美国通用汽车公司前总裁阿尔弗雷德·斯隆曾有一句名言:“把我的资
产拿走吧,但是要把我公司的人才留下,五年后我将使拿走的一切失而复
得。“
人才是企业发展的重要因素,重视人才、重用人才,对一个企业来说是
关键的一环。
在美国,众所周知的一句名言是:“人是最重要的资产。”因此,千方
百计的拉拢人才、开发智能,是美国各企业的主要战略之一,只要是对企业
有用的人才,他们会设法甚至不惜重金地挖掘和留住。
美国惠普电子仪器公司在吸收人才、智力投资方面,历来具有高瞻远瞩、
重才惜才的特点。他们公司的技术人员、管理人员在业余时间到斯坦福大学
进行知识更新;公司的几万名职工,每周必须至少拿出20小时学习业务知
识,每年公司有25%的职工参加各种培训班,培养人才的资金占公司总销售
额的110 ,所花的人力占公司人力的110 ,公司有专职研究人员700余人。
惠普公司关于企业与人才的关系,有两个公式:
“人才= 资本+ 知识= 财富”
“博士+ 汽车库= 公司”
正因为重视人才,才使得惠普公司在几十年时间里有了长足的发展,可以荣称为美国当代企业高速发展的楷模。探索其成功的奥秘,可以得出结论:
人才就是一切。
尊重知识,尊重人才是新时代的价值观。新时代的价值观念,是知识的
价值越来越大,而知识的价值归根到底又源于人才的价值,并且是靠人才来
实现的。因此,人才观念的发展,是人类社会进步的内在动因。
从本世纪40年代开始,以信息技术为主要标志的新技术革命,极大地丰
富了社会的人才价值观念。重视智力的开发,尊重人才,已成为新时代人才
价值观的重要特征。
随着科学技术的发展,企业与科研机构、高等院校的关系越来越密切。
在人才来源方面,企业把着眼点放在了学校,纷纷地与学校结成伙伴关系,
以期发现那些在学校就展露出才华的优秀人才。同时,一些企业还在一些学
校实行适合于企业的教学方法,使训练出来的学生更接近企业,能更直接为
企业所用。
以IBM的经销人员为例,他们大多是来自美国高等院校的毕业生。每年,
由IBM的基层经理亲自参加招工工作;同时,公司设有专门机构来协调各部
门的招生工作。一流大学的毕业生要经过严格的考核和面试,一旦录取还要
参加一年的基础培训。正由于IBM公司把人才视为“宝贝儿”充分发挥其作
用,所以公司保持了经久不衰的活力。
美国玛丽·凯化妆品公司董事长玛丽·凯历来重视人才,她说:“你研
究一下任何一家大型企业都会发现,它们之所以能够发展、兴旺,