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第135章 教育部下（第2页）

5年后然后，10年后。在这些人中，能保持和现在一样动力的人最多只有一个吧。那就是能出人头地的人。而且，获得胜利的人会得到一定程度的报酬。

但是，没能出人头地的人，回顾自己牺牲的时间，会不知所措、唉声叹气、愤愤不平。为了填补空白，扭曲行政。

这样只会导致组织的腐败。

“你是担心工作停止吧?为此才有连续2直体制。这样一来，工作就不会停止。再多的工作就超负荷了。虽然眼下换我，但总有一天会招人进来。”

“可是，这种事要看人事”

“一定通过。”

“……”

“工作的效果是效率与时间相乘的结果，而将军的工作效果对帝国有着非常重大的影响。因此，将军应该是效率最高的人员。”

“……谢谢，为了我们。”

“为了我们?不要误会。”

李明直视着向他道谢的部下。

“请记住，长时间加班只是一种自我满足。越是重要的事情，管理者就越有责任补充人员，以保证业务效率不会下降。我只是做好了而已。”

“……”

“当然，如果局部发生了很多工作，那也是没办法的事。虽然效率会有所下降，但只要重要性上升，那项业务的价值就会上升。到时候就会让你熬夜好几天。”

“是、是的。”

“那个……”

一个部下战战兢兢地开口。

“怎么了?”

“我们基本上都是个人业务。按照这种方式，就必须继承别人的工作……所以我有点自信。”

“了解其他的工作，变得能做。工作的范围变宽，学到新的知识，想出好的方案。”

“……”

即便如此，部下们还是很不安。

“与此相对，团队间的交流是必要的。有些人误以为在酒桌上互相袒露隐私是一件好事，但这在工作上是毫无用处的。”

在彼此的工作、文化等完全不同的情况下，也许会有所帮助。但是，如果是同样的工作，基本上只谈工作就可以了。没有必要勉强地谈论自己的私生活。

“好好学习吧。即使是专业的工作领域，只要能紧紧咬住不放松地学习，就能理解彼此的困难。理解和共享是很重要的。”

“……我知道了。”

一名部下回答，其他部下也纷纷点头。因为有很多年轻顺从的部下，李明认为他们应该能发挥出一定的成果。

之后，李明对部下的工作进行了分类。

“那我就回去了。不要把工作带回家，加班也不要超过3小时。总之，工作要以效率为主，否则不予评价。”

李明说完，便潇洒地离开了房间。