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第6部分(第1页)

“Just a little。”迈克认真地说。

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我的沟通能力

陈利民刚坐下来忽然问我:“苗小姐,你在上海主要负责的是哪一块?”

我颇不好意思,轻轻答道:“在市场部。”

还好,陈利民没有朝市场部这个问题深入下去,却问:“上海那边负责人事的是哪一位?”

我回头看了看戴维,见他没反应,便抬手指着莫妮卡道:“她是人事部的。”

这下,莫妮卡和戴维目光都聚焦了过来,我用食指往回指了指陈利民,说:“他问谁是人事部的。”

陈利民一下子搞得有点手足无措,说:“我是想问那些人事制度,比如招聘培训薪酬等等,你手头上也有的吧,方便的话,能不能传给我们,也省得我们重新去弄一套。我记得我们以前中国地区各个公司的人事政策都需要保持一致的。”

莫妮卡看了一眼戴维,说:“我们也没有——至少我到现在为止还没看见。”

戴维说:“嗯,这个制度建设问题,看来上海人事部是得抓紧了。”

陈利民点点头,说:“目前我们这边招聘还好说,主要委托人才中介和劳务中介,主要是培训,现在的情况是救火,也就是说要什么技术才想到赶紧去培训。我想,如果再照这样下去,马上要进来五六十个员工,这个问题就大了。”

戴维开玩笑讲起我写的那个培训计划,我说,人家辛辛苦苦花了好长时间写了一两万字,还说我玩文字游戏!大家哈哈大笑。莫妮卡对迈克翻译完,迈克也笑道:“怎么可以这样报告工作呢?由下而上(Bottem up)的汇报,下属是自由的,你可以将你的想法的‘骨子’写出来,让上司确认,然后内容自己再去发挥。一张纸,不要太多,大项目,主要内容写出来即可。上司都很忙的,哪有那么多功夫去看详细内容。”

戴维接口道:“不过,从她那份报告可以看出来她的文章写得很不错,以后有关宣传之类的事情可以交给她,比如总部那边的公司报刊要刊登中国这边什么内容,这边就不愁稿子了。”

众人哈哈大笑之际,戴维说,时间不早了,大家看看怎么样。大家都说吃好了,我叹息着天下没有不散的宴席,这可是我到伊可兹之后第一次感觉到有同事是多么有意思的事情!

我却对陈利民原来在索尼的工作经历很感兴趣:“听说你在美国留学回来,怎么跑到日本公司去了?”

他笑道:“这有什么大惊小怪的,我们工作语言是英语呗。”

莫妮卡道:“主要是欧美公司一般都不要没经验的海归罢。”

我不管莫妮卡,还是继续问陈利民:“听说索尼福利蛮好?”

“也没什么……”他迟疑了一下,“跟伊可兹差不多吧,也就是每年组织旅游一次。不过,因为人多,所以会有四五个地方任你选。人多了也不好,有一年我们去九寨沟,那天早上本来他要*的……”

这后面几个字我是真真切切听见,顿时只觉得那笑就要喷薄而出。可恨莫妮卡竟能装做没听见。我强忍着,但还是想笑,我不敢右转看他,但是我能感觉他也在强忍住笑。啊哟,不行,快要憋死了,车子还在朝前开,车轮滚滚,车内无声,不行,我的腮帮子快要炸开了,声音就要出来了,终于忍不住了——

也许因此以至于让迈克戴维(尤其是迈克)认为我的munication(沟通)良好,以为我性格开朗乐观,也真不知道是可喜抑或可叹甚或可悲。

年夜饭

办公室有过这样的玩笑:

你要是没势力,那就要有能力;

你要是没能力,那你得会说话;

你要是不太会说话,那你要幽默;

你要是不幽默,那沉默总会吧;

从广州回上海后第一天上班,我就在人事部发现了纪璇。她对我和莫妮卡自然免不了一番冷嘲热讽;杨丽妹进出之间更是火上浇油。不过,因为在外企里面有迈克这棵大使级外树的缘故,他们纵然更气,却无法污染我身边的空气。

公司每个人都收到艾丽尔的群发邮件通知:下午六点虹桥人家三楼年夜饭,请准时参加!

中午出门看见小司马几个,便一同随他们一起去东方国际吃饭。说笑间,原来今年的年夜饭果然设有抽奖项目。我悄悄问小司马:“你知道今年的一等奖是什么吗?”

“一辆自行车嘛,早看见啦。”小司马说。

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