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第151章 广阔海域 学毛概真的有用（第1页）

大公司是怎么想起要办校园选秀的呢？

酷乐从去年十月新广告发布后产量猛增到吓人，在日韩登陆之后也非常受欢迎，总部已经决定，将酷乐做成大公司另一个招牌饮料。

他们投放在大中华区的宣传资金预算比去年翻了一倍。

大公司就是大公司。

财大气粗。

雷厉风行。

看到别人搞了个什么好东西能抢就抢，不能抢就收购，不能收购，那就请会做的人给自己造一个。

于是常经理找上新新了。

余自新这才知道，新新现在是美国营销行业正火的案例——以极小的成本办校园选秀获得极大关注，在两年内成为海市最受16-23岁人群喜爱、市场占有率最高的护肤和个人护理品牌。

这个调查数据不是新新做的，她们没这个能力，是美国日化大佬旗下的可伶做的！

大公司想要复制新新选秀的效果，也决定做一场选秀。他们把选秀地点放在了北京高校。

余自新猜测，这么做很可能是因为大公司在北京有些人脉，而且北京高校众多，宣传效果会非常好。

各方达成协议后，常经理等人想到，可伶从前也做过校园选秀，是选主持人，怎么就没翻出水花呢？

李霖咬牙切齿，“因为他们东西烂！”

余自新说，“常经理他们明天下午到海市，想跟我们吃个饭，聊一聊合作的事。我现在还没答应他们，你们说说，怎么办？”

李霖和程欣很积极，当然要答应呀！这是只赚不赔的好事。第一，时间不冲突，他们六月办，我们九月办，第二，双方不是竞争者，酷乐是饮料，我们是做护肤的，第三，大家各有各的地盘，他们在华北，我们的主场在以海市为中心的华东和以G市为中心的华南。

而且，到北京帮酷乐办这次选秀的经验到了九月就能用在G市了。同样是不熟悉的校园，和当地电视台合作。

余自新也认可这些，但是——

她叹口气，“新新以后想在北京办选秀可就难了。”

珠玉在前，大公司财力和人脉是新新没法比的。至于影响力和知名度就更不用说了，新新目前也只是在华东华南有些名气，大公司的经销网点遍布全球，是饮料界寡头之一。

大家沉默一阵。

被人抢了先机，无可奈何。接下来只能看看怎么才能给自己找回一些优势。

余自新说：“还有，我最近一直在想，为什么我们总是忙得团团转呢？人也招了不少，还是忙的不行。大公司找新新做选秀这件事给我提了个醒，我们得好好把现在做的业务梳理一下，分分类。”

孙娜娜赞成：“我们可以再招两个财务。”她现在管着好几本帐，新新的，美容会所的，时予新工作室的，还要跟G市分公司每个季度核算。幸好之前刘洋的装修队账目她推荐了一个同学去做，不然真是人劈成两个也忙不完，她还想提升学历呢。

李霖也同意。

刚创业的时候人不够，管你专业是什么，能顶上就顶上，现在公司上正轨了，那就得好好做个架构，人事不能一直这么乱下去，要各司其职，分工明确。

商讨之后，大家决定把新新目前的选秀和宣传业务分割出去，跟时予新创意工作室合并，美容美体会所作为新新护肤的子公司。

公司合并分立项目容易，人事的变动就比较头疼了。

余自新想让李霖继续负责新新在海市的业务，当初选秀好多主意也是李霖出的，所以她还想让李霖继续负责这一块，但如果以后真要把策划宣传活动作为时予新工作室其中一项主营业务，那李霖可没这么多精力。

程欣举手自荐，她向来对娱乐行业感兴趣，第一次举办“寻找新新女孩”活动时就是李霖在校园的联络人，学生会怎么运作，高校里的权力结构这些她也熟得很，不过她自己也知道，经验上还差一些。但谁的经验都是靠实践一点点积累的。

于是余自新同意让程欣暂时负责这一块，再由她和李霖辅佐一段时间。这项业务的人才还真不好找，国内就没多少有这方面经验的，不然的话，海市G市的电视台，还有常经理，也不会主动找她们合作。

至于时予新工作室制作广告和网站的这部分业务，仍旧由雯雯负责。

孙娜娜打算招来人后成立财务部，把三驾马车的账目分开，接下来再仿照其他经营不同业务的公司那样分别有财会部门。

这么快就想到这些具体办法还真要感谢互联网时代，她们顺手查了查饮料大公司的网站，上面有整个公司的部门图表，哪些国家有哪些部门，各司何职，各有多少人，都负责什么，一目了然。