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第十一章 暗中布局(第1页)

两天后,传来了乔国界即将回来的消息。同时,立化辞职员工的手续基本上全部办理完毕,最终确定辞职的人数四分之三多。成立了十年的立化,经历了成立以来最大的一次动荡!

马大勉站在电梯口,望着立化办公区空空荡荡的座位,脸上乌云密布,眼神阴冷如冰,他五年的努力和布局,五年的心血和汗水,不敌三人登高一呼。在三人率领立化多数员工转身离去的瞬间,他职业经理人生涯的不败战绩,一败涂地,他想借兴众文学上市一跃成为亿万富翁的梦想,支离破碎,一地鸡毛。

为什么会这样?马大勉胸中怒火冲天,为什么江武三个人非要把事情做绝?为什么就不能放下成见,一同开创兴众文学美好的明天?为什么?!

没人回答马大勉为什么,马大勉也永远理解不了江武三人骨子里的草根意识和创业情怀。创始人和职业经理人的不同之处在于,创始人爱护公司就如爱护自己的孩子,希望孩子健康、完美地长大,而不是让孩子早早打扮得花枝招展卖掉赚钱。有的职业经理人只想将公司上市套现,公司不是他的孩子,只是他的赚钱工具,他对公司没有感情,只有利益。

不是自己的孩子不心疼,马大勉不接地气,又一向自诩为精英,从来不肯弯腰平等地和立化对话,只将立化当成兴众文学的现金奶牛,却不给奶牛应有的尊重,还拿着奶牛的奶去喂养他的亲信。一个管理者,做不到公平、公正和公开,不管他遭遇什么样的失败,都在情理之中。

如果让何方远和马大勉开诚布公地谈一谈,何方远会指出马大勉到底失败在了什么地方,但以马大勉身上无时无刻不流露在外的精英气息和傲然姿态,别说他不会和何方远坐在一起深谈,就算会,他也接受不了何方远对他的指指点点。

不过话又说回来,何方远也不会对马大勉实言相告,有些人永远局限在自己的井口中,无法破土而出,何方远就算再真诚再坦诚,马大勉也不会听信一个和他差了很多级的下属的劝告。这不符合他的风格,也有损他的精英身份。

事实上,就算马大勉真的意识到了自己的短板,愿意改进,愿意倾听别人的意见,何方远什么也不会说,帮马大勉改正错误就等于为自己的成功设置障碍,他才不会做搬起石头砸了自己脚的笨人。

不求神一样的队友,只求猪一样的对手,尽管留在了立化,尽管马大勉是他的顶头上司,但何方远却还是没有将马大勉当成队友,还是当他是对手。在他的计划中,马大勉是他必须翻越的高山之一。

“方远,马总让我负责招聘员工,这事儿,我们一起负责吧。”黄是道从总监室出来,来到何方远面前,扔给他一份资料,“这是投递的简历,你先筛选一下。”

总监级别才有单独的办公室,副总监就没有,一正一副,待遇的差距就是这么大,而比表面上差距更大的是,马大勉对黄是道是深信,对他是半信半疑。何方远接过资料,若无其事地说道:“都开始招聘了我才知道,我也就没有必要再参与了,是不是?招聘员工是大事,谁招聘,谁就有向心力,这事儿,还是你负责比较好。”

黄是道没想到何方远话说得这么直接,脸色一哂:“立化的招聘一向由三位老大负责,这不,三位老大都不在了,就暂时由上头接手了。马总安排了兴众文学的一个副总负责这件事情,资料也是副总转到了我的手里。”

还不错,黄是道的态度还算真诚,比马大勉会来事多了,不过也可以看出,现在黄是道有求于他,何方远见好就收:“好吧,既然黄总监吩咐了,我就照办。”

黄是道见何方远态度好转,就势坐在了何方远旁边,压低了声音:“方远,不知道你听说没有,有消息说,会是总部来人担任兴众文学的副总裁兼立化的总经理,据说人选已经定了,是总裁办主任。”

兴众总裁办主任肯定是乔国界的嫡系了,这么说,乔国界直接空降嫡系接手立化,是对马大勉的不信任了?何方远就问:“不是说马总提名吴连担任兴众文学的副总裁兼立化的总经理吗?”

吴连是马大勉的嫡系。

马大勉上任后,兼并并收购了许多家互联网版权网站,吴连所在的高山上就是其中一家。高山上经营状况不善,年亏损数百万,但在收购时,马大勉却开出了溢价百分之三百的价格。

最终在马大勉的坚持下,这笔收购以业内震惊的一个数字全权收购。此事,曾经引发了广泛的讨论,都认为兴众文学对高山上的收购溢价太高,作为一个连年亏损几乎丧失了发展方向的网站,就算兴众文学出于壮大声势的需求进行收购,也不用溢价。因为高山上不被业界看好,无人收购,没有竞争的收购还溢价收购,是不是有什么猫腻?

有没有猫腻,何方远就不得而知了,但此事让他对马大勉的看法大变。如果说以前他还认为马大勉作为一个合格的职业经理人,坚持职业操守,为人虽然小有文青,但至少还有商业道德底线,那么高山上的收购案让他明白了一个道理,利益面前能坚持底线的人,真的不多。

吴连原本在高山上担任副总,高山上被收购后,他就被马大勉调到了身边担任了兴众文学的副总裁,此事,也曾在兴众文学引发了不少反对的声音。一家失败的网站的副总,摇身一变成了兴众文学的副总裁,和立化的总经理江武平起平坐,凭什么?江武对立化可是贡献了整个兴众文学一半的利润,高山上还要靠立化的输血才能生存,这样的不公平怎么能让人服气?

也正是马大勉的用人不公和刻意打压立化系的人马,才导致今天三位老大振臂一呼响应者云集的局面,不得不说,马大勉有今日之败,罪不在别人,而在自身。

三位老大一辞职,何方远就意识到马大勉全盘接管立化的机会来临了。早就听说马大勉有意让吴连替代江武,不想,乔国界横插一手,要安插自己人了。

江山易改,本性难移,乔国界还是那个强势、霸道、唯我独尊的乔国界。放眼兴众,不管是违逆他的意志的江武还是事事顺从的马大勉,在他眼中,都是他的棋子,或者说,从一开始到现在,兴众始终只是他一个人的帝国。

“马总的提名,乔董没同意,乔董又直接提名总办陈果,马总没反对。”黄是道又向前凑了几分,“方远,你善于分析问题,说说看,等乔董回来了,兴众文学会是一个什么局面?”

何方远意味深长地笑了,黄是道真有意思,原来还想见风使舵,一见马大勉有失势的可能,莫非就想向陈果靠拢?不过一想也是,黄是道虽然是马大勉一手提拔的嫡系,和马大勉只有利益没有情谊。职场之上,利益从来只是合则有不合则无,不像情谊可以长久。

“这个我可说不好。”何方远对兴众文学接下来的局面当然有他的分析,却不会告诉黄是道,开玩笑,他怎么可能让黄是道知道他的思路,“关键还要看乔董怎么想,在兴众帝国,只有乔董是棋手,别人只能是棋子。”

这话等于没说,黄是道笑了笑,岔开了话题:“听说乔董一回来就会宣布立化新的管理层,你最少也是总监了,恭喜。”

总监?难道说马大勉不但不给他常务副,连副总也不给?何方远观察了一下黄是道的表情,见他眼神闪烁,心里明白了几分,八成黄是道是在为马大勉探路来了,想试探他的底线,他就无谓地摇了摇头:“什么总监,我还当我的副总监就挺好,操心少,责任少,风险也小,现在空了这么多人,要是当上总监,得多忙?我看还是算了,我对目前的职务,很满足。”

“现在正是需要你的时候,你可不能退后呀。方远,留下来的人中,我和你之外,也就是荏苒、记安和子棋最能干了,剩下的几个人,都是打酱油的,就算招进了新人,一时半会也不顶事儿。估计在相当长的一段时间内,就得我们几个扛大梁了。”

“黄总监扛大梁,我跟上。”何方远还是不动声色,他倒要看看,黄是道到底是什么打算。

现在的立化,比三位老大们在的时候混乱多了,以前只分创始系和兴众系,现在创始系不复存在,以他为首的四人组如果非要再重新命名一个新系的话,叫何系更贴切一些。而由马大勉一手提拔的黄是道和陈开旭,再叫兴众系也不合适,如果陈果空降的消息属实的话,马大勉现在不能再代表兴众文学了,那么黄是道和陈开旭就得改称为马系了。

陈果空降后,也会培植自己的势力,姑且先称之为陈系。那么立化在重组后至少会出现三股势力,何系、马系和陈系。再如果新招聘的员工,除了各自选择分别加入三方的势力范围外,也有可能会抱团成立一个新系,那么就是四系了——新系。

一个公司或一个团队,派系越多,战斗力也就越弱,三系或四系的立化肯定远不如以前创始系一家独大时抱团,再如果黄是道心怀二心,又想要倒向陈果,那么马系就会在立化消亡。而何方远如果加大攻势,将新员工的生力军拉拢到他的旗下,那么最终立化形成何系和陈系分庭抗礼的局面,也不是不可能。

两系较量,总比三系或四系混战强。

“方远,你就别跟我谦虚了,我觉得你就得挑大梁,回头我向马总推荐一下,让你顶上副总。”黄是道一拍何方远的肩膀,“现在正是我们摒弃成见共渡难关的时候,希望我们以后通力合作。”

等黄是道一走,梅荏苒、范记安和徐子棋立刻围了上来,七嘴八舌地说道:“何哥,黄是道套你话来了,听他的意思,马大勉想用一个总监就打发了你?去他的,我第一个反对。”

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