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第六十三章 第一个小目标(第1页)

回到运动科学研究所后,沈洋仔细的统计了一下留下的人数。

除了他、李春以及王姐,还有看门的保安小李、体育场管理大妈周阿姨没有走。

沈洋走过去说明情况,小李直愣愣的道,“洋洋,研究所是你的了?那我肯定不走啊!我又不在编制里,也没人给我分配工作!既然研究所继续开,那我就继续当门卫。”

“很好!”沈洋一副领导的派头,对小李竖起大拇指,“以后你就是保安队长!”

“啥?可就我一个人啊……”

等沈洋离开后,小李寻思了半天,研究所保安确实只有他一个,那这个‘保安队长’有什么意义?

之后沈洋找到了周阿姨,问了下情况,周阿姨就住在附近,家里条件比较好,来管理体育场,其实就是平时没事找个工作干干,她倒是对于研究所取消编制没什么感觉,大不了就重新找一份工作,当听到沈洋说起‘研究所继续经营’后,周阿姨顿时笑了,“那就好!我肯定留下!你看,人都走光了,但体育场还总有灰尘,我每天都在打扫,就怕隔一天地上就一层灰……”

沈洋耐不住周阿姨唠叨,承诺下个月涨薪水后就赶紧走了。

这样研究所的人员,确定留下的就有四个人,还要包括沈洋和李春,底层的服务人员和保安倒是好找,一招人肯定能招到不少,关键还是上层有技术能力的人员,首先和凯文-泰尔曼在技术交流上的沟通,几乎只能沈洋一个人做,李春倒是在努力学英文,但真正要达到正常交流的程度,估计一年之内是不可能了。

第二天,有了个好消息,当听说沈洋要买下研究所后,王姐也决定留下来,“反正我随时能去那边执教,就会先在这里干着,不过,小沈啊,你不会克扣我的薪水吧?”

“肯定涨薪,你要留下涨一倍!”沈洋肯定的笑着说。

王姐撇了一眼,嘟起嘴道,“这还差不多。”

沈洋说是要涨一倍薪水,可实际上,对于王姐都没多大吸引力,因为工作性质不同,留下就等于在‘私企’工作,没有了事业编制,国家的单位出去再想进去就太难了。

王姐选择留下,更多是对这里的不舍。

沈洋对王姐留下,还是非常开心的,像是王姐这样,有英语交流能力,技术方面又是内行,工作经验非常丰富的人才,到了一线城市肯定能拿更高的薪水,也就是她家里住在江城,还有个女儿需要照顾,不舍得离开而已。

随后王姐就关心起沈洋的私生活,“听说你有了个外国女助理?”

“是安妮,她总跟着我。”

“很漂亮吗?我好像没见过……”

沈洋摇头苦笑,“她刚出去了,我一会儿介绍你们认识。”

安妮是Intuitive-Surgical的员工,可来到江城后,就快成了研究所的人了,因为被任命为沈洋的助理,也没有研究项目的职责,她就一直跟着沈洋,沈洋也不知道这到底叫什么事。

等安妮回来之后,王姐和安妮聊得倒是不错,但沈洋总感觉气氛有点别扭,他索性就开始忙碌起来。

从国土局办理正式的土地转让合同,到注册商标、拿到卫生许可证,到取得健康证、营业执照、税务登记证等取得一系列的执照,是一个非常复杂的过程,沈洋几人跑断了腿,也花了整整半个月时间才把手续办齐。

这还是有谢永成、张主任等人帮忙的情况下。

要是一般的工厂、公司,想申请这一套流程,一个月能办下来都算是快的了。

在拿到经营许可证后,沈洋第一时间招齐所有员工,也就是王姐、李春、周阿姨以及小李,还有一个附带的安妮,进行了一次简短的会议。

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