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第55部分（第3页）

“杜经理，你回来了，大中华区的HR团队已经全部在会议室等你了！”杜依依一进办公区，Peter。li的机要秘书Linda便笑意盈盈的迎了上来。

出于女性的直觉，Linda对杜依依有一种本能的排斥感，可Peter再三叮嘱她：“杜依依是个聪明的女人，今天的行动和态度已经在向我示好了，她和那个研究所的人定是不会站在一边的，能不能站在我这边，现在还不好说，但我们一定要争取她的同盟。你好好招待她，如果她有什么不满意，我唯你是问！”

而最过份的是，他居然命令她从明天开始，上班要穿正装，不允许穿过于轻、薄、透、紧、短的衣服，没有他的安排，不得随意进出他的办公室。

这真是司马昭之心，路人皆知，难道争取她用得着让他自己装出一副情圣样去献身吗？

当然，这句话最后被Petet吼了回来，这也是自他愿意同她交往以来，他第一次在与她做到一半时，便抽身而出；也是第一次因非工作问题而吼她。

所以，她虽然心生不满，虽然嫉妒得发狂，却也只能摆出一张笑脸和专业的姿态去迎接杜依依。

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杜依依看着在上班时间却穿得像个高级应召女郎的Linda，不禁皱了皱眉头，却也忍住没有批评。只是从包里拿出一个U盘递给她，淡淡的说道：“里面有份会议要用的资料，帮我打印好后送到会议室。”

Linda笑着接过U盘，摇曳着腰肢去到文印室，心里却暗自腹绯着：“不知道怎么混到总部去的，也不看看自己是谁，还真拿自己当领导了！”

想着Peter的吩咐，心里的不满却不敢露在表面上，乖乖的打印好文件后，又堆上一脸职业的笑容，送到了会议室。

而HR部门的其它同事们，看到一向趾高气扬，除了Peter的指令，谁的帐也不买的Linda，居然亲自做着行政小妹的文印工作，还亲自送进来，不禁对这个总部来的年经女孩刮目相看。

杜依依心下微微一笑，对Linda点了点头，淡淡的说道：“谢谢，出去时请帮我带上门，请告诉值班人员，我会在8点结束会议，请她帮我订一些盒饭！”说完便不再理会她。

直接对在坐的各人员说道：“临时在下班时间召集大家，非常抱歉，只是亚太总部对大中华区此次的事件非常重视，而漏洞又是从HR部门的报表中发现的，所以各位的配合及信息就显得尤为重要。”

杜依依说话的时候，眼睛轻瞟了一下大屏幕，上面正显示着上半年大中华区的人力资源各项指标的分析报表，用红色醒目的标注的，正是异于寻常的人工支出以及人均产量与工时差异对比分析图。

杜依依停顿了一下，又看向大中华区的HRD谢园，接着说道：“同为HR，我知道大区的HR工作，都是在CEO的指令和要求下去做的，相关支出也必须得到CEO的签认方可执行；总部有些政策的落实，没有大区CEO的支持，大家也很为难。”

说到这里略微停顿了一下，看到谢园脸上一片莫测的表情，便接着说道：“但全球总部对于各大区遵纪守法这一块儿是有严格的要求的，想必大家在加入公司时，已经熟练的背过这些条款！所以，如果大区有违规操作的现象，HR部门有义务向HR总部提出，并有权利不执行。所以我看到今天这样的数据，虽然理解大家的难处，但仍然感到十分的吃惊。”

大中华区的HRD谢园是个年约四十来岁的中年男子，是个典型的北方男人，长得高大又正气的模样，看起来职业素养也还不错。

本来他并不服气杜依依仅做为一个经理，来对他的工作横加干涉。但从她提供的数据来看，她显然是有备而来：还未说出她的用意，便先用话把他将得死死的：一方面他的操作确实违反了总部的规定，如果Peter不帮他承担的话，他只有被解雇一条路。

另一方面，这都是Peter的授意，信息又是从报表中被发现的，Peter知道了，也定不会让他有好日子过。

所以，他现在成了两边都不是人了，好像都只能按杜依依的意思去办了。

没想到，这个女孩年纪轻轻，处事居然这么老到，谢园阴沉着一张脸，等着杜依依的下文。

既然用他的职业前途来威胁他，自然是有她的目的的，且看看她的目的是什么！

果然，杜依依也没的转弯抹角，非常直接的说道：“本周内，我需要有关这些数据的详细组成情况及原因分析报告，包括过程，这个报告仅限于HR内部流传，不得散播于其它部门，包括大区CEO！谢总，麻烦你安排一下！我不希望别人知道我在查这个数据！”

谢园点点头，当下就安排了各模块的负责人去完成此工作，并给了杜依依一个建议：“杜经理，既然是我们内部的事情，我希望我们能在周未完成，下周交给你，这样也不会因为加班引起别的部门的关注了！”

杜依依微微一笑，点了点头：“恩，是我考虑不周了，谢谢谢总的提醒！”

至此，杜依依知道，开会前伏笔的效果是达到了，谢园既然愿意提醒她这个小疏忽，便是明白了她那番话里的意思：想要保住工作，Peter这边是靠不住的，配合总部揭发Peter，所有的错误自然有Peter去承担了！

杜依依在心里轻轻吐了一口气，和这群人斗智斗勇，真是件耗费心神的事情，比单纯的做事要累多了。

可你要往上走，这却是必须的！

既然大家谈到了这个阶段，接下来的事情，自是水道渠成了。

杜依依又和大家说了大中华区HR在应对这样的突发事件中，应该扮演的角色和总部对他们的期待后，便又