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第十一章 暗中布局（第1页）

两天后，传来了乔国界即将回来的消息。同时，立化辞职员工的手续基本上全部办理完毕，最终确定辞职的人数四分之三多。成立了十年的立化，经历了成立以来最大的一次动荡！

马大勉站在电梯口，望着立化办公区空空荡荡的座位，脸上乌云密布，眼神阴冷如冰，他五年的努力和布局，五年的心血和汗水，不敌三人登高一呼。在三人率领立化多数员工转身离去的瞬间，他职业经理人生涯的不败战绩，一败涂地，他想借兴众文学上市一跃成为亿万富翁的梦想，支离破碎，一地鸡毛。

为什么会这样？马大勉胸中怒火冲天，为什么江武三个人非要把事情做绝？为什么就不能放下成见，一同开创兴众文学美好的明天？为什么？！

没人回答马大勉为什么，马大勉也永远理解不了江武三人骨子里的草根意识和创业情怀。创始人和职业经理人的不同之处在于，创始人爱护公司就如爱护自己的孩子，希望孩子健康、完美地长大，而不是让孩子早早打扮得花枝招展卖掉赚钱。有的职业经理人只想将公司上市套现，公司不是他的孩子，只是他的赚钱工具，他对公司没有感情，只有利益。

不是自己的孩子不心疼，马大勉不接地气，又一向自诩为精英，从来不肯弯腰平等地和立化对话，只将立化当成兴众文学的现金奶牛，却不给奶牛应有的尊重，还拿着奶牛的奶去喂养他的亲信。一个管理者，做不到公平、公正和公开，不管他遭遇什么样的失败，都在情理之中。

如果让何方远和马大勉开诚布公地谈一谈，何方远会指出马大勉到底失败在了什么地方，但以马大勉身上无时无刻不流露在外的精英气息和傲然姿态，别说他不会和何方远坐在一起深谈，就算会，他也接受不了何方远对他的指指点点。

不过话又说回来，何方远也不会对马大勉实言相告，有些人永远局限在自己的井口中，无法破土而出，何方远就算再真诚再坦诚，马大勉也不会听信一个和他差了很多级的下属的劝告。这不符合他的风格，也有损他的精英身份。

事实上，就算马大勉真的意识到了自己的短板，愿意改进，愿意倾听别人的意见，何方远什么也不会说，帮马大勉改正错误就等于为自己的成功设置障碍，他才不会做搬起石头砸了自己脚的笨人。

不求神一样的队友，只求猪一样的对手，尽管留在了立化，尽管马大勉是他的顶头上司，但何方远却还是没有将马大勉当成队友，还是当他是对手。在他的计划中，马大勉是他必须翻越的高山之一。

“方远，马总让我负责招聘员工，这事儿，我们一起负责吧。”黄是道从总监室出来，来到何方远面前，扔给他一份资料，“这是投递的简历，你先筛选一下。”

总监级别才有单独的办公室，副总监就没有，一正一副，待遇的差距就是这么大，而比表面上差距更大的是，马大勉对黄是道是深信，对他是半信半疑。何方远接过资料，若无其事地说道：“都开始招聘了我才知道，我也就没有必要再参与了，是不是？招聘员工是大事，谁招聘，谁就有向心力，这事儿，还是你负责比较好。”

黄是道没想到何方远话说得这么直接，脸色一哂：“立化的招聘一向由三位老大负责，这不，三位老大都不在了，就暂时由上头接手了。马总安排了兴众文学的一个副总负责这件事情，资料也是副总转到了我的手里。”

还不错，黄是道的态度还算真诚，比马大勉会来事多了，不过也可以看出，现在黄是道有求于他，何方远见好就收：“好吧，既然黄总监吩咐了，我就照办。”

黄是道见何方远态度好转，就势坐在了何方远旁边，压低了声音：“方远，不知道你听说没有，有消息说，会是总部来人担任兴众文学的副总裁兼立化的总经理，据说人选已经定了，是总裁办主任。”

兴众总裁办主任肯定是乔国界的嫡系了，这么说，乔国界直接空降嫡系接手立化，是对马大勉的不信任了？何方远就问：“不是说马总提名吴连担任兴众文学的副总裁兼立化的总经理吗？”

吴连是马大勉的嫡系。

马大勉上任后，兼并并收购了许多家互联网版权网站，吴连所在的高山上就是其中一家。高山上经营状况不善，年亏损数百万，但在收购时，马大勉却开出了溢价百分之三百的价格。

最终在马大勉的坚持下，这笔收购以业内震惊的一个数字全权收购。此事，曾经引发了广泛的讨论，都认为兴众文学对高山上的收购溢价太高，作为一个连年亏损几乎丧失了发展方向的网站，就算兴众文学出于壮大声势的需求进行收购，也不用溢价。因为高山上不被业界看好，无人收购，没有竞争的收购还溢价收购，是不是有什么猫腻？

有没有猫腻，何方远就不得而知了，但此事让他对马大勉的看法大变。如果说以前他还认为马大勉作为一个合格的职业经理人，坚持职业操守，为人虽然小有文青，但至少还有商业道德底线，那么高山上的收购案让他明白了一个道理，利益面前能坚持底线的人，真的不多。

吴连原本在高山上担任副总，高山上被收购后，他就被马大勉调到了身边担任了兴众文学的副总裁，此事，也曾在兴众文学引发了不少反对的声音。一家失败的网站的副总，摇身一变成了兴众文学的副总裁，和立化的总经理江武平起平坐，凭什么？江武对立化可是贡献了整个兴众文学一半的利润，高山上还要靠立化的输血才能生存，这样的不公平怎么能让人服气？

也正是马大勉的用人不公和刻意打压立化系的人马，才导致今天三位老大振臂一呼响应者云集的局面，不得不说，马大勉有今日之败，罪不在别人，而在自身。

三位老大一辞职，何方远就意识到马大勉全盘接管立化的机会来临了。早就听说马大勉有意让吴连替代江武，不想，乔国界横插一手，要安插自己人了。

江山易改，本性难移，乔国界还是那个强势、霸道、唯我独尊的乔国界。放眼兴众，不管是违逆他的意志的江武还是事事顺从的马大勉，在他眼中，都是他的棋子，或者说，从一开始到现在，兴众始终只是他一个人的帝国。

“马总的提名，乔董没同意，乔董又直接提名总办陈果，马总没反对。”黄是道又向前凑了几分，“方远，你善于分析问题，说说看，等乔董回来了，兴众文学会是一个什么局面？”

何方远意味深长地笑了，黄是道真有意思，原来还想见风使舵，一见马大勉有失势的可能，莫非就想向陈果靠拢？不过一想也是，黄是道虽然是马大勉一手提拔的嫡系，和马大勉只有利益没有情谊。职场之上，利益从来只是合则有不合则无，不像情谊可以长久。

“这个我可说不好。”何方远对兴众文学接下来的局面当然有他的分析，却不会告诉黄是道，开玩笑，他怎么可能让黄是道知道他的思路，“关键还要看乔董怎么想，在兴众帝国，只有乔董是棋手，别人只能是棋子。”

这话等于没说，黄是道笑了笑，岔开了话题：“听说乔董一回来就会宣布立化新的管理层，你最少也是总监了，恭喜。”

总监？难道说马大勉不但不给他常务副，连副总也不给？何方远观察了一下黄是道的表情，见他眼神闪烁，心里明白了几分，八成黄是道是在为马大勉探路来了，想试探他的底线，他就无谓地摇了摇头：“什么总监，我还当我的副总监就挺好，操心少，责任少，风险也小，现在空了这么多人，要是当上总监，得多忙？我看还是算了，我对目前的职务，很满足。”

“现在正是需要你的时候，你可不能退后呀。方远，留下来的人中，我和你之外，也就是荏苒、记安和子棋最能干了，剩下的几个人，都是打酱油的，就算招进了新人，一时半会也不顶事儿。估计在相当长的一段时间内，就得我们几个扛大梁了。”

“黄总监扛大梁，我跟上。”何方远还是不动声色，他倒要看看，黄是道到底是什么打算。

现在的立化，比三位老大们在的时候混乱多了，以前只分创始系和兴众系，现在创始系不复存在，以他为首的四人组如果非要再重新命名一个新系的话，叫何系更贴切一些。而由马大勉一手提拔的黄是道和陈开旭，再叫兴众系也不合适，如果陈果空降的消息属实的话，马大勉现在不能再代表兴众文学了，那么黄是道和陈开旭就得改称为马系了。

陈果空降后，也会培植自己的势力，姑且先称之为陈系。那么立化在重组后至少会出现三股势力，何系、马系和陈系。再如果新招聘的员工，除了各自选择分别加入三方的势力范围外，也有可能会抱团成立一个新系，那么就是四系了——新系。

一个公司或一个团队，派系越多，战斗力也就越弱，三系或四系的立化肯定远不如以前创始系一家独大时抱团，再如果黄是道心怀二心，又想要倒向陈果，那么马系就会在立化消亡。而何方远如果加大攻势，将新员工的生力军拉拢到他的旗下，那么最终立化形成何系和陈系分庭抗礼的局面，也不是不可能。

两系较量，总比三系或四系混战强。

“方远，你就别跟我谦虚了，我觉得你就得挑大梁，回头我向马总推荐一下，让你顶上副总。”黄是道一拍何方远的肩膀，“现在正是我们摒弃成见共渡难关的时候，希望我们以后通力合作。”

等黄是道一走，梅荏苒、范记安和徐子棋立刻围了上来，七嘴八舌地说道：“何哥，黄是道套你话来了，听他的意思，马大勉想用一个总监就打发了你？去他的，我第一个反对。”