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第2部分（第2页）

“嗯，是我！”阿捷赶紧回答道，心情立刻紧张起来。

“这里是Agile中国研发中心，告诉您一个好消息，您已经通过了我们的面试，看你什么时候方便，过来拿一下Offer？”

“哦！好啊！我想我这就可以过去，可以吗？”

对方还没有回答，一阵急促而熟悉的手机铃声却响了起来，阿捷恍恍惚惚地感觉到是自己的手机在振动，公共汽车这时正好颠了一下，阿捷立刻就醒了，原来是南柯一梦！

阿捷赶紧拿出手机，看了一下号码，似乎很熟悉，难道真的是Agile公司？阿捷赶紧按下接听键，说了声：“你好！”。

“徐捷先生？对吧？嗯，这里是Norvetel公司，我通知你明天上午10：00来我们公司参加面试，可以吗？嗯，那好，我们公司就在王府井步行街，非常好找。你到了跟前台说参加面试就行了。那好，明天见！”

阿捷先还有点失望，怎么不是Agile公司打来的呢？不过马上就又兴奋起来，Norvetel也是一家响当当的外企啊！

第二天上午，阿捷到Norvetel参加了一次面试。中午12：00，阿捷面试完出来，走进王府井步行街上最近的肯德基，要了一份双层香辣鸡腿堡、一份大薯条、一杯大可乐，找了个靠窗的位子坐下来，慢慢享受。外面人群熙熙攘攘，阿捷看着看着，思绪不由自主地转到上午的面试。

阿捷发现这些外企，每家的面试还真不一样。Norvetel更是跟自己毕业时曾经参加过的Moto流水线式的大作秀不一样。先是技术面试，居然只有两位女士参加，其中一位感觉像招人的Manager，但两个人的技术能力都很强，问了好多很深的问题，有几个问题阿捷现在回想起来，还不知道怎么回答最好，中间还让阿捷画了一个流程图。最令人称奇的是，快结束时，那个类似Manager的女士还询问自己的研究生导师是谁，阿捷刚报出自己的导师名字，面试的两个人居然相视一笑，似乎早就猜到的样子。阿捷现在回想，自己的导师在业界虽然称不上一言九鼎，可名号绝对是响当当的，难道她们跟自己是校友？没等阿捷问，马上就被领到了另外一层，参加所谓HR的面试。阿捷心想，HR通常不就是跟人谈薪水什么的，看来这次Norvetel的面试有戏。可到了之后，阿捷却傻了。一个自称是HR　Manager的男子，约摸40岁的样子，过来跟阿捷握手、打招呼后，立刻给阿捷递上一份英文试卷，说会在30分钟后来拿答案。阿捷不敢怠慢，立刻开始答题。阿捷发现这简直就是一份GRE，里面先是40道选择题，内容不仅涉及英语语法，还包括数学、逻辑等；接下来是6个阅读理解，每篇都在1000字以上，后面需要回答5个问题；最后是20道英汉互译。阿捷上大学时，英语六级都是优秀，饶是这样，还是忙得满头大汗，全部做完用了26分钟，最后还用了3分钟的时间检查了一小下，才满意地签上自己的大名。　txt小说上传分享

第1章　末日帝国——Agile公司的困境（5）

阿捷刚放下笔，那个HR　Manager就走了进来，真叫准时啊！那人拿起阿捷的试卷，翻了一遍，满是惊讶。蹦出来一句，“成！居然能都做完！”。阿捷心中暗自得意，估计自己是第一个能做完的。接着，阿捷先被他问了一些非常非常HR的问题，譬如你都有哪些优点缺点？遇到工作压力，怎么解决？如果发现你的一位同事做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位同事改正他的不道德行为？讲一件你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情，等等。最后20分钟，自己被要求用英语回答他提出的一些类似问题。直到跟阿捷握手告别的时候，才想起来问阿捷的薪水要求，并郑重其事地记到本子上。

这样一轮面试下来，还真的不轻松，幸好阿捷最近一段时间一直在赶场，已经有点适应了。明天还要按计划去Mokia，据通知自己面试的MM讲，面试要持续一天，中间不能离开，如需要的话，请提前请好假。请假倒是不必，因为自己现在已经不受任何公司的束缚了，只要明天不去参加其他公司的面试就行了。

持续一天？这会是一个怎样的面试呢？难道又是一次车轮大战？又是几十人的排队等候？

第二天上午9：00，当阿捷跟另外5个人被领进一个大会议时，阿捷才意识到这次的面试真是匪夷所思。首先面试官只有两个人，其中一个是年轻MM，另外一个是35岁左右的外籍男子。好像该男子不懂中文，因为年轻MM一直在用英语跟他沟通。其次，面试的形式也不是提问题让阿捷他们回答，而是让阿捷他们六个人做一个项目，建造一个主题动物园。大致的意思是：有一个200平方公里的小岛，岛上有沙地河流岩石，四周环水，对岸有两个小镇，可以买小镇的土地，但是小岛一定要建成动物园，岛上的阔叶林可以砍伐，但最终要在三年内盈利。项目最终要求向一个投资顾问团汇报方案，说服他们投资。当然，投资顾问团指的就是面试官了。

年轻MM先给大家五分钟时间，让阿捷他们考虑考虑，想想自己的规划，中间有什么问题，可以问她。五分钟后，再问任何问题，她将不再回答。大家表现得都很活跃，阿捷只得到一次提问机会，不过他还是留意倾听了他人的问题。

接下来是半个小时的集体讨论时间，这个时候看得出，是在考察每个人的团队合作能力。因为需要考虑让自己的观点靠近集体的观点，因为这是面试，时间有限，不像在实际工作中还可以展开讨论或坚持己见。在这个过程中，关键是每个人的声音最终要和团队一致。一开始，有人提出建赌场，但遭到了阿捷的质疑，因为这有可能是违法的，而且项目要求是建一个动物园的。这句话提醒了大家，大家觉得应该以动物园为中心。有人提出分期分批地建造动物园，把小镇的配套开发放在最后，因为成本也是很重要的，阿捷觉得有一定道理，跟这个人一起基本上主导了这个规划。最终大家达成的意见是先进行基本建设，比如绿地河流道路场馆规划与建设，然后进行房产投资，采用营销手段突出小镇和动物园的和谐关系，宣传小镇突出小镇形象，以最终卖掉房地产，再以卖房的资金再投入动物园，进行高级娱乐建设，如高尔夫，野地宿营等。最后，大家进行了财务、营销、建设等角色的划分，阿捷认领了CFO的角色。

第1章　末日帝国——Agile公司的困境（6）

半个小时很快就过去了，这时年轻MM让大家推举一个人为代表，汇报一下计划。有人很快就自告奋勇，挺身而出，可惜总结得并不好，有好几处漏洞，被年轻MM毫不客气地指了出来。虽然阿捷跟另外一个参与面试的人及时做了补充，但最终还是没能说服年轻MM，最终没能过关。

在这个项目的最后，年轻MM要求大家先给自己打分，满分10分，然后逐个汇报自己的打分并解释打分的理由。阿捷发现有3个人都给自己打了7分，一个人给自己打了9分，还有一个人给自己打了8分。

最后轮到阿捷，阿捷站起来说：“我给自己5分！”

听到这里，不仅仅所有的人一愣，连那个年轻MM也很诧异。“哦？你为什么要打这么低？那说说你自己的理由。”

“理由其实很简单，从最终的结果来看，我们这个团队最终没能说服顾问团投资，没有完成预定目标，应该算是失败，作为CFO，责无旁贷，所以我觉得我自己必须承担起这个责任，故成绩不能及格。但是，我觉得我在团队合作、创新性思维、执行力等方面的表现还是可以的，所以才给自己打了5分。”阿捷侃侃而谈。

年轻MM听了，没做任何表示，只是微微点了点头。

这个项目做完了，也到了中午吃饭的时间，年轻MM给大家每人一张饭票，到Mokia的食堂吃饭，下午1：00要准时回到这个会议室。阿捷发现一件非常奇怪的事情，那就是自始至终，所有的人都使用中文在讨论、回答问题、打分，而那个外籍男子表情木然，一言未发，只偶尔喝上几口水，难道他真的听不懂中文？那还来做什么？

中午吃饭的间隙，阿捷竟意外地接到了袁朗的电话，说自己通过了Agile中国研发中心的第二轮面试，希望自己能在明天下午3：00再去参加第三轮面试。阿捷既高兴，又紧张，搞得整个下午脑子里面一直在想到Agile参加第三轮面试的事情。这在很大程度上影响了阿捷下午的表现。

下午先做了一份智商测试。年轻MM给每人一份题册，估计大家都一样，每道题都是一些图形，年轻MM要求根据答题纸从每个题中选出一个和答题纸要求相符的图形，要求在15分钟内完成。然后是情商测试，让每人填写一份调查表，里面的题目相当多，大概有500道，有一些题目是前后重复的，估计是陷阱。中间大家轮流出去跟年轻MM面谈。年轻MM对阿捷问的问题非常细，比如在公司的业绩、工作情况、软件开发流程之类。她一点一点地问，阿捷一点一点地回答，整个过程倒是没什么压力，感觉像聊天一样，只是花的时间明显比别人多。阿捷把关于情商测试的问卷交上去，以为就结束了。却又拿到一份技术试卷，有好多CC＋＋的题，这时都快晚上6：00了，阿捷的心思完全不在这上面，因为更多的惦记着明天的Agile第三轮面试，草草答完就溜了。

第二天下午3：00，阿捷准时到Agile中国研发中心参加了第三轮面试。面试的人自我介绍叫Charles　李，中等身材，略微发福，头发很稀，脸比较黑，阿捷第一眼觉得这人应该有50岁了。

这次的面试非常简单，没有任何技术问题，只是问了些原来工作的具体情况，做过那些职位，对薪资有什么要求，最近看过哪些书，对当前的业界发展有什么看法，对个人职业发展的考虑等，前后也只花了不到40分钟的时间，因?