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这一日天气和畅,苏敏官按时到义兴上工。
“这几人的身份资料,”他检查几份卷宗,卷起来,唤个伙计,“给林姑娘送去。”
那是林玉婵从组织中认领的无业人员,估摸着已经开始上工。新的身份刚伪造好,以应付偶尔的工部局查户口。
伙计接了文件,苏敏官忽然又改主意。
“算了。我自己去送。”
大家集体沉默一刻,然后露出意味深长的笑容。
越来越懒得遮掩了啊。
只有江高升表示异议:“前日约好那几个看船的宁波客人,再过半个钟头就要来了。”
“知道,我准时回。”
苏敏官嘴角一翘,快步走出门面,亲自去给博雅送快递。
大部分义兴的员工都发现,苏老板这阵子,笑得多了。
不仅是因为绝地反杀、搞掉竞争对手的那种春风得意。而是好像忽然长大了些许,眼角少有过去那种不合时宜的冷漠。
对待手下人当然一如既往的严格。但在应付那些鸡毛蒜皮的生活琐事时,似乎增添了一丝温柔的耐心。
苏敏官推门进洋楼时,林玉婵正和员工们一起,培训新招来的三男两女五名员工。
五人是从南京逃民中选来的,在上海好吃好喝数日,都长了肉,心态也逐渐趋于正常,一眼望去和正常人无异。
外加红姑念姑两位半路加盟的,以前没机会学习,入职就上工,今日正好也跟着进步一下。
说是培训,其实两位经理都不是什么严厉的性格,招来的员工也都是开朗随和的那一款,讲几句注意事项,眼下已经开始聊大天,聊着前东家容闳的各种糗事。
“……容先生心气高,闻得中国人无法在洋行中升为经理,当即作一辞职书投之。并不是他眼红那经理职位,只是愤慨中国人不能与英人享有同等之权利。那洋行行主以为他嫌钱少,许他月薪翻倍,容先生去意已决,把那行主后悔得哟……”
常保罗讲得摇头晃脑,两只眼里冒出星星。
一众草根员工想象洋人窘态,哈哈大笑。
入职第一课就是爱国主义教育。也只有博雅员工干得出来。
唯有林玉婵坐在一旁,脸上挂着无奈的笑意。
每个公司都有自己的企业文化。博雅的企业文化已经被定型成“懒散划水”,虽然现在进步了许多,但以她的高自律标准,依然有点太清闲。
但没办法,林玉婵也没法让这么多老员工集体转性,只好接受,多招点人来弥补效率上的不足。
孤儿院工厂也是如此。孩子们干活效率低,好在人多,其乐融融。成本高一点而已。
这种企业文化也并非全无是处。员工之间相处融洽,不像其他商铺那样频繁跳槽,有利于基层员工积累经验,也节省了不少摩擦成本。
她也就只能一次次重温容闳的各种光辉伟绩。忽而转头,明媚一笑,起身去迎快递小哥。
“早晨!”
限于“保密协议”,只是在交接卷宗的时候,轻轻勾勾小手指。
“咦,昨天去哪了?”
林玉婵低头,闻到他腰带上一点残余的腻香。