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第十章 面试（第2页）

陈立新心中一沉，低下头，暗暗吐槽：“我tmd都工作了四年，你拿我跟刚毕业的比，几个意思？

还有现在财务，做透视表格这些的有几个不会？！好歹一家上市公司，难道连这么点企业自信都没有？！”

徐总监说了一堆，说到心满意足才停了下来，

在跟陈立新简单的聊了一下之前公司的工作内容后，突然开口来了一句，“税负率怎么计算。”

陈立新明显一愣，他的脑子飞速运转，但是想不起来税负率的计算方式，立即改口道：“我之前是在共享中心，所有的计算都会有表格，这些。。。”

“那不是这样说的，我们这里也是财务共享，但公式你也要会，不然做事情你都不知道做什么。。。”徐总监再次开启长辈模式，絮絮叨了一堆，说到最后，重点要求陈立新说出税负率的计算公式。

“实际纳税金额除以不含税收入。”在最后关头陈立新终于是想了起来。

徐总监明显一愣，手中比划了几下，喃喃道：“对。”

说完，他看向陈立新的眼神都变了，立即转口道：“我其实和你们财务总监都挺熟的，偶尔都会聚聚，吃吃饭，每年市里的。。。”

陈立新在一旁连连点头，心里却是在那边吐槽：“得，现在又开始套近乎，有必要么？我是来你这边面试，和我以前的领导有什么关系？？”

徐总监见着陈立新油盐不进只点头的样子，闭上了自己的嘴，坐正后，问道：“你离职前工资是多少？”

“5k。”

“这样啊。”听到这个薪资徐总监神情再次变得温和起来，道：“你来我们这里，工资肯定要加，1k-2k肯定有，但是吧，我们这个岗位是成本会计，你这边没有做过，我们也不好直接给你高工资，

这样，你要是愿意来，我给你6k，你放心，我们工资每年都有调整，只要你做的好，一百，两百不是问题，要是真的优秀，三百四百也不是没有可能。”

陈立新听的一脸懵，好家伙，加工资做的好一百两百不是问题，真的优秀三百四百也没有可能，

到底是谁给他的勇气开口说这个的？他之前在的公司每年都会调薪，不要有什么重大错误，每年工资都会加一档，也就是400，一直到岗位工资顶端。

如果真的优秀，两档三挡的加也有，他在入职的第二年就见到了一个加了两档工资的财务。

两家公司一对比，高下立判，真的就是。。。md来错了地方。

“但是我们要先说好，我这个岗位需要做长期的，你要是来，至少要三年，别和我提《劳动法》，我们都是做财务的，这些都懂，但是我要你一个态度，

三年，要是可以，我们现在就。。。”看到陈立新低着头，徐总监把准备要说出来的话，咽了回去，转口道：“其实我们这个岗位也有好几个人在面试，我们也是在考虑当中。。。”

“除了成本岗位其他的财务岗还招人么？”陈立新没忍不住，打断了徐总监的话，

他之前在的公司财务总监有两个，将财务分成两大部门管理，或许他可以换一个部门到另外一个财务总监下面去。

总之这个总监下面他的不想呆的。

“其他岗位不招男的。。。啊不，其他岗位暂时不缺人。”徐总监回了一个微笑，同时再次开启长辈模式，对陈立新循循善诱，从家庭条件到工作环境，大概的意思就是希望陈立新能立即答应。

陈立新听的头都大了，但又不好意思直接打断对方，只得听对方继续说教。

五六分钟后，徐总监见怎么说陈立新都不开口表示自己有强烈的入职意向，脸色一冷，“我等一下还有一个会，这样，你先回去考虑一下，三天内给我一个回复就好了，到时候跟和你对接的人事说就行。”

“好的，那我先走了。”陈立新赶忙起身离开，留下在办公室里独自凌乱的徐总监。

走出总监办公室后陈立新长松了一口气，他丫的，刚刚实在是太折磨了，他是真的不理解，就招个人，有必要上来就用攻心计么？先压他一波，然后居高临下的给予肯定，拉近两人距离，同时又套他之前领导的近乎，

真的就是，好歹是一家上市公司，自己公司的企业自信呢？？不嫌丢人么？！

本来他要用这家公司验证记账凭证的实用性还心里有愧，现在看来，有愧个屁。

他快步走到会议室里，打开背包，假装翻找东西，顺势将包里已经折叠过了的记账凭证握在手里。

随后，背上背包，往外走去，同时又装作不经意的样子让那两张记账凭证掉落在地上。

按照伞枝民宿那一亿元到账的时间来看，陈立新推测那被揉成一团的记账凭证应该是在打扫房间的时候被打扫卫生的人拿走，随后被放到了伞枝民宿的账上，同时银行到账。

中间的过程怎么样他不知道，但他估摸只要将记账凭证扔下就行，后续看结果就行。

所以眼下就等这两张记账凭证是否生效，啊不，应该是先离开这个垃圾公司。

来这面试都是晦气，呵忒。