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第34章 团队竞争(第1页)

除了合作能力和意向方面的评估。

竞争也是重要的考评指标,这里关注的是团队的竞争。

这是必要的。只有小团体的稳定才能保证大团体的稳定。

在设计方案时,听取了社会学专家的意见。

“人数一多,有小团体是必然的。其实家庭也算是小团体嘛。我们最终不还是要他们组成家庭嘛。”

“我们肯定要面对这个问题。有了不同的小团体,就会有竞争,与其等着问题出现,不如在之前就敢于面对这个问题,提前做好预案。”

“是啊,这是人性问题。必须面对。我们做好筛选,做好引导。不要在这方面让他出现对立,导致分裂,影响项目进行。”

”是啊,以前有的社会实验就遇到了这个问题,不到十个人还会出现不同的小团体,最后闹得分裂。我们两年时间,试验周期算是长的了。这个问题不能忽视。“

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这次要测试的项目考察的目标设定为行为模式的包容性。

也就是说如果太爱走极端的人,参加进来是不合适的。毕竟封闭环境,要是真有几个行为极端的人。那将来一定是大问题。

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一百人被分成了十四组,七个人一组,有两组八个人。

七个人的小组是高效的组合。

人数要奇数,需要决策时可以形成多对少的局面。这样就不会分裂。

另外七个人的组织在信息传达上也是很迅速准确的。

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测试项目是借鉴军队的对抗训练。为此他们还专门请了部队里这方面很强的教官指导设计。

测试的重点做了很大的调整,只是形式上借鉴了军事训练的形式。

更多的是偏重在过程中观察参与者的行为模式。

很多意外的环节被加了进去。还有很多容易规则模糊的设计。

就是要看看在意外的发生时参与者的反应,还有就是尽可能的让他们出现纷争,然后看他们这时的反应。

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“我们的任务是两组对抗,A组进攻,b组防守。场地中设置的障碍物和掩体都是真实的,但是外围我们看到的环境效果、听到音响效果、感受到的冷热、风雨效果都是我们在场地里通过虚拟现实技术实现的。”

“任务的目标和注意事项都发给你们了。你们的武器是无害的。中弹会计失分,失分到了一定分数就出局了。”

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这些对武子进来说是轻车熟路,都是他熟悉的领域。

不过由于上次的事件,和与严之雪最近的交往。他变了,变得不那么一根筋了。

平时训练时他非常认真,在乎每一个动作,在乎每一分成绩,在乎每一次胜负。

现在严之雪的话言犹在耳,“当兵的都一根筋,这又不是打仗,有什么丢脸的。”

“是呀之雪,这又不是打仗,就是个测试而已,和游戏差不多。干嘛争个你死我活的。”武子进心里暗想。

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“哎,你在部队呆过吧。”云云和他分在了一组。

云云颠颠的跟在他后面,他还是能给人安全感的。

特别是云云这样的小姑娘,更觉得他安全。

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