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第一百二十六章 果然有先例125（第1页）

职工福利委员会有专门一栋四层办公小楼，坐落在公司侧门边上，方便离职员工进出，办理离职手续。

宁杰和姚远走进小楼，一位三十多岁女职员快步迎上前，热情说道：“宁董，姚委员好，赵监事正在接待一位客人，您是等一会，还是直接过去。”

宁杰问道：“客人？是离职员工吗？”

女职员干脆利落回答：“不是！但是有离职的打算，过来咨询的公司员工。”

女职员继续说道：“赵监事常驻这里办公，他的主要职责就是挑选有代表性的离职员工，与他们进行深入交谈，分析原因，查找问题，了解是公司制度造成的，还是管理层失职，还是职员个人原因。”

“当然，涉及一些复杂关系的问题，他也会出面过问。”

宁杰立刻感兴趣起来，爽快说道：“走，瞧瞧去，调研时能碰到实际案例，最好不过。”

三人敲门进屋，监事赵文博立刻起身相迎，对面坐着一位50岁左右阿姨，见状慌忙站起来。

宁杰微笑说道：“大家都坐，是我冒昧来访，打扰你们交谈，向你们道个歉。”

宁杰随手搬把椅子坐在阿姨对面，柔声说道：“我先来个自我介绍，我叫宁杰，公司董事，这位是道德委员姚远，过来走访了解情况，阿姨您贵姓？”

阿姨看了姚远一眼，神情明显安定几分，把视线重新放在宁杰身上，回答说道：“我叫冯静勤，公司后勤保障部职员工。”

宁杰把询问的目光投向赵文博，赵文博心领神会，说道：“宁董事，姚委员好，事情是这样的，冯女士今天请年假过来咨询提前退休的问题。”

“冯女士今年49岁，再过一年才达到法定退休年龄，冯女士提前过来咨询另有原因。她女儿刚刚做完月子，剩余5个月产假，之后就要回单位上班，届时宝宝没人带，冯女士想提前半年退休，回家看护外孙。”

“但是，公司规定，员工提前离职，上班这些年积累的公司福利将会减半，这是一笔数额巨大的金额，冯女士不甘心这样放弃，过来咨询是否可以通融。”

冯静勤见缝插针，抢先说道：“如果公司不能通融，我就坚守岗位，一直干到退休，至于外孙就托可靠亲戚帮忙带一下。”

“哦，原来是这样呀！”宁杰想了想，问道，“如果公司同意你提前退休，福利全额发放，可你社保、医保等等，没交到法定年龄呀。”

冯静勤果断说道：“如果公司让我请半年长假，这部分费用我自己出，由公司代交，只要不扣我一半福利就好。”

宁杰顿时感兴趣，先把皮球踢给姚远，问道：“姚委员，这个问题怎么看，谈谈你的高见！”

姚远淡淡问道：“冯女士，你在公司什么职位？”

冯静勤脸色微变，急忙说道：“目前担任小组长，不过提拔没几年，总体来说，属于普通女工，符合50岁法定退休年龄。”

姚远沉吟片刻，目光坚定说道：“只要没有违反法规，我支持冯女士的诉求，公司可以给冯女士半年长假，顺利过渡到法定退休年龄，安心在家帮子女照看宝宝。”

姚远看向赵文博，问道：“你也谈谈自己看法，大胆说！”

赵文博嘴角抽动，欲言又止，最后感叹一声：“唉，这不是个例，半年长假好办，可是这口子一开，45岁当奶奶当爷爷的怎么办，他们跟着起哄，就得批准5~15年长假，这样就不妥当了。”

宁杰瞥了他一眼，心想：“看不出来呀，这个轮值监事大局观意识很强嘛，公司的考核体系运行良好，以他为例，这些考上来通过抽签幸运当上监事的优秀员工，有过人之处。”

这时，小欧提醒一句：“少爷，可以套用停薪留职的规定，最长不超过2年。”