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第一卷 上庠局 第四十九章辞职风波(第2页)

老教授紧接着问可是红松虽然不是空的,但它扭曲的特别厉害,砍起来特别困难,你们会砍哪一棵?我们索性也不去考虑他到底要得出什么结论,就说那就砍杨树吧,反正都没什么用,当然挑容易砍的啦!

老教授不容喘息的又问可是杨树之上有个鸟巢,几只幼鸟正躲在巢中,你会砍哪一棵?终于有人问你到底想告诉我们什么?要测试什么?

老教授收起笑容,说你们怎么就没人问问自己,到底为什么砍树?虽然我的条件不断变化,可是最终结果取决于你们最初的动机。如果选择砍柴,你就砍杨树;想做工艺品,你们就砍红松。你们当然不会无缘无故提着斧头上山砍树了!”

余子涵和张蓝君两人听完故事,都陷入了思考中。

张蓝君稍加犹豫,没有太大的迟疑,说道“是的,我们还是决定辞职!不管怎么说,我都没有脸面呆下去了,你要是需要我给予补偿,也没什么问题,说个数,我愿意花钱买自由。”

余子涵本想插口说几句,但还是隐忍下来了,什么都没有说。

林岩听完,看着两人,眉头皱起,说道“好吧,辞职报告我批了,你们交接一下工作,我会让人事部门告诉你,谁来接替你的工作的,一周后再离开,可以吧!”

……

张蓝君和余子涵,两人刚刚退出办公室,人事部主管李佳琪就敲门进来。

“林岩,最近公司人心惶惶,谣言四起,考核虽然硬推下去了,但传出不少议论声,却挺刺耳的,你不知道嘛?”李佳琪进来后,直接站在林岩办公桌对面,把文件夹往桌上一放,双手撑着桌面,身体前倾,眼睛直直地盯着林岩,说道。

“什么情况?别以讹传讹,有什么事直说吧!”

“这里是几封辞职信,你看,就连你最好的朋友兼公司元老都提出辞职,张蓝君和余子涵赫然在内,新人有胡爱勤、戴骏捷、谢文毅三个。胡爱勤没有签保密协议,戴骏捷的表现一般,所以我都直接批准了,但谢文毅我没有批准,他平常表现不错,张蓝君和余子涵两位我可做不了主,让他们找你来了。

最关键的问题是,因为他们两人的辞职,公司传出谣言林总搞独裁,容不下先前创业的老员工,想排挤他们;有的说林总太年轻了,做事情太嫩了,如果不是林海在帮你,公司早就一团糟了,大家私下议论纷纷。你怎么看?”李佳琪看着林岩淡定的表情,有些气急败坏地说道。

“佳琪,你激动什么,冷静下!每一个公司发展过程都会有矛盾,要进步自然就会打破原有的禁锢,就如生产力和生产关系一样,相辅相成,不合适了就要改进。这不是坏事,这次工作考核,我们评选之后,人事上重新提拔一批人才上来,把公司的文化精神提炼,练好内功,灌输我们价值观,统一思想。

这次,所有提出离职的人,一律批准,我们选人的标准,就好比抽签,德才兼备者,为上上签,物以稀为贵啊;有德无才者,是中上签,可以培养;有才无德者,是中下签,加强企业价值培训,扶不上墙,就弃掉;无才无德者,发现就辞掉吧。”

林岩说得很轻松,其实心中也是阵阵心悸,自己也不过是江湖草莽出身,不是正规军,没有学习过企业管理知识,但现在公司有不同的声音,必须想办法去统一思想,那么这次的考核、裁员、议论风波并不会是坏事,也许正好是一次整风运动的开始。

“皇帝不急急死太监,看来我的担心是多余的。你看看这些辞职信吧!”李佳琪虽然心中踢林岩着急,但看着林岩心情平和也跟着放松了很多。

林岩看了几个人的辞职信,全都批阅同意离职。然后又问李佳琪,现在人事工作难度再哪里,和各部门人员配置情况。

“佳琪,以后我们招聘技术人才的时候,一定要做一个背调,了解清楚背景和工作经历,不能只看简历,很多人是7月份招来的,我当时也不在意这些,但我希望你还要继续帮我把这些人的背景在查一查。”林岩想了想接着说道。

“嗯,好的,这几个辞职的人,有一部分,我觉得背景就有问题,要不要也查一查清楚,毕竟公司的技术泄露,就算人家辞职了,我们也要弄清楚是不是他们所为,不能因此而放过,也不能胡乱怀疑别人。”李佳琪顺势提出这个思路。

“很好,那辛苦你了!”

李佳琪虽然学的是导游专业,却也学过企业人力资源管理,而在这几年的导游公司工作,也正是和人不断的打交道过程,算是练就了一颗玲珑心。刚来公司,就能很快的上手公司的人事工作,她给出很多人事建议,都得到了林岩的采纳。

譬如说,量化每个员工的工作价值,匹配合理的薪资标准;为员工的学习能力建立培训学习场所,请外来老师帮助培训;还有的是这周正在做的工作绩效考核,为选拔人才做铺垫。

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