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第34部分（第1页）

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这会大部分人都在会客室，见夏宇他们过来，刘明胜先上去说，他知道夏宇的性子，直接说：“夏总，我们直接进厂房？”

“行！要是培训验收不过，我拿你是问啊！”

“嘿，保证没问题！”

夏宇知道他办事还算稳重，心里更安心了点。

说起来，因为前世富士康等事件比较渗人，加上理念原因，他还是尽力想提高整个工人待遇的。按件计算有点累人，他在想着要不要试水一下普通组装工人的固定工资制。

当然口子不能开得太大，要考虑极星的承受能力。他仔细琢磨了一下，折中一下还是有些搞头的。

这个组装厂房要大不少，现在已经全部粉刷翻新，里面也根据功能划分出了三个区域，主要是配件组装、机器检测和出厂包装区。

测试区是比极星工厂那边提升最多的，不仅单独划出了一片区域，各种抗衰抗震、防尘防静电、老化测试、高低温测试、电脑连接和音质检测等各种仪器摆得满满当当。

另外还有一台新的激光机，用来打产品序号，比原来用的要先进很多，可以直接通过电脑控制。

组装区这边，同样是一排崭新的贴片机、还有整整齐齐组装工作台。

四十万的预算不够，夏宇又补批了一些，加上卖掉原来设备的将近二十万，主要也花在了这上面。就这相比大厂还是一般的水准，但却是比极星老厂提高一大截，以后生产先进些的产品也多了点底气。

工人们这会都没动手，都按照平时训练的位置站好，有点惊奇和激动的看着这一群人。

三天的全面培训，加上从u盘到mp3工序操作上相差不多，经过一阵适应后基本上都通过了最后的成功验收，成绩甚至不比极星工厂那边差。

之前刘明胜、张奎、马东升三个人做评委，各小组自己推荐出技术最好的一两个人来了场技能比试，在十几个人中选出了公认前三的公认，但还没说奖励。

这个当然要夏宇这个当老板的来。

夏宇让人把大家都召集到一块相对宽敞的地方，摘下口罩拎在手上，直接开口道：“各位，我是夏宇，是极星的老板，这里大部分人都没见过我吧，我是你们原来明德夏总的侄子，所以大家还是一家人，没变哈！”

他这口才真说起来算不上多出色，不过说话却给人一种很真诚的感觉，这一句也拉进了不少关系。

“大家也听说了，咱家的mp3播放器在市面上在卖得很好，原来极星工厂的都拿了额外奖金，部分能力突出的都有特别奖。今天我就在当着大伙儿面这儿宣布，这个政策也要落实到咱们极星新厂来！”

这话一出，整个车间都自发鼓起了掌。

这事他们都听过，私下还有不少不信的。肯给普通劳务工发奖金，还直接是500块，这事在这么多工厂都没听说过！

夏宇又给填了把火：“大家也知道了，组装mp3呢是比u盘要复杂一点，工序多点，但操作上都差不多。极星老厂那边的计件标准以前是一块钱一个，不过大家这两天也看到了，有了这几台家伙，就不能完全按照之前的手工装备计件算啦！”

他指着一边的四台半自动贴片机说道。

确实不能这么算。

极星老厂那边是没有贴片机的，只有简单的装配线，所以基本的操作只能由人工完成。

但贴片机则可以显著提高效率，它可以把集成电路、电阻、电容等元件，通过设置好的程式化移动来焊接到pcb电路板上。当然这只是初步的，下面还是要手工补充焊接，这也是工人们主要的操作。

这样做出来的产品质量更好些，尤其在之前北极星k1确实存在问题的抗摔击差等问题。

按照刘明胜他们前两天的估算，这种模式在工人们都熟悉后，可以提高15％的工作效率，已经相当不错。

这也意味着正式投产后，极星电子两家工厂的产能将提高到2500台，足够满足市场需要了。

但这样一来，再完全按照计件工资来算就不公平了，毕竟难度下降了一点。

工人们这几天都在培训这个，也都知道这个理，不过还是急切的盯着夏宇看到底啥待遇。