采纳刘友梅的好心。
在他看来,只要普通员工的基本工资没有到达1万元之前,这个方案都是可持续的。
等到某一年南山集团的发展速度没有达到预期的时候,再去调整会更好。
对他这种背景不是很强的人来说,足够多得员工,凝聚力足够高的员工,也是一种资源,一种资本。
他个人需要的财富,其实已经足够了。
能够带动一大批人也跟着成为中产阶级,将来哪怕是有竞争对手想要对付他,也没有那么容易。
当然了,这些道理其他人不一定懂。
他也不可能去跟谁交流这个东西。
不过今年南山集团的员工数量已经正式的突破5万人了。
这里面,没有一个工人是劳务工,全部都是签署了正式合同。……
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