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第20部分（第4页）

顾城恍然大悟，“原来是这样啊。”

苗疆似乎对于这件事情已经酝酿了好久，他将已经燃尽的烟头掐死，又从烟盒里抽出一支烟点着，深吸两口，然后，目光炯炯地看着顾城说：“市里的关系，我负责协调，具体的方案，由你来起草。”

顾城点点头，“行。那咱们什么时候动手？”

“咱们马上动手。不过，这件事情，你先不要和任何人说，要严格保密。”苗疆说完站起身来，和顾城紧紧地握了握手。

苗疆的这次握手，让顾城深切体会到了苗疆对自己的信任和对这份事业的执著。

顾城透过手心，能明显地感觉到苗疆那强大的力度。

关于公司的改制问题，顾城感觉到事关重大，一连几宿都睡不着觉，反复思索着利弊。

一方面，顾城深刻意识到国有企业改革势在必行。因为在市场经济条件下，国有企业没有竞争力，尤其是政府不断干预企业管理这一件事情，就足以导致国企的不景气。

另一方面，顾城也有些害怕，这万一哪个环节失误，将会造成重大的损失，自己丢掉饭碗不说，损失了近千名职工的利益可不是小事情。

顾城思来想去，觉得具体方案的起草中，应该始终把职工的利益放在首位，这样才能保证改制工作的稳步推进，顺利实现过渡。

顾城找来了大量的国家关于改制方面的政策法规，同时对比同行业同级别相关企业改制的成功经验，小心翼翼地起草着改制方案。

这个期间，顾城经常和苗疆碰头，并提出了自己的看法。

顾城认为，企业改制应该注意三个方面的问题：

一是保证广大职工的绝大多数认可。当然，这有个前提，那就是让职工们最大限度地得到实惠，同时要做好职工的思想动员；

二是买通主要政府官员，寻求上级领导的大力支持；

三是在国有资产清算环节做好工作，尽可能低地核算企业净资产，银行方面尽量用不良资产抵债。

顾城话音未落，苗疆就兴奋地拍了顾城后背一下，“你可真行啊，居然和我想到一块去了。咱们说干就干，分头行动。”

苗疆拿着顾城起草的方案天天跑市委、市政府。

顾城眼见着苗疆抽烟量逐日增加，胡子长得像茅草一样也没时间刮，整个人都瘦了一圈，不禁暗暗慨叹：

谁说我们的共产党里没有好干部啊？

如果多几个像苗疆这样年轻务实的领导，那真是老百姓的福气啊！

功夫不负有心人。

终于有一天，苗疆手里拿着一份文件，兴奋地对顾城说：“成了，成了！市里的批复下来了。”

顾城接过文件一看，果然，带着大红印章的批复上赫然写着诸如“同意企业改制，确保国有资本和职工身份双退出”等字样。

同时，批复里提出了两条基本原则：

一要确保平稳过渡；二要保证国有资产不流失。

顾城和苗疆再次握手，同时一致达成共识，事不宜迟，马上召开中层以上会议，宣布改制方案，做好职工思想动员。

果然不出所料。改制方案一宣布，公司上下一片哗然。

职工们各种心态都有：

反对的说：“不管企业景气不景气，这铁饭碗也捧了几十年。怎么能说扔就扔呢？”

赞同的说：“早就该改了，每个月拿几百元的工资，吃不饱饿不死，可真是够折磨人的。”

针对各种各样的议论，苗