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第二百七十八章 后浪与规矩（第3页）

【进取：62】

【魅力：46】

【招募成功率：不可招募】

……

看着管如潮的资料，张子凡不由眼前一亮。

这是这段时间来，除了朱振宇之外，这批学生里面给自己带来的最大惊喜。

仅仅从基础数据看，这个小伙子就很值得培养。

因为他有高达82点的统帅。

要知道，目前张子凡见到过统帅最高的人，是安东尼·福奇，统帅值有96点。

然后是王斌，统帅值92点。

老福这种家伙，五维都高得可怕。

张子凡估计，如果不把钟老这尊大神搬出来，国内很难找到五维能与他全面抗衡的人。

毕竟米利坚是世界第一强国，他们的首席医疗官，自然不可能是等闲之辈。

不过值得注意的是，无论是福奇的96点，还是王斌的92点，这都是他们经过成长之后的数值。

而管如潮的82点，几乎就是他的初始数值。

也就是说，如果能够妥善培养的话，这个家伙未来很可能也拥有90以上的统帅值。

这是什么概念？

这是学科带头人，或者管理型人才啊！

相比较医疗人才，这种管理人才从某种意义上来说，是张子凡未来更加需要的。

毕竟早上杨婷婷的诉苦还近在眼前。

虽然是自己的小师妹兼小女友，但客观评价，杨婷婷的管理能力就很一般。

这也是为什么她付出了那么多心血，把自己搞得很累，最终却举步维艰。

实际上，杨婷婷在进入浩然之前，基础面板上显示的统帅力是……26……

但智力高达80。

等到以后人手更加充裕之后，慢慢让她回技术岗吧，

张子凡在心中下了决定。

至于说眼前的管如潮，智力就不太高。

也是，作为北京的考生，如果智力真的妖孽，就算再怎么不用功，也不会来这里念书了。

此外，他的进取值也不高，这倒是一个问题。

希望能在大学生活中慢慢改善吧。

让张子凡更加重视的，是【总结】和【洞察】这两个个性。

同时拥有两个正面个性的人不多，袁强当年就是因为拥有【勤学】和【胆力】两个优秀的个性而被张子凡看重，最终在4人面试中以相对较差的基础脱颖而出的。

而相比一看就适合做外科的【胆力】技能，管如潮的【总结】和【洞察】似乎更适合从事内科放向。

同时对于日后管理团队，也是很好的辅助。

作为一个技术密集型单位，医院的管理者，说到底还是离不开技术。

完完全全的行政人员，没有技术实力的支撑，根本走不远。

放眼国内外所有的医疗机构，高级干部全部都是医疗岗出身，这不是没有道理的。