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第311章 第四种能力（第2页）

以吴双的非专业水平进入项目组，确实只能收收资料，做做底稿，其他研究工作对于她而言相当吃力，光是查案例就令她头昏眼花、力不从心。

有些梦想，错过了追逐的黄金期，就很难追；即便追，梦想的样子也没有想象中迷人。

于是乎吴双期盼着春节尽快过去，那是与曹平生规定的终结日。

那次在曹平生办公室，本来要辞职，关门后的吴双跟曹平生是这么说的：

“以前我在这个城市没站稳脚跟，所以我不说假话的同时，也没说真话，因为我不敢；现在的我同样没有站稳脚跟，但是，我敢了。”

“一个伟大的人可以有缺点，但是这个缺点，不应该让其他人无地自容。”

“其实您把所有脏话拿掉，并不影响任何一句话的意思表达。”

“如果没有控制，那么跑得再快的马，都不过是匹野马罢了。”

“跟您十年了，可能这次我若不说，以后就再也没人敢跟您这么说了，一个真正厉害的人不应该只是获得人们外在的掌声，而更应该获得人们内心的掌声，您要是认为我说得对，那么我留下来；如果您觉得有一个字说错了，我走人。”

吴双本以为曹平生会爆发，但他居然站在桌前沉默良久，一言不发，最后开口朝吴双问了一个问题：“你是不是曾经也想去做项目？”

吴双听后愣了一下，道：“对。”

“现在让你去，你还敢去么？”

于是，在曹平生锋利如刀的眼神下，吴双进入了项目组，后来曹平生的说辞是：“滚远点好，唧唧歪歪，老子看到你就烦！”

但后来没过多久，曹平生就在吴双进入项目组的时间加了一个限定，规定她最多只能做到2017年春节，年一过，吴双必须回归总经理秘书的位置。

曹平生这么做，是在不想看到吴双的同时，又不让吴双真正离开；他试图让自己在一个没有发泄对象的环境中重新思考吴双所说的话：一个真正厉害的人不应该只是获得人们外在的掌声，而更应该获得人们内心的掌声。

曹平生的变化众人看得明明白白，但也有点难以置信，因为他就算再生气，嘴里也很少带有脏话了，而且教训人时都是叫进办公室，关门一对一地辱骂。

虽然内容依旧让人难受得只能用“辱骂”来形容，但是所有的同事都觉得这比自己在公开场合被骂舒服多了，还有好几次曹平生骂着骂着，有些同事居然开心得笑出声来。

柴胡虽然也十分讶异曹平生每次生气时的变化，但他更担心他年前的第二场行业研究讨论会。

王立松的一句话点醒了柴胡：“一家公司的核心技术究竟是什么，这项技术在目前行业中有怎样的地位，优势可以保持多长时间，可以跟竞争对手拉开多大的差距，这都需要我们对于技术本身有专业的研究，很多知识与能力，在你做项目的时候根本用不到，但在你拉项目，判断项目的时候，就至关重要。”

于是柴胡瞬间想到了蒋一帆在晨光科技讨论会，用技术解释力王狂澜的场景；也回忆起在三人一起分工反馈问题时，每次遇到刁钻的技术问题，都是蒋一帆在回答。

所以柴胡的投行之路若要走得更宽更广，他迫切地要学会除了记忆力、深度思考能力与精力管理能力之外的第四种能力，这种能力蒋一帆在一开始就展现了出来，即：短时间内，翻越一座山的能力。