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策略战争（第1页）

新的一周开始了，看起来财务办公室里的成员都在座位上忙着处理月初的结账工作，财务新来了一个小姑娘，这个小姑娘看起来和周围的同事格格不入，不过星安对于这样的员工并不排斥，毕竟她从开始工作的时候也是与周围的同事格格不入，相较于其他同事，她在工作上更加积极，常常是想到各个细节点，把她需要做的工作完善条理的做完，在和其他同事的沟通上，她有什么问题都会快速的和其他同事沟通，她喜欢高效简洁的沟通方式，能把一件工作说的条理清晰，按照目标完成每件事情的处理，对于不符合工作完成目标的事情，就不要理会，碰到了沟通不清楚，说工作内容也不给说清楚工作目的的同事，她总是觉得这些同事浪费时间，认为这些将工作做的乱七八糟，说话也说不到重点的同事要少交往，交往的多了，工作的效率都会下降，自己处理工作也变得不清不楚，模模糊糊的，对于在工作中有焦躁症的人来说，真是觉得着急。

新来的财务小姑娘对她的工作项目还不熟悉，还需要询问以前懂得这些工作的同事，对于需要自己处理的工作，也会出现开始处理不好，需要重新整理的情况，看起来不是工作能力很强，处理工作快刀斩乱麻的员工，分配给她的任务倒是都可以完成，也挺关注对她说的需要修改的地方，工作完成是没有问题的，没有好的工作方法，可以先摸索一阵。

不过在每个公司都有对新人关注不够的情况，其实也不是对新人关注上不够，就是新人到了公司之后就需要独立处理问题了，处理出现了问题没关系，要尽快上手处理，不懂得尽快问，之前走了一个员工，什么工作都不主动，给她布置的任务也都没有反馈，一些错误都不修改，真是看着就让人气愤，后来和她沟通了一下，既然不想好好工作，给她发的工资也让人不顺心，养着这么个人真是糟心，沟通让她离开公司。

来的这个小姑娘让人舒心多了，不过公司里只要是有员工，总是有不懂得沟通的，尤其是本身能力不强，好不容易看着有个新人员工来，就好好显示一下自己对公司多么了解，对于这个新人员工询问的问题，也不告诉人家布置下来的和对是为了什么，让人家在那里核对，还有一件事情，从来不说清楚来龙去脉，小姑娘看起来挺负责耐心的，对布置给她的工作也都积极的响应，但是因为这些不会工作的老员工，平时下班也不知道干什么去了，工作好长时间都没有进步，就是有个比他们还不懂公司业务的新人来了，就觉得自己有优越感了，说话做事都带着一些优越感，让我们公司的新员工开始工作的时候一头雾水，幸好有愿意帮助新员工的，这样的员工星安也会比较重视，这是为公司分忧，也是为公司培养新人，云太对新人员工是很重视的。

在白珂刚来公司的时候，一些新员工培训，从公司内部的部门认识，一些关于薪资待遇的讲解，还有一些新人素质拓展活动，还带着他们到我们的门店，军事博物馆等地方去参观，都是为了让新人理解我们公司，也知道跟着云太工作是大有前途的，我们也愿意为培养新人花钱花时间。

就是对于一些来到公司两年多时间的员工，看着他们也是让人着急，就是没有进步，平时工作形成了习惯，看着他们一天是怎么干活的，那接下来的时间也都是怎么干活的，一点活力也没有，一点进步也没有，好不容易有个新人来，因为老人养成了懒惰的习惯，也不好好待见新人，很多新人都是刚毕业的，星安觉得前途大有可为，而这些老员工压根不想和人家好好沟通，也不会在人家遇到困难的时候提供帮助，就是懒得去思考，她们自己懂的还会指导两句，要是需要她们思考一下，那真是像要了老命一样，那个脑袋瓜子也不知道怎么长的，像是不会动一样，星安觉得要让她们带新人，那真是还不如不带，让新人自己摸索都比她们的脑袋教的方式好用。

星安很努力的改善这样的工作风气，没有工作活力怎么行呢？得过且过，要不是这是自己的员工，星安就得狠狠地白上两眼，什么人啊，这么懒！脑袋瓜子转的快的时候就是曲里拐弯的，不知道想给自己省点什么事，想了千万种策略来和你沟通，最后绕来绕去，听的时候白费脑细胞，听完了之后发现就是一句话：这件事能不能不做，不做这件事我还是不用承担责任，我还是想要高工资，想要升职机会，靠！想的还挺美，觉得靠这些曲里拐弯的话，还有弯弯绕绕的表达，就让公司白给你出钱，你还不想出力，想的到挺美，你妈都不会在你长这么大了让你不干活就给你钱，这么大人了，就学会了点曲里拐弯的事，别的啥也不学了，工作还总是能拖延就拖延，能不做就不做，整个人一点精气神都没有，什么实在话也说不出来，看着一些老人，星安的印象中就是这个人每天都是干点什么的，我怎么不记得她干点什么了，对她什么印象都没有，哎！看到这些人也真是操心。

白珂这个小孩平时总是积极的在星安面前刷脸，又表现的听话，还总是带着一些莫名的感情语调来说话做事，交代给她什么她都快点去做，生怕耽误一点事，不过现在还不知道怎么工作才好，总是大脑里没有思考呢就先去行动了，做出来的工作也总是需要打回去重新做，打回去她也不着急，慢慢改，还挺有耐心，有时候做不好了还带着一些害羞，一些谄媚，一些不好意思的笑容，让星安知道：是我做的不好，你不要生气了，我以后会注意的，星安看着她的样子，本来想多骂她两句，也不好意思在骂了，在骂恐怕白珂她就自动忽略了，你再骂也没用，这个白珂还有这样的本事，总是忽略一些说她不好的点，要是夸她了，她开心的蹦蹦跳跳，欢天喜地的笑，要是骂她了，她就自动的觉得这是骂我吗？不是骂我，谁知道她骂谁呢？她这个过滤系统也是绝了，总是留下让她自己觉得我怎么这么好的话记住，其他的她就忽略了，这样想想，这个人还真是觉得自己完美。

这一点和星安还不一样，星安要是自己能做的事情就一定要做好，要是因为自己没有做好受到别人的责骂了，得记个好几天，下次一定好好的改，做的更好，把这些细节都记住，白珂她也会在对她发脾气的时候记住这件事重要，以后要这么做才行，不能你那么做，下次也有改正，要是她过滤掉了，那就是还没引起她的重视，一定要引起她的重视，星安也知道她的脾气，该骂就骂，工作做好了多给两个夸奖，她就屁颠屁颠的开心工作去了，有这个小跟班也挺好，星安觉得办公室多了很多色彩。

星安看到白珂工作的时候也显示出了笨手笨脚，谁知道怎么这么笨呢？学会了也挺聪明，让她自己工作，完成一个项目的时候也挺好，有主动性，如果本来她不熟悉的工作她就不知道怎么做了，总是需要请教其他的人，让其他同事给开个头她才知道是怎么回事，好像不知道怎么回事似的，星安和她沟通还好，很顺利，她能迅速理解星安的意图，其他同事的意图她就理解不了，也是个奇怪的脑回路。

和别的同事沟通工作的时候，总是需要别人多说几句，或者是多做一点她才懂怎么开始，表现的非常消极，星安提醒她：工作战略也是需要你自己制定的，这个战略制定能促使你主动开始，而不是依靠别人的指导，白珂似懂非懂的，也是从小养成的习惯，看起来很独立，其实做事的时候还是需要依靠别人，她需要尽可能多的自己做决定，建立自己的秩序，早点开始一步，否则在别人后面开始，永远不可能激发出自身的潜力。

新的一周开始了，看起来财务办公室里的成员都在座位上忙着处理月初的结账工作，财务新来了一个小姑娘，这个小姑娘看起来和周围的同事格格不入，不过星安对于这样的员工并不排斥，毕竟她从开始工作的时候也是与周围的同事格格不入，相较于其他同事，她在工作上更加积极，常常是想到各个细节点，把她需要做的工作完善条理的做完，在和其他同事的沟通上，她有什么问题都会快速的和其他同事沟通，她喜欢高效简洁的沟通方式，能把一件工作说的条理清晰，按照目标完成每件事情的处理，对于不符合工作完成目标的事情，就不要理会，碰到了沟通不清楚，说工作内容也不给说清楚工作目的的同事，她总是觉得这些同事浪费时间，认为这些将工作做的乱七八糟，说话也说不到重点的同事要少交往，交往的多了，工作的效率都会下降，自己处理工作也变得不清不楚，模模糊糊的，对于在工作中有焦躁症的人来说，真是觉得着急。

新来的财务小姑娘对她的工作项目还不熟悉，还需要询问以前懂得这些工作的同事，对于需要自己处理的工作，也会出现开始处理不好，需要重新整理的情况，看起来不是工作能力很强，处理工作快刀斩乱麻的员工，分配给她的任务倒是都可以完成，也挺关注对她说的需要修改的地方，工作完成是没有问题的，没有好的工作方法，可以先摸索一阵。

不过在每个公司都有对新人关注不够的情况，其实也不是对新人关注上不够，就是新人到了公司之后就需要独立处理问题了，处理出现了问题没关系，要尽快上手处理，不懂得尽快问，之前走了一个员工，什么工作都不主动，给她布置的任务也都没有反馈，一些错误都不修改，真是看着就让人气愤，后来和她沟通了一下，既然不想好好工作，给她发的工资也让人不顺心，养着这么个人真是糟心，沟通让她离开公司。

来的这个小姑娘让人舒心多了，不过公司里只要是有员工，总是有不懂得沟通的，尤其是本身能力不强，好不容易看着有个新人员工来，就好好显示一下自己对公司多么了解，对于这个新人员工询问的问题，也不告诉人家布置下来的和对是为了什么，让人家在那里核对，还有一件事情，从来不说清楚来龙去脉，小姑娘看起来挺负责耐心的，对布置给她的工作也都积极的响应，但是因为这些不会工作的老员工，平时下班也不知道干什么去了，工作好长时间都没有进步，就是有个比他们还不懂公司业务的新人来了，就觉得自己有优越感了，说话做事都带着一些优越感，让我们公司的新员工开始工作的时候一头雾水，幸好有愿意帮助新员工的，这样的员工星安也会比较重视，这是为公司分忧，也是为公司培养新人，云太对新人员工是很重视的。

在白珂刚来公司的时候，一些新员工培训，从公司内部的部门认识，一些关于薪资待遇的讲解，还有一些新人素质拓展活动，还带着他们到我们的门店，军事博物馆等地方去参观，都是为了让新人理解我们公司，也知道跟着云太工作是大有前途的，我们也愿意为培养新人花钱花时间。

就是对于一些来到公司两年多时间的员工，看着他们也是让人着急，就是没有进步，平时工作形成了习惯，看着他们一天是怎么干活的，那接下来的时间也都是怎么干活的，一点活力也没有，一点进步也没有，好不容易有个新人来，因为老人养成了懒惰的习惯，也不好好待见新人，很多新人都是刚毕业的，星安觉得前途大有可为，而这些老员工压根不想和人家好好沟通，也不会在人家遇到困难的时候提供帮助，就是懒得去思考，她们自己懂的还会指导两句，要是需要她们思考一下，那真是像要了老命一样，那个脑袋瓜子也不知道怎么长的，像是不会动一样，星安觉得要让她们带新人，那真是还不如不带，让新人自己摸索都比她们的脑袋教的方式好用。

星安很努力的改善这样的工作风气，没有工作活力怎么行呢？得过且过，要不是这是自己的员工，星安就得狠狠地白上两眼，什么人啊，这么懒！脑袋瓜子转的快的时候就是曲里拐弯的，不知道想给自己省点什么事，想了千万种策略来和你沟通，最后绕来绕去，听的时候白费脑细胞，听完了之后发现就是一句话：这件事能不能不做，不做这件事我还是不用承担责任，我还是想要高工资，想要升职机会，靠！想的还挺美，觉得靠这些曲里拐弯的话，还有弯弯绕绕的表达，就让公司白给你出钱，你还不想出力，想的到挺美，你妈都不会在你长这么大了让你不干活就给你钱，这么大人了，就学会了点曲里拐弯的事，别的啥也不学了，工作还总是能拖延就拖延，能不做就不做，整个人一点精气神都没有，什么实在话也说不出来，看着一些老人，星安的印象中就是这个人每天都是干点什么的，我怎么不记得她干点什么了，对她什么印象都没有，哎！看到这些人也真是操心。

白珂这个小孩平时总是积极的在星安面前刷脸，又表现的听话，还总是带着一些莫名的感情语调来说话做事，交代给她什么她都快点去做，生怕耽误一点事，不过现在还不知道怎么工作才好，总是大脑里没有思考呢就先去行动了，做出来的工作也总是需要打回去重新做，打回去她也不着急，慢慢改，还挺有耐心，有时候做不好了还带着一些害羞，一些谄媚，一些不好意思的笑容，让星安知道：是我做的不好，你不要生气了，我以后会注意的，星安看着她的样子，本来想多骂她两句，也不好意思在骂了，在骂恐怕白珂她就自动忽略了，你再骂也没用，这个白珂还有这样的本事，总是忽略一些说她不好的点，要是夸她了，她开心的蹦蹦跳跳，欢天喜地的笑，要是骂她了，她就自动的觉得这是骂我吗？不是骂我，谁知道她骂谁呢？她这个过滤系统也是绝了，总是留下让她自己觉得我怎么这么好的话记住，其他的她就忽略了，这样想想，这个人还真是觉得自己完美。

这一点和星安还不一样，星安要是自己能做的事情就一定要做好，要是因为自己没有做好受到别人的责骂了，得记个好几天，下次一定好好的改，做的更好，把这些细节都记住，白珂她也会在对她发脾气的时候记住这件事重要，以后要这么做才行，不能你那么做，下次也有改正，要是她过滤掉了，那就是还没引起她的重视，一定要引起她的重视，星安也知道她的脾气，该骂就骂，工作做好了多给两个夸奖，她就屁颠屁颠的开心工作去了，有这个小跟班也挺好，星安觉得办公室多了很多色彩。

星安看到白珂工作的时候也显示出了笨手笨脚，谁知道怎么这么笨呢？学会了也挺聪明，让她自己工作，完成一个项目的时候也挺好，有主动性，如果本来她不熟悉的工作她就不知道怎么做了，总是需要请教其他的人，让其他同事给开个头她才知道是怎么回事，好像不知道怎么回事似的，星安和她沟通还好，很顺利，她能迅速理解星安的意图，其他同事的意图她就理解不了，也是个奇怪的脑回路。

和别的同事沟通工作的时候，总是需要别人多说几句，或者是多做一点她才懂怎么开始，表现的非常消极，星安提醒她：工作战略也是需要你自己制定的，这个战略制定能促使你主动开始，而不是依靠别人的指导，白珂似懂非懂的，也是从小养成的习惯，看起来很独立，其实做事的时候还是需要依靠别人，她需要尽可能多的自己做决定，建立自己的秩序，早点开始一步，否则在别人后面开始，永远不可能激发出自身的潜力。