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第六十三章 道德委员会62（第2页）

董事会讨论的议案，提前几天已经发给每位董事，如果在会上表决通过，董事长宁辰拿出新的计划甩在桌面，进行一票否决，那种场面，嘿嘿，不用提有多美妙了。

当然，现实中，这种狗血场景没有出现过，但是在魏长青导演的连续剧里，上演过不止一次，可谓高潮迭起，让观众欲罢不能。

一位有魄力、高瞻远瞩、真抓实干、几乎不受制约的董事长对公司的发展是一种幸运，同时也存在隐患，即使这个隐患远远没有到来。

高速的发展成就公司无比庞大的体量，前进的步伐终于开始缓慢。董事长宁辰依旧豪情万丈，雄心勃勃，但是，有些精英的脚步变得沉重，开始跟不上领头者的步伐，意想不到的隐患反而先行出现。

星辰大海的征途是无穷无尽，而人的时间生命是有限的，多年的征程，许多精英感觉疲惫，心中升起一股强烈的愿望，是时候放慢脚步，享受胜利的成果。

董事长宁辰敏锐地发现这种隐患，不由得感叹，不由得心累，于是开始重新布局，开始妥协，开始交出手中至高无上的权力。

董事长宁辰亲身体验过手握至高权力的感受，心中期盼，后来者能能够接过手中的权杖，引领公司再续辉煌。但心中又隐隐担忧，自己的成功不能复刻，如果后来的上位者碌碌无为，或者眼高手低，只会纸上谈兵，公司会否从此衰落，滑向黑暗的深渊。

于是，董事长宁辰移交手中部分权力，达成妥协方案，公司开始实施卫星城堡计划，成立道德委员会。

道德委员会成立一年，它的规章制度没有完善，目前高度保密，细节没有公开，除了精英董事，仅有少数像魏长青这样的元老知道它的职能和规划。

在公司职员眼里，道德委员会远在天边，近在眼前，只是云雾缭绕，颇具神秘色彩。公司至今没有公开道德委员会的具体信息，员工仅仅知道一些普通规则，想要成为道德委员，必须具备三种优良品德：博学，睿智，高尚。

道德委员会规则之二，委员会人数为基数，公司内部职员占比23左右，社会人员占比13左右。

道德委员会规则之三，宁缺勿滥，委员会人数达到9位时满员，人员条件不允许时，7人，5人也可以进行议案表决，表决人数越少，表决意见可采纳度越低。……

人数为基数比较好理解，完全为了民主投票，都是道德委员，谁也不比谁更高尚，手中的投票权是一样的分量。如果委员人数是偶数，投票打成平手，无法分出胜负。

道德委员必须具备的三种优良品德，它的评定标准说实话比较难，博学，睿智，高尚，不可能拿尺子来量，用斗来装，需要用智慧来考验。

按照董事长宁辰的说法，理论上，道德委员有成为圣人的潜质，实际上，道德委员就是普通人，不过具有较高的威望和名气，能够运用自己的智慧，洞若观火，透过现象看本质，说出真心话而已。

人才难觅，道德委员会目前只有三位成员，董事长宁辰，公司职员姚远以及社会知名自媒体人邓廷哲，远远没有达到最低法定人数5人，无法开展正常工作，不能对公司的重大决策发表意见。

宁杰不是精英董事，目前没有资格从公司获得道德委员会相关资料。不过，他并不在乎，三个人的道德委员会能够做些什么，什么也不能做，他在乎的是姚远这个人，如何与之交好，成为知己。

有小道消息说，公司员工成为道德委员，有一项要求很重要，就是要出名，要成为公司的名人，因为某个重大事件，或者公司刻意宣传。

姚远因为命题作文“道德九问”，科考第一，成为钦定状元，名声大噪，勉强入围。

至于董事长宁辰，那是当仁不让……重点是这个成语当仁不让，大家都说这个成语用得好，董事长在绝大多数时候都是当仁不让。

其实还有一位名人，就是监事会主席魏长青，不过，听说魏导拒绝加入道德委员会。

小道消息疯传，如果魏导突然同意成为道德委员，全社会15亿人，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的品德高人还不是手到擒来，如此一来。道德委员会达到运转条件5人，可以影响公司重大决策。

宁杰对此嗤之以鼻，哪需要如此麻烦，老爸头上还顶着董事长的职位，只要他凯旋归来，振臂一挥，无数精英聚集麾下，所有阴谋诡计，魅魅魍魉，秋风扫落叶般，统统消失不见，还朗朗晴天。

老爸根本不想给总裁李敬学有任何压力，去限制他的权利。因为道德委员会这个制度从没有出现过，需要慢慢摸索，在实践中不断调整。