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第21章 挖逗鲨的墙角(第2页)

傅雨收到了王雨萱发过来的站内信,马上回复道:

“公司刚注册,天眼查的数据库还没来得及同步吧,”发送完,他点开王雨萱的简历仔细观看:

王女士,27岁,江城师范大学211高校应用心理学本科学士。

毕业前两年就职于中讯江城研发中心任人力资源专员,最近三年就职于逗鲨直播,职位是直播事业群人力资源一部人力资源经理,目前在职状态。

这个人可以!傅雨眼睛亮了。

211高校的应用心理学专业,专业对口,这个专业出来干教育的是最多的。

其次就是干人力,可以运用心理测量工具和技巧,对求职者进行能力、性格、工作适应性等方面进行评估,合理选拔人才。

第一份工作是中讯的人力。华伟、中讯、聚宝盆是互联网行业的三面旗帜。能在毕业校招进入中讯那必定是非常优秀的应届生。

第二份工作,也就是现在在职的工作,是逗鲨直播的核心事业群——直播事业群的人力资源经理,完美匹配傅雨的要求。

傅雨很心动,像见到让他一见钟情的小女生。

于是发过去第二条站内信:有兴趣的话聊聊?

王雨萱看着连续收到的两条信息思考了一下,问道:“贵司招聘这个岗位的预算有多少?”

她这是问傅雨准备出多少薪水招人,只要傅雨正面回答了这个问题,就可以判断出公司的实力和诚意。

如果预算比较高,说明公司有钱招人,能从某些方面证实公司有一定实力,也有招人的诚意。

如果预算不高,那就不用继续聊了,她跳槽目的之一不就是为了涨薪水么。

如果傅雨不正面回答,遮遮掩掩的,那就是没有底气的表现。

王雨萱发送完信息就继续吃饭,等待对方的回复,很快,不到半分钟收到站内信回复:

“预算充足,可在您现在的薪酬上上浮50%。”

王雨萱没想到会收到这种霸气十足的话,坦白直接,锋芒毕露。

不管你现在是多少的薪酬,我都上浮50%!就这么霸气!

跳槽一次,正常涨幅一般是10-20%。这直接就上到50%!

要知道,逗鲨的薪酬在楚江省本来就已经是顶级水准了,再涨50%就远超正常行情了!

这相当于男生女生谈恋爱,正处于朦胧的僵持阶段,本来双方都比较含蓄,在互相试探。

忽然!男生直接把女生给壁咚了!

——管你喜不喜欢我,我就要壁咚你!

壁咚很有效。

王雨萱思考了一分钟后,回复说:“您微信多少,我加您微信聊吧。。。。。。”

傅雨和王雨萱互加微信,简单打个招呼后王雨萱说有空详聊,她现在在公司不太方便。

傅雨表示理解,说等你有空吧。

想从逗鲨挖个人力过来肯定不容易,做好了打持久战的准备。

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