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第五十八章 总裁李敬学57（第1页）

宁杰回到办公室，商萍早已等候多时，拿出厚厚一叠A4纸，说道：“晚上您与总裁李敬学商讨的议题内容，团队已按时完成，您看一下有什么需要修改的？所有人都在会议室加班，整装待命，虽然时间紧迫，不到一个小时，但肯定能完成任务。”

宁杰接过报告，一目十行，快速浏览起来，同时交代小欧：“小欧，时间紧迫，你也来帮忙，先把内容扫描进去，主要核对这份报告能为公司节省多少资金，必须达到我的要求。”

宁杰一边认真看报告，一边安排工作，说道：“商萍帮我订一份快餐，晚饭我就在这里解决。还有，总裁李敬学很辛苦，我们把会谈时间控制在三个小时内，晚上7点到10点，张洪文很了解总裁，让他把控下议题内容，我个人认为这份报告商讨起来，时间太长。”

宁杰语气一转，委婉说道：“你们怕我考核积分完不成，想让我与总裁会谈时间长一点，其实大可不必，所有公司高层里面，最不用担心的就是总裁身上的积分点，我们团队分管仓储运输部，与总裁打交道的日子长着，不要急于一时。”

“是！”商萍立刻应道：“我马上把您的要求告诉团队，马上进行修改。”

说完，一刻也不敢耽误，快速冲出会议室。

不一会儿，宁杰配合小欧把这份报告扫描下来，经过小欧详细审核，大致没有什么问题，心情随之放松。

这时，商萍拎着一盒快餐走了进来，关心说道：“宁董，你先吃饭吧，张洪文经理说了，不用半个小时，就能把告报告修改完毕。”

宁杰点了点头，接过快餐盒，埋头苦干起来，口齿含糊不清，问了一句：“你们吃过没有，要不要让人安排快餐？”

商萍回答：“大家都没有吃饭，正事要紧。”

宁杰又扒了两口饭，抬起头，不容置疑说道：“你正好借这个机会，请同事们到‘筑心小聚’吃上一顿，就说是我安排，加班辛苦，犒劳大家。你以后在这方面要多注意一些，要尽快与团队打成一片，友好亲密相处。”

“是！”商萍大声应道：“宁董，我在这方面确实没有做好，今后一定改正。”

宁杰吃完快餐，心情愉快，一边吃着商萍切好的脐橙，一边翻看修改好的报告。

小欧轻声说道：“报告没有问题，即使经总裁李敬学再挑剔，也足以应付。”

“好的”宁杰说道：“再麻烦你一件事，你把我与监事会主席魏长青的谈话录音，剪辑一下，把私人的谈话内容，以及不重要、没必要的内容删除，复制一份，我要交给商萍。”

这种事情，小欧驾轻就熟，顷刻之间，就完成任务，通过无线连接传送到电脑硬盘。

宁杰随手把这份谈话录音，转发到商萍的电脑，吩咐说道：“商萍，一份谈话录音我发到你电脑里了，你把它交给张宏文，形成书面报告，发给监事会主席魏长青。”

宁杰没有提及完成报告的时间，让他们自行决定。

商萍轻声问了一句：“宁董，等一会儿，我们整个团队就去聚餐了，报告明天上午完成，您看行吗？”

宁杰语气温和，说道：“可以。这这份报告并不着急，你们晚上吃吃喝喝，玩得开心点，不要有压力。”

说完，宁杰把修改的报告装进公文包，看了看时间，说道：“我要去和总裁李敬学会谈了，你跟他们说一下，晚上有事去不了，改天我们再好好聚一聚。”

宁杰来到总裁办公室门前，按下视频门铃，总裁秘书肖伊思满面春风，微笑说道：“宁董来了，总裁已经恭候多时。”

大门自动打开，肖伊思快步上前，引领宁杰进入会客室，说道：“总裁，宁董事来了。”

宁杰连忙先打声招呼，语气恭敬，说道：“总裁事务繁忙，我这来给你添麻烦了，还占用你休息的时间。“

李敬学手里正拿着一份报告，闻言，合上报告放一边，温和说道：“坐吧，春节临近，公司的事情多了，最近经常加班都习惯了，咱们言归正传，直接进入议题吧。”

宁杰装模作样，取出厚厚一叠报告，表情严肃认真，说道：“总裁，我今天提交的议题有两个，一个是关于仓储运输部运营管理情况的汇报工作，涉及人事、装备维修更换、春节工作安排等等。”

“还有一个议题就是，开源节流，规范公司董事积分考核流程，为公司节约考核人力物资成本。”

细不可查，李敬学眼神流露出一丝疲惫之色，暗叹一声：“这个宁公子，为了公司一个贡献点，把镰刀挥向自己，要名不要利，事情不大却影响不小。如果有人如法炮制，这董事积分考核规则，就像那韭菜，要割了一茬又一茬。”

李敬学淡淡说道：“我们先谈第一个议题吧。”

李敬学人如其名，敬重学问，自身也是一位学霸，清华大学硕士毕业，哈佛商学院深造，获得经济管理学博士学位。

好在团队早已把他研究透彻，报告内容严谨、细致，更有小欧这位超级人工智能作为帮手，宁杰胸有成竹，自信地汇报工作。

李敬学时不时提出一些刁钻的问题，宁杰从容不迫，一一应对，巧妙化解。

只是在第二个议题上，李敬学固守己见，不肯轻易松口，与宁杰据理力争，讨论的异常激烈。

宁杰夷然不屑，却表现得非常有耐心，高举“开源节流”这面大义的旗帜，站在制高点上，疯狂输出，引经据典，滔滔不绝。

对此，李敬学无力反驳，只能偃旗息鼓，转而在金额及费用死咬不放，展开拉锯战，一城一池，寸土必争。好在有小欧细致无比的推算，精准的公式，精确的数据，不容置疑，不容反驳。

经过三个小时的激烈商讨，宁杰与李敬学身心俱疲，最终达成一致，以目前公司新进五位董事为基础（之前有三位宁杰、秋雨曼和艾微儿，之后又增加两个董事席位），重新制定公司董事积分考核流程规则，三年为公司节约经费2000多万元。

尘埃落定，宁杰心满意足，这份提案已经得到总裁李敬学的批准，将获得5个董事积分点和1个贡献点。