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第7部分（第3页）

“你和客户怎么说的？”

韩飞照实说了一遍，郑小波在电话另一面沉默了一阵，说：“明天早晨交件的时候我注意一下，如果是其他组的就不用理他，该怎么做就怎么做。要是D组的人的话就低调点，毕竟是人家的区域。”

“我也这个意思，明天等你电话。”

“还有没有什么问题。”

韩飞想了一下问：“咱们的卡不开不收年费吧？”

“第一年不收第二年开始收。对了，我忘了鼎丰不开卡不收年费，你在营销的时候注意一下，别让惯性思维左右了自己，如果被客户投诉非常的麻烦。”

“……哦，知道了。”

“你觉的叶佳怎么样？”郑小波顿了一下问。

“跟了半个上午都不到，能看出什么来。不过可能是刚出学校出来的关系，在她的那个朋友单位里被人多问了几句，出来后就一直不大高兴。只要给她一点时间多历练一下就没有什么问题了。”

“咱们这份工作需要有一定的抗挫能力，你觉的她能不能干的了这份工作？”

“应该可以吧……也不知道是不是刚参加工作太兴奋的缘故，总之给我的感觉一刻也不想停下来，如果可能的话一天就想把自己所有的资源都用完……”

挂了电话后，依然坐在分行里的郑小波伸了个懒腰，心里想韩飞这个人从他对叶佳的评价来看和他简历上的评价一样，做事确实有些谨慎，不过观察力应变能力和业务能力都还可以，而且以前也在鼎业做过，对他采取“以会代培”的模式，以后再招来的新人由他带自己带省力不少，这样做对他的成长也有一定的好处。只是鼎业的委外一向名声都不太好，不知道他有没有过什么违规？C

十五

和韩飞几个人分开后，王涛自己开着车先回到以前的单位，和昔日同事聊了一个上午。王涛以前所在的公司规模不大，而且外地人居多。这样的单位没有一家银行可以办理，当知道王涛现在可以给他们办立刻把王涛带来的二十张单子全部填完。还有些不了解信用卡的同事不停的王涛到底什么是信用卡，拿来能干什么用。王涛洋洋得意的解释了一遍，觉的自己就象一个财神下凡一样，颇为得意。

王涛离开时，还有些没有填表的人叮嘱他路上注意安全，回单位拿上表后立刻返回。

当王涛回到分行洋洋得意口沫横飞的给郑小波汇报完自己的工作后，才发现他一直阴着里脸看着自己，小心的问了一句，“有问题？”

“全是外地的，你说有没有问题？”

“外地的不能办？”

“培训了你一次，上午又问了一遍，你自己不知道能不能办。”

“那该怎么办？”

“怎么办，自己不听，现在问怎么办。除了这三个中阳本地的，其他都回去问问有没有其他银行的信用卡，没有就问他们有没有车，再没有就问他们有没有房产，还是没有就问问他们有没有护照，要是都没有就把表全撕了仍到垃圾桶里。”

王涛见郑小波发怒不敢多嘴，知道郑小波又把进件条件和自己说了一遍暗暗记牢，一溜烟又跑回以前那家公司。虽然被失望的众人恶骂了一顿，但还是在刚才没填表的人里找出了两个中阳的本地人。之前的那十七张凝结着印刷工人心血的申请表也都抛到了垃圾捅里。

下午王涛又跑到另一个朋友那里。去之前，先给郑小波打了个电话问如果老公是中阳的而妻子是外地的，这个妻子能不能办。气的郑小波想把手从电话里伸出去打王涛。

根据周敏在电话里的描述今天虽然收获不大，不过做的很踏实。毕竟社会阅历不同，而且也有经济压力，有问题自己就会想办法解决，到不用自己但心。

周敏以前的公司虽然也是外地人居多，但规模和注册资金都达到了申报绩优企业的要求。打电话请示郑小波时，郑小波也坦白的告诉她，政策刚刚发生变化，有些东西他也把敢肯定，把能办的先都让他们填了表，剩下的不仿尝试的进几件看看情况。

“该怎么用这几个人呢？”郑小波看着电脑上的字幕皱着眉头沉思了起来。

面前电脑屏幕上光标不停的闪动着，一篇没有写完的计划显示着：

小组目标：要让我们的业绩始终在团队中保持领先；保持领头羊的位置，形成团队的中坚力量。让每个组员都找到团队因我而存在的主人翁心态。

个人目标：要让我们的个人收入在同业中具有绝对的竞争力；要让我们的能力在同龄人中具有明显的优势。

“对，只有这样才能构建一个稳健的团队。”郑小波自言自语的说。

“怎么样，好不好管？”一个声音打断了郑小波的思路。回头一看是和自己共同营销西郊区的C组组长何力，不置可否的笑了笑反问：“你那怎么样。”

何?