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疯狂工作67（第1页）

月亮在天边悬挂着一个弯弯的轮廓，白珂抬起头来看着夜晚的天空没有星星，只有这一轮薄薄的月亮，夜色显得更加清幽，暮色裹着一层蓝色和黑色的泼墨感，天上的月亮温柔凝视着地上的人，地上的人开始并不在乎天上的月亮散发出的光华和陪伴，继续在自己的世界里，完成自己的生命之旅。

星安在晚上7点多还在办公室里，她还没有吃晚饭，刚才开完了会，她继续对工作中要交接给另外一个财务副总监的任务开小灶，这个财务副总监也算是在公司待的时间比较长，有4年多了，在业务上显示出了精明强干，但是对于工作的认真负责程度上还是差了一点，在面对星安的时候被一种无形的力量震慑，变得有些紧张，有些内心发抖。

星安在和这个财务副总监交接工作的时候发现这个人并没有自己想象中那么了解业务，能够完成工作的任务，主要的原因是这个人靠的是工作的方法，工作完成了就回家休息，保持着一种还算是工作和生活平衡的状态，而对于星安这样没有生活的人来说，疯狂工作就是她的日常，在知道了财务副总监平时的状态之后，发现这个人对公司的业务并不是那么熟悉，对需要了解的成本控制，需要关注的重点材料，这些都不知道，星安一问他什么问题，哪种物料成本高，白痴指数高，可以在哪里节省成本，一问三不知。

星安在这样温柔的夜里开启了“恶魔模式”，她并没有对这个财务副总监大哄大叫，当然还是说了狠话，用一种带着狠劲的口气告诉这位副总监，明天给她汇报她所问的问题，如果汇报不好就别干了，这位副总监手心里捏了一把汗。

当天晚上，这位副总监加了个大班，没有回到家里，直接在公司熬了通宵，不睡觉通宵达旦的工作对于他来说还是比较很少出现的，他紧急处理表格，联系各个部门物料的负责人，了解材料的成本价格，在使用设计上是不是可以减少这些物料的使用，在凌晨一点多还给同事们打电话，齐钰也接到了这个副总监的电话，当时他就要睡觉了，接到之后还告诉星安这是她部门的副总监打来的，看来这个人这段时间不好过。

星安没有搭理，她觉得自己问的问题都是这个副总监日常就应该知道的事情，为什么他不知道呢？这样根本也不能把工作交给他做，而且对于公司的运营来讲，如果是要升职到总监的位置，工作和生活几乎是分不开的，星安平时都是随叫随到，而且她都不用赵琛的提醒，就知道现在公司的生产需要什么，需要她做什么，有什么问题她都是第一时间作出反应，可以说是疯狂工作，她进入工作状态后也可以忽略身边的其他事情，可以做到不吃饭不睡觉，可以看出来对工作真是极其的热爱。

对于这样投入到工作中疯狂燃烧的人，白珂在没有接触到之前也是不相信的，她的生活一直还算是过的有规律，也不熬夜，饮食也非常规律，在开始了工作之后，自然也是感觉到了吃力，为什么自己就是跟不上节奏呢？后来发现她的领导是根本不会脱离开工作状态的人，在相同的时间里一直在处理问题，在她休息的时候也一直在处理问题，她当时也感到这个人真是工作疯魔了，成精了，就没见过这么痴狂于工作的人。

跟着这么一个人，白珂对于工作中偷奸耍滑的情况也感到鄙视，不过她对于工作还是没有星安付出的多，白珂总是想看到自己做的事情有结果才想去处理工作，如果让她觉得这件事她看不到结果，就是白费力气，她就不想开始这件事，这也是人之常情，不过她所遇到的工作经常是不确定有什么结果的，谁都不能给她一个确定的结果，不管是她写的文案，还是她做的视频，这些都是要靠发出去之后的反馈，并不是从开始就确定好了能带来多少的点击量和播放量，能为公司带来多少收益。

当然也会制定流量的目标，但是具体完成多少她并不确定，有时候抱着一定能完成，而且自己所做的宣传是非常厉害和牛逼的事情，有时候就看到根本没有什么点击量，就会觉得自己做的真是一塌糊涂，心情低沉一下，继续完成宣传目标，星安有着对工作更为强大的信心，就是知道这样做能带来流量，那就去做，直到能带来理想的流量，她不是不关注流量目标，只是更关心这个过程都做了什么，一定要去做，这样才能看到效果。

第二天副总监给星安汇报工作的时候，对星安昨天提出的问题进行了详细的回答，星安就好像忘记了昨天发生了什么事一样，认真的听着副总监的汇报，并且告诉还有哪里可以改进的，副总监带着有些紧张的心情汇报完了工作。

星安还有重要的事项要提醒他：作为成本控制的负责人，你和设计师工程师都不是一条战线上的人，你可以认为你们是同事，是一个公司里的人，但是除此之外，他们在设计制造中出现了什么问题，你是那个监督的人，你的工作不是你好我好大家好就能完成的。

副总监点点头，星安在与人沟通上都是对事不对人，说出来的话可能不好听，但是能给员工直接了当的反馈，同事们对星安也是发自内心的佩服，虽然会不满她的强势，但是总是会遵守她的指导，能够想明白自己存在的问题。

当然这也是星安在开始招聘的时候就注重的问题，星安在招聘中关注员工的工作态度，并不是只要技能好就行，工作技能能提高，但是要扭转一个人的工作态度那得费老大的功夫，只有一个人愿意工作，并且愿意疯狂工作的时候，这时候公司的效率才是最高的，也是和员工互相成就的。

作为一个以物理学工程学为指导的人，星安也正好用这些不可置疑的理论加固了自身的硬核性格，工作不是说你心里感受怎么样，而是你的工作符合了规律才能出效果，她看到员工们想过舒适的小日子，也会觉得这样是对生命的一种浪费，并且会狠狠的鄙视一番。

在这样一个为工作燃烧自己的人这里工作，其实员工们都知道自己是作为一个工具人，工作中谁不是一个工具人呢？你能选择的就是想成为谁的工具人，想帮助谁实现他的目标，成为他宏伟计划的一部分，然后见证荣誉，也体验自己成为伟大理想的一部分，星安对于她的伟大理想来说也是工具人，她甘愿奉献自己。

既然都没打算活着回去，在人生这个游戏里应该采用的游戏策略就是尽情燃烧，直到耗尽所有的力气，用尽所有的筹码，为了理想燃烧。

还有就是对于员工的管理，这也是星安平时关心的问题，领导一方面是引领，一方面就是管理，这也算是共识，星安尤其注重员工对于批评的反馈上，白珂以前的反馈就是一种典型，低头认错，然后改正，这是她希望看到的，还有一种是她希望看到的，就是对于批评员工有自己的判断，知道应该怎么做更好，内心里接受了自己做的不好，想出补救的办法，这样是她最希望看到的。

月亮在天边悬挂着一个弯弯的轮廓，白珂抬起头来看着夜晚的天空没有星星，只有这一轮薄薄的月亮，夜色显得更加清幽，暮色裹着一层蓝色和黑色的泼墨感，天上的月亮温柔凝视着地上的人，地上的人开始并不在乎天上的月亮散发出的光华和陪伴，继续在自己的世界里，完成自己的生命之旅。

星安在晚上7点多还在办公室里，她还没有吃晚饭，刚才开完了会，她继续对工作中要交接给另外一个财务副总监的任务开小灶，这个财务副总监也算是在公司待的时间比较长，有4年多了，在业务上显示出了精明强干，但是对于工作的认真负责程度上还是差了一点，在面对星安的时候被一种无形的力量震慑，变得有些紧张，有些内心发抖。

星安在和这个财务副总监交接工作的时候发现这个人并没有自己想象中那么了解业务，能够完成工作的任务，主要的原因是这个人靠的是工作的方法，工作完成了就回家休息，保持着一种还算是工作和生活平衡的状态，而对于星安这样没有生活的人来说，疯狂工作就是她的日常，在知道了财务副总监平时的状态之后，发现这个人对公司的业务并不是那么熟悉，对需要了解的成本控制，需要关注的重点材料，这些都不知道，星安一问他什么问题，哪种物料成本高，白痴指数高，可以在哪里节省成本，一问三不知。

星安在这样温柔的夜里开启了“恶魔模式”，她并没有对这个财务副总监大哄大叫，当然还是说了狠话，用一种带着狠劲的口气告诉这位副总监，明天给她汇报她所问的问题，如果汇报不好就别干了，这位副总监手心里捏了一把汗。

当天晚上，这位副总监加了个大班，没有回到家里，直接在公司熬了通宵，不睡觉通宵达旦的工作对于他来说还是比较很少出现的，他紧急处理表格，联系各个部门物料的负责人，了解材料的成本价格，在使用设计上是不是可以减少这些物料的使用，在凌晨一点多还给同事们打电话，齐钰也接到了这个副总监的电话，当时他就要睡觉了，接到之后还告诉星安这是她部门的副总监打来的，看来这个人这段时间不好过。

星安没有搭理，她觉得自己问的问题都是这个副总监日常就应该知道的事情，为什么他不知道呢？这样根本也不能把工作交给他做，而且对于公司的运营来讲，如果是要升职到总监的位置，工作和生活几乎是分不开的，星安平时都是随叫随到，而且她都不用赵琛的提醒，就知道现在公司的生产需要什么，需要她做什么，有什么问题她都是第一时间作出反应，可以说是疯狂工作，她进入工作状态后也可以忽略身边的其他事情，可以做到不吃饭不睡觉，可以看出来对工作真是极其的热爱。

对于这样投入到工作中疯狂燃烧的人，白珂在没有接触到之前也是不相信的，她的生活一直还算是过的有规律，也不熬夜，饮食也非常规律，在开始了工作之后，自然也是感觉到了吃力，为什么自己就是跟不上节奏呢？后来发现她的领导是根本不会脱离开工作状态的人，在相同的时间里一直在处理问题，在她休息的时候也一直在处理问题，她当时也感到这个人真是工作疯魔了，成精了，就没见过这么痴狂于工作的人。

跟着这么一个人，白珂对于工作中偷奸耍滑的情况也感到鄙视，不过她对于工作还是没有星安付出的多，白珂总是想看到自己做的事情有结果才想去处理工作，如果让她觉得这件事她看不到结果，就是白费力气，她就不想开始这件事，这也是人之常情，不过她所遇到的工作经常是不确定有什么结果的，谁都不能给她一个确定的结果，不管是她写的文案，还是她做的视频，这些都是要靠发出去之后的反馈，并不是从开始就确定好了能带来多少的点击量和播放量，能为公司带来多少收益。

当然也会制定流量的目标，但是具体完成多少她并不确定，有时候抱着一定能完成，而且自己所做的宣传是非常厉害和牛逼的事情，有时候就看到根本没有什么点击量，就会觉得自己做的真是一塌糊涂，心情低沉一下，继续完成宣传目标，星安有着对工作更为强大的信心，就是知道这样做能带来流量，那就去做，直到能带来理想的流量，她不是不关注流量目标，只是更关心这个过程都做了什么，一定要去做，这样才能看到效果。

第二天副总监给星安汇报工作的时候，对星安昨天提出的问题进行了详细的回答，星安就好像忘记了昨天发生了什么事一样，认真的听着副总监的汇报，并且告诉还有哪里可以改进的，副总监带着有些紧张的心情汇报完了工作。

星安还有重要的事项要提醒他：作为成本控制的负责人，你和设计师工程师都不是一条战线上的人，你可以认为你们是同事，是一个公司里的人，但是除此之外，他们在设计制造中出现了什么问题，你是那个监督的人，你的工作不是你好我好大家好就能完成的。

副总监点点头，星安在与人沟通上都是对事不对人，说出来的话可能不好听，但是能给员工直接了当的反馈，同事们对星安也是发自内心的佩服，虽然会不满她的强势，但是总是会遵守她的指导，能够想明白自己存在的问题。

当然这也是星安在开始招聘的时候就注重的问题，星安在招聘中关注员工的工作态度，并不是只要技能好就行，工作技能能提高，但是要扭转一个人的工作态度那得费老大的功夫，只有一个人愿意工作，并且愿意疯狂工作的时候，这时候公司的效率才是最高的，也是和员工互相成就的。

作为一个以物理学工程学为指导的人，星安也正好用这些不可置疑的理论加固了自身的硬核性格，工作不是说你心里感受怎么样，而是你的工作符合了规律才能出效果，她看到员工们想过舒适的小日子，也会觉得这样是对生命的一种浪费，并且会狠狠的鄙视一番。

在这样一个为工作燃烧自己的人这里工作，其实员工们都知道自己是作为一个工具人，工作中谁不是一个工具人呢？你能选择的就是想成为谁的工具人，想帮助谁实现他的目标，成为他宏伟计划的一部分，然后见证荣誉，也体验自己成为伟大理想的一部分，星安对于她的伟大理想来说也是工具人，她甘愿奉献自己。

既然都没打算活着回去，在人生这个游戏里应该采用的游戏策略就是尽情燃烧，直到耗尽所有的力气，用尽所有的筹码，为了理想燃烧。

还有就是对于员工的管理，这也是星安平时关心的问题，领导一方面是引领，一方面就是管理，这也算是共识，星安尤其注重员工对于批评的反馈上，白珂以前的反馈就是一种典型，低头认错，然后改正，这是她希望看到的，还有一种是她希望看到的，就是对于批评员工有自己的判断，知道应该怎么做更好，内心里接受了自己做的不好，想出补救的办法，这样是她最希望看到的。