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第二章 意外得罪人（第1页）

第二天吃完午饭，李雪虹和孙夏被叫到车间主任办公室，王主任请他们坐下后说：“领导非常赞赏你们的方案，要求你们好好干，等你们成功了，马上在全分公司推广。”

从主任办公室出来，李雪虹说：“事情越搞越大了，没有问题吧？”

“下午交接班的时候我们开个全体工段成员大会，把事情跟大家讲清楚，只要大家支持，我有把握。”孙夏很坚定地说。

早班下班，两个班五十几个人把休息室挤得满满的，有的坐有的站。李雪虹站在中间大声说道：“大家静一下。”

嘈杂声小了下来，但还有两个工人在大声互相开着玩笑，旁边张卫国猛地拍了其中穿红t恤的人一下吼道：“领导要讲话了，轻一点。”

红t恤回到：“领导面前给你点面子，等一会找你算账。李领导请讲话。”红t恤叫罗立强，干活是一把好手，只是有点调皮。这种场合，工人们的这种玩笑往往可以一直持续下去。

李雪虹没有马上说话，只是看着大家，很快完全静了下来，看来这个工段长还是蛮有威信的，接着就把增产的事来龙去脉跟大家讲了一遍，并征求大家意见。

“只要能多挣钱，没有不愿意的，辛苦点没关系。”有人大声嚷着，还有不少人附和。

“好，具体怎么做请孙夏跟大家说一下，这个办法就是他想出来的。”李雪虹往旁边让了让，孙夏成了大家关注的焦点。

孙夏清了清嗓子：“大家好！我是新来的，叫孙夏，有什么讲的不对的请大家指正。”接着把工位调整、培训、整顿一整套复杂的方案用简单明了的语言讲得清清楚楚，最后说：“我会和大家一起努力，让大家干活更爽快，拿钱更多。”

大家觉得这个新来的说得很有道理，而且听说很有本事，一来就把50工位问题解决了，纷纷表示支持。

工段会结束，大家情绪很高。李雪虹对孙夏说：“你很有演说才能，把我都说得热血沸腾。

当天下班，孙夏和李雪虹在公司附近找了个茶室，叫了茶和点心，商量接下来几天怎么做，孙夏说：“这件事不算很难，但很繁杂，各个环节必须考虑周全，特别是安全、质量绝不能出任何问题。”

李雪虹看着孙夏道：“你这家伙刚来就把工段搞得万众瞩目，这么多事还说不难。”

“策划好了就不难”孙夏先把接下去怎么做说一遍，李雪虹提出各种可能遇到的问题，孙夏胸有成竹，一一作答，偶尔有一两处修正一下方案，直到两人都觉得没问题了，才从茶室里出来，天已经黑了。

孙夏喜欢李雪虹的性格，虽然认识时间不长，但很默契，他相信他们一定能成为好朋友。

接下来的几天时间里，大家都非常忙碌，一方面要做足备量，为月底调整留出时间，一方面要进行现场调整，为下个月的产量提升做好准备。大家觉得忙碌一点很充实，当然对奖金也很期盼。

不久，现场重新排布和清理，在技术部门配合下设备程序调整完成，该做的试验也全部合格，培训都到位了，一切就绪。

此时，车间其他工段有些人觉得如果一工段成功了，以后车间奖金会向他们倾斜，其他车间有些人觉得一工段的做法给他们造成很大压力，而包括技术部在内的科室部门不少人认为，现场调整实际上是对现有工艺的否定，据说调整后的效益很大，这不是对他们以往工作的挑战吗？

一些不善的眼神不断落在孙夏和李雪虹身上，大家议论纷纷，觉得这事失败的概率很大，一个成熟的工艺哪有这么容易被替代的，而且变动还那么大。

李雪虹心里打鼓，孙夏倒是并不担心，但知道得罪那么多人，觉得有些小麻烦。

离月底还有三天，开始试运行。

这天，孙夏和李雪虹比早班来得还早，设备开动，开始有些手忙脚乱，很快就逐步适应了节奏。早班一个小时下来，节拍提升三分之一。王主任亲自到现场，见一切井然有序，脸上不禁挂起了笑容，说了一些勉励的话后愉快地离开了。

8月转眼就到了，前期准备充分，早班和中班有条不紊，由于安排了机动人员，不论吃饭还是休息，都能做到人停机器不停，晚上两名专门挑选的保养人员对设备全面保养，确保白天设备运转正常，一连几天产量完成，毫无悬念地创造了投产以来的最高产量记录。大家觉得吃饭和工间休息没有影响，只是在工位上动作多一点，并不觉得比原来累多少。

午饭的时候工段的几个同事坐在一起，李雪虹高兴地说：“本来以为提升这么多产量很难，现在看来问题不大，只是大家稍微辛苦一点。”

“辛苦点不要紧，只要设备正常就没问题。”说话的是50工位的张卫国，他被设备问题搞得心有余悸。

“你放心，50工位我叫罗立强重点关照的。”孙夏很有把握地说道，现在大家都自然而然对孙夏很信任，说的话都愿意听。罗立强现在是晚上的保养工，他人聪明，不怕吃苦，又熟悉设备，但不太愿意在工位上做固定的工作，孙夏就与李雪虹商量发挥他的长处，让他带个肯干活的小伙子晚上保养设备，从目前情况看他是尽心尽责的，因为设备状况明显比以前好。

一旁的机修组长王坚道：“再这么下去我们机修要失业了，我也到你们工段来吧。”其实机修人员精简，工作量是超负荷的，一工段目前的做法只是略微减轻他们的负担。