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第79章 下班（第2页）

先是探出一个脑袋，看了看屋里除了那维莱特没有其他人后，芙宁娜才松了口气，迈开长腿进来，顺手把门关上。

来到了那维莱特的办公桌前，芙宁娜看了看桌上那些乱七八糟的信纸，不禁有些无语。

“那维莱特，你又在干这些没有意义的事情啊？”

“芙宁娜女士，这是我的工作，如果它能够为枫丹人民带来一些心理上的慰藉，那它就是有意义的。”那维莱特稍显无奈。

这个信访制度的本意是建立起普通民众与枫丹最高审判官的桥梁，但是后来好像演变成了奇奇怪怪的东西……

“你可以找人帮你挑选一下，筛掉一部分不重要的信啊。”芙宁娜眉头微皱着说道。

“之前考虑到这项工作的权利范围界限存在模糊便一直拖延到了现在。不过我目前已经有了几个心仪的人选，过几天会一一进行面试。”那维莱特思量片刻，“芙宁娜女士，您今天特意来找我，请问是有什么事吗？”

“有，有点问题想问你！”芙宁娜正色起来，这会儿倒终于想起来自己来找那维莱特的目的了。

“芙宁娜女士，我会尽力为你解答。”那维莱特缓声说道。

虽然芙宁娜已经没有了权柄，不是枫丹的水神。但对这位守护了枫丹五百年的英雄，那莱维特还是极为尊敬的。

“那维莱特，我想问问你，一般来讲的话，给人打工，结果被上司被停职半年，这样的事情正常吗？”

“停职半年？芙宁娜女士，你确定不是停职一个星期或者半个月？”

“确…确定……”

“那这个停职是出于产假病假之类的原因吗？”

“不，不是……是犯错误了，玩忽职守什么的。。”

那维莱特眉头微微皱起，思索了一会儿，仔细考虑一番才开口回答道，“一般来讲，这样停职半年是不正常的，但如果是出于一种特殊情况的话，倒是可以理解。”

“什么情况？”

“芙宁娜女士，你知道劳务合同中的离职补偿条款吗？”

“就是那个如果单位主动把员工开除了，就要赔多少钱的条款？”芙宁娜困惑地挠了挠头。

“嗯，劳动者被用人单位辞退，要区分情况来讨论，首先需要确认是合法辞退还是违法辞退。如果是由于员工本身的问题（劳动者重大过失）被解聘，即合法辞退，单位是可以不支付经济补偿的；如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或者N+1；如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N。”

“N，即代表了核算经济补偿金所依据的劳动者工作年限。简单来说，就是每满一年，就以一个月的工资标准向劳动者进行补偿，其中六个月以上，不满一年的按一年计算。”

“如果要辞退资深劳动者的话，这笔钱对于用人单位来说也是一笔不小的费用，所以用人单位有时候会采取一些不人道的方式，变相地来逼迫劳动者主动提出辞职。”

“啊？？？”

“就比方说直接给劳动者停职半年。对于一般人来说，半年之内毫无收益，无法维持生活，也就会主动提出辞职了。”

“那……那如果撑过了半年呢？半年之后可以回去上班吗？”芙宁娜焦急地问道。

“芙宁娜女士，虽然只是停职半年，但这实际上就已经表明单位想要辞退劳动者了。即便半年之后回去上班，如果不出意外的话，肯定也会被以各种理由继续停职，或者以外调之类的其它方式进行刁难。”

“这，这么恶心吗？”

“芙宁娜女士，你是遇到了什么问题吗？”那维莱特表情有些疑惑，“如果你的朋友在用人单位遭到了什么不公正的待遇，也可以收集证据，走正常的诉讼程序，我会为你和你的朋友主持公道。”

“这……这倒不必了。”芙宁娜愁眉苦脸地摇了摇头，那维莱特就算是枫丹的最高审判官，但他也没办法管到至冬啊。

“那还有什么我能帮你的？”

“我……那我到时候再来找你商量吧。”芙宁娜沮丧地站起身来。

“芙宁娜女士，慢走。”

“唉，对了，那维莱特，你桌上的这些水果吃吗？”

“………你想吃的话自便。”

“哦哦……唉，那莱维特，你下次多买点落落莓，林克很喜欢吃落落梅。”芙宁娜从口袋里掏出一个袋子，把那莱维特办公桌上的果盘整个装进了袋子里。

“还有蛋糕什么的，也都准备一点，你吃不掉的话我会帮你吃的。”

“………好的。”那维莱特无奈地点了点头。

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