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第三十三章 组织模型（第3页）

字乔笑笑：“从现在的组长里面选拔优秀的担任，怎么样？”

长生看向另外几人，询问他们的意思。

“我没意见。”廖统领摇摇头说。

吉祥：“我有个人推荐，徐良，现在的四组组长。”

长生眉头一挑：“你想推荐他担任什么职务？”

“就是你那个黑营的头儿，是叫营帐是吧，你觉得怎么样？”

如意插嘴说道：“那人不错，每次都带回来好多野果。”

字乔点点头：“徐良这人我知道，性格老实巴交的，干活儿是真卖力，在组员里评价也好。我也想推荐一个，也是老人了，对您很真心，叫……”

听着众人七嘴八舌推荐心仪的人选，长生已经能想象到接下来的发展了。

营长举荐连长，连长又举荐排长。这是个诱人而危险的陷阱啊，不说别人了，就连长生自己，不可避免地也想用跟自己亲厚，所谓嫡系的人。张宝藏不就是一个例子么。

某种程度来说，长生原先提拔的嫡系组长身居高位后，再提拔的嫡系，也能算是她的嫡系了，无论个人情感还是信任程度，人大多会优先考虑嫡系手下。

“候选名单都列出来，我先看看。”长生转头对正在跟他们几个讨论的字乔说。

一瞬间长生的脑海中已经闪过无数的念头，才能和重心哪个更重要，这仿佛是鱼与熊掌难以抉择的问题。

“举贤任能”，说起来轻巧，长生虽有一颗七窍玲珑心，但也自认很难将人心都辨的分明。而“任人唯亲”似乎在这个时代是更为通同的做法，也并非一无是处。

毕竟这个时代讲究‘士为知己者死’，‘滴水之恩涌泉相报’，一次提拔可能就会换来长久的忠诚。但是这个行为继续发展下去，会造就一只工作效率低下的队伍。

手下们忙着培养亲信，组件团体，并彼此排挤，斗争。这种资源利益的争夺会加大组织内部的内耗，这是长生所不想看到的。

但是先拿来主义的借用一下，用数量弥补效率，是不是可以呢，等营地正式走上正规，规模庞大起来之后再想办法修正，是不是也可以呢？

——这些人说白了都是自己的奴隶，都奉我为主，对我忠心不久够了么？

——你是个现代人，沐浴在民主的光辉之下，难道你不想把现代先进的理念带到这里，发扬光大么？

两个声音在脑海中，同时响起，彼此交错，争夺着上风。

“长生，长生？”如意摇晃着长生的肩旁，把她从陈思中唤醒。

长生一脸茫然：“怎么了？”

吉祥指指她手中的茶杯，“举着半天了，也不喝，跟你说话也听不见，想什么呢？”

长生放下杯子：“对不起方才有些走神，跟我说什么了？”

“喏~给你的。”吉祥递过来一个信封，“父亲给你的信函。”

长生接过来，信封正面写着‘吾儿长生亲启’，的确是父亲的笔迹，打开一看，信纸上就一句话：

“钦差后日抵达，速归。”

长生折起信纸，振作精神，第一次大考终于要来了。

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