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第124章（第1页）
员工q&a环节延续往季的形式，任何员工都可以在线上匿名提问平台发布问题，管理层将在有限的时间内按照问题发布的先后顺序依次回答。
宋零诺盯着输入框，手指搭在键盘上，敲下一个问题，但迟迟没有按回车发送。
在她迟疑的短短十几秒中，屏幕上已经滑现出几十个匿名问题。
其中第一个问题是：“那男性员工的权益呢？公司是否会同步设立男性员工权益委员会？”
宋零诺的目光扫向楼上会议室的直播画面，她很想看看大老板此刻是什么表情，但她识别失败了。
陈其睿的表情丝毫未变。他回答：“任何认为自己在公司内失权的男性员工，将你们失权的事实以书面实名的形式提交给hr，管理层将依据事实判断男性员工在公司内的普遍权益现状，以此做出后续决定。”
宋零诺根本不相信有人能提交出这样的事实。
下一个问题：“女性上级对男性下属的性骚扰投诉也是一样的流程吗？还有同性之间呢？平级之间呢？”
陈其睿回答：“一样。”
下一个问题：“在一些涉及对外工作的业务部门中，如果员工在面对业主方或渠道类甲方客户时受到性骚扰，要怎么办？”
陈其睿回答：“第一时间向直接上级和hr报备，公司法务及员工关系团队将提供一切员工所需要的帮助。”
下一个问题：“想问陈总，为什么要等到公司有核心高管发生性骚扰事件后才开始从全维度重视这件事？以前没有相关强制性培训的原因是什么？”
陈其睿回答：“此前是我的失职。”
下一个问题：“刘总只是偶尔关注一下零诺时尚的女性员工权益问题，还是会长期直接负责？陈总和您的管理分工是什么？”
刘峥冉回答：“我会长期直接负责。在女性员工权益问题之外，陈总依然是零诺时尚所有商业及人事问题的最高决策者。”
下一个问题：“公司要如何确保员工在发起投诉之后会被公正对待，不会反过来被上级在工作中穿小鞋？”
这个问题连着另一个问题一起被展示出来：“公司要如何确保团队leader不会被下属恶意投诉性骚扰？”
陈其睿回答：“世界上的任何机制与规则都不会毫无空隙，合格的管理者不会为了规避不可规避的风险而放弃实施机制和规则。”
下一个问题：“投诉陈总也可以吗？这样的投诉会被无视吗？”
陈其睿回答：“作为零诺时尚的全球总裁，我接受所有员工对我职场道德表现的监督。如果有人需要投诉我，除了常规通道之外，也可以直接发送邮件给刘总和品牌中心副总裁姜阑。”
刘峥冉回答：“虽然我base在北京，但我办公室的门永远向零诺时尚的全体女性员工敞开。”
……
