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引爆点42（第1页）

星安给宣传部的员工开会，让大家都参与到制定之后宣传策略的讨论中来，虽然星安本身并不愿意看到整个部门一起探讨，宣传部有12个人，她觉得要制定的策略有效的话，大概5、6个人参与讨论，而且都是她所认为的优质的聪明人，这样讨论出来的方案才是值得推广的，也能够看到效果，讨论出来的可能不是全面的策略，但是一群聪明人共事，总是会讨论出值得让市场关注的点，也会为企业带来长远的效益。

现在是处在特殊的时期，星安想让宣传部的员工都参与到建言献策的过程中来，和整个市场环境的混乱做对抗，让云太能守住公司的秩序，在讨论的时候，其实同事们也都是认为现在跟着市场降价就是好策略，然后之后的宣传就是按照汽车性能来宣传，用更为简洁和引人注目的宣传海报来投放广告。

白珂听到了星安所说的，现在公司面临的市场的情况，她其实一下子心里就有底了，她知道现在就是建立公司价值观，宣传价值观的最好时期，因为其他车企都处在动荡和混乱之中，只有接受这样的混乱，然后按照自己的脚步才是更好的推动之后销售的办法。

白珂的方案和在座的同事都不同，她用一种不容置疑的口吻，好像就是存在在她脑海中的方案，提出来了：我们作为宣传人员，都看过《引爆点》这本书，其中总结的引爆流行的三要素，现在是运用这个方法的最好时期。

她提出云太作为一家要长期在车企发展的企业，最好的方式就是建立一家基业长青的公司，能够让这家公司良好发展下去的，就是其中的价值观，是所有认同这个价值观的人一起工作，这样大家也在沟通的时候节省了成本，不要看价值观一致能降低的成本，这个降低的成本可能是远远大于所有奖励或者惩罚措施的。

因为大家内心都有一种信念，就是认为我们的公司就是按照这样的方式来运营，而且我们认可这样的运营方式，在这里每个人的价值也能得到尊重和发挥，虽然有工资高低之分，但是每个人在适合自己的岗位上，也觉得很开心和舒心，愿意为公司的荣誉而战，因为公司就代表了一部分的自己。

白珂所提出来的我们的宣传是从公司文化开始，其中包括了作为公司的创始人，赵琛要不遗余力的宣传我们的核心理念，既然已经因为这家公司耗费了这么多的心血，那不如将自己全部的精力都投入到上面，为公司的价值观做宣传片，然后告诉消费者我们为了捍卫这样的价值观可以做出所有的努力，直到看到我们的愿景实现的一天，会一直陪伴在消费者身边，你购买了我们的车型，就是与我们这些闪闪发亮的文化联系在一起，我们会用生命来维护它。

这是从个别人物上来说的，星安作为在汽车制造和工艺方面有发言权的kol，自然也是要宣传我们公司除了这些优质的工艺，还有一种注入了灵魂的东西，这些东西是我们的品质，我们为品质负责，而且作为一家面向市场的企业，我们具有自我更新和塑造的能力，可以给消费者提供更符合他们要求的车型，这些车型不是因为要取悦消费者，而是因为知道消费者在使用这些车型的时候，知道自己就是处在一种品质鼓舞之下，就是她可以不断的学习，在困境和逆境中得到成长，成长为更具有优质的品质，也具有强大实力，能做到自洽和快乐。

现在的环境下其实保持自己的特性就算是有调性的企业了，如果这时候出现了这样的强大宣传，很容易给消费者们深刻的印象，给消费者们一个定心针，知道未来还有更多的选择机会，不急于以现在的价格购买车辆，因为不管是你，还是生产的车辆，都在处于不断的进化和学习之中，而总有合适的时候，你会找到适合自己的车型，那时候你既不感到自己占了车企的便宜，认为这辆车就值这么多钱，而自己用这样的车，就是因为自己的能力就是这样的，也不会认为车企用高价卖给了你东西，你知道长期的交易对每个人来说都是有好处的，互相为对方负责，互相感到心安。

还有就是投放的问题了，投放的话白珂也认为需要更大规模，不遗余力的宣传我们的车企，给消费者信心，也给云太信心。

星安看到白珂自信的说出自己的观点，好像这个小姑娘有全身的闪光，白珂的方案最后被采纳了，她也很开心，白珂并不想看到混乱的市场秩序，就像她不想看到自己生活的环境是混乱无秩序的一样，但是她是建立秩序，从混乱中理出秩序的好手，这涉及到她的内心追求，她渴望看到的情况，如果有人破坏了这种情况，她也会不遗余力的去改善这样的情况，直到秩序重新出现为止。

不过看了白珂的宣传策略，其实也可以看到她和赵琛有着不同的行动准则，要是她这次知道赵琛立马对降价做出反应，宣布云太的车型降价，她都会觉得心里有些堵得慌，就是她对于自己的公司，还有产品有着强大的自信，还有夸夸其谈的宣传方式，她不能忍受自己的产品被低价买，也不允许公司这么的没有调性，跟着市场降价，这也导致了后来她与赵琛起冲突，她离开公司也是有预兆的，这时候她还不懂得公司需要先活下来，在去追求调性，赵琛所处的情况，他会做出的策略也是站在公司的角度，而白珂还太年轻，没有经过社会的捶打，不知道要活下来意味着什么，那就得让她自己去领悟这个道理了，不过白珂的宣传鬼才之路也由此开始。

星安给宣传部的员工开会，让大家都参与到制定之后宣传策略的讨论中来，虽然星安本身并不愿意看到整个部门一起探讨，宣传部有12个人，她觉得要制定的策略有效的话，大概5、6个人参与讨论，而且都是她所认为的优质的聪明人，这样讨论出来的方案才是值得推广的，也能够看到效果，讨论出来的可能不是全面的策略，但是一群聪明人共事，总是会讨论出值得让市场关注的点，也会为企业带来长远的效益。

现在是处在特殊的时期，星安想让宣传部的员工都参与到建言献策的过程中来，和整个市场环境的混乱做对抗，让云太能守住公司的秩序，在讨论的时候，其实同事们也都是认为现在跟着市场降价就是好策略，然后之后的宣传就是按照汽车性能来宣传，用更为简洁和引人注目的宣传海报来投放广告。

白珂听到了星安所说的，现在公司面临的市场的情况，她其实一下子心里就有底了，她知道现在就是建立公司价值观，宣传价值观的最好时期，因为其他车企都处在动荡和混乱之中，只有接受这样的混乱，然后按照自己的脚步才是更好的推动之后销售的办法。

白珂的方案和在座的同事都不同，她用一种不容置疑的口吻，好像就是存在在她脑海中的方案，提出来了：我们作为宣传人员，都看过《引爆点》这本书，其中总结的引爆流行的三要素，现在是运用这个方法的最好时期。

她提出云太作为一家要长期在车企发展的企业，最好的方式就是建立一家基业长青的公司，能够让这家公司良好发展下去的，就是其中的价值观，是所有认同这个价值观的人一起工作，这样大家也在沟通的时候节省了成本，不要看价值观一致能降低的成本，这个降低的成本可能是远远大于所有奖励或者惩罚措施的。

因为大家内心都有一种信念，就是认为我们的公司就是按照这样的方式来运营，而且我们认可这样的运营方式，在这里每个人的价值也能得到尊重和发挥，虽然有工资高低之分，但是每个人在适合自己的岗位上，也觉得很开心和舒心，愿意为公司的荣誉而战，因为公司就代表了一部分的自己。

白珂所提出来的我们的宣传是从公司文化开始，其中包括了作为公司的创始人，赵琛要不遗余力的宣传我们的核心理念，既然已经因为这家公司耗费了这么多的心血，那不如将自己全部的精力都投入到上面，为公司的价值观做宣传片，然后告诉消费者我们为了捍卫这样的价值观可以做出所有的努力，直到看到我们的愿景实现的一天，会一直陪伴在消费者身边，你购买了我们的车型，就是与我们这些闪闪发亮的文化联系在一起，我们会用生命来维护它。

这是从个别人物上来说的，星安作为在汽车制造和工艺方面有发言权的kol，自然也是要宣传我们公司除了这些优质的工艺，还有一种注入了灵魂的东西，这些东西是我们的品质，我们为品质负责，而且作为一家面向市场的企业，我们具有自我更新和塑造的能力，可以给消费者提供更符合他们要求的车型，这些车型不是因为要取悦消费者，而是因为知道消费者在使用这些车型的时候，知道自己就是处在一种品质鼓舞之下，就是她可以不断的学习，在困境和逆境中得到成长，成长为更具有优质的品质，也具有强大实力，能做到自洽和快乐。

现在的环境下其实保持自己的特性就算是有调性的企业了，如果这时候出现了这样的强大宣传，很容易给消费者们深刻的印象，给消费者们一个定心针，知道未来还有更多的选择机会，不急于以现在的价格购买车辆，因为不管是你，还是生产的车辆，都在处于不断的进化和学习之中，而总有合适的时候，你会找到适合自己的车型，那时候你既不感到自己占了车企的便宜，认为这辆车就值这么多钱，而自己用这样的车，就是因为自己的能力就是这样的，也不会认为车企用高价卖给了你东西，你知道长期的交易对每个人来说都是有好处的，互相为对方负责，互相感到心安。

还有就是投放的问题了，投放的话白珂也认为需要更大规模，不遗余力的宣传我们的车企，给消费者信心，也给云太信心。

星安看到白珂自信的说出自己的观点，好像这个小姑娘有全身的闪光，白珂的方案最后被采纳了，她也很开心，白珂并不想看到混乱的市场秩序，就像她不想看到自己生活的环境是混乱无秩序的一样，但是她是建立秩序，从混乱中理出秩序的好手，这涉及到她的内心追求，她渴望看到的情况，如果有人破坏了这种情况，她也会不遗余力的去改善这样的情况，直到秩序重新出现为止。

不过看了白珂的宣传策略，其实也可以看到她和赵琛有着不同的行动准则，要是她这次知道赵琛立马对降价做出反应，宣布云太的车型降价，她都会觉得心里有些堵得慌，就是她对于自己的公司，还有产品有着强大的自信，还有夸夸其谈的宣传方式，她不能忍受自己的产品被低价买，也不允许公司这么的没有调性，跟着市场降价，这也导致了后来她与赵琛起冲突，她离开公司也是有预兆的，这时候她还不懂得公司需要先活下来，在去追求调性，赵琛所处的情况，他会做出的策略也是站在公司的角度，而白珂还太年轻，没有经过社会的捶打，不知道要活下来意味着什么，那就得让她自己去领悟这个道理了，不过白珂的宣传鬼才之路也由此开始。