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第2章 前台是个男的(第3页)

10。永不抄袭。

11。有一种影响力叫渗透。

12。另起炉灶。

13。画意传媒,不拼爹,也不拼命。

14。如果工作已经不再给你带来乐趣,请换个环境。

15。你的财富取决于你对时间的态度。

16。一个低效的组织超过最优秀的个人。

一个公司的装修风格,很能暴露老板的品味。

穿过商务部,方案部,交付部,最里面是一个小会议室。

阿杰说,你的工位,在方案部的角落,那里相对安静,我带你去。

阿炳说,谢谢,我需要找下林淑婉。

阿杰说,阿婉啊,你在这等下,我喊她来会议室。

一个女人,三十多岁,跟着阿杰,走进会议室。

阿杰说,这是新同事,阿炳,这位是阿婉。

阿炳和阿婉互相打量对方。

阿杰说,你们先谈,阿婉,你等会带下阿炳,到幺零幺工位。

阿杰转身离开。

阿炳说,我是技术,了解到,有一个业务跟踪的需求,需要评估下,是多大的软件项目,才能决定,是外包,还是,交给诗情网络,或者自己开发。

阿婉说,你来了,就好了,现在管理上有些乱,客户跟踪到哪一步,记录在纸上,而不是电脑,信息,也不是共享的,容易撞单。商务经理,那里的信息,传到组长,再传到我这里,可能走样。我作为部门经理,没法更好的支持到她们。

阿婉说话的同时,阿炳快速的用笔,在纸上记录要点。

她的手,放在会议桌上,阿婉的手,引起了阿炳的注意。

这是他第一次,这么近距离,看到一个女人手上的血管,让他好奇的是,女人的血管,怎么会这么细。

阿炳,陷入了沉思。

如果女人的血管,这么细,那么,她们和男人的承受力,是不同的。

如果男女的承受力不同,那么是与非的判断就带有很大的主观性。

如果是与非的判断带有主观性,那么每个人都可以有一套自己的道德标准。

如果每个人的道德标准不一样,那么同一件事会有千差万别的行为方式。

最终,血管的粗细,决定了人的行为方式。

阿婉发现阿炳,盯着自己的手看,下意识,把手缩回来,放在腿上。

阿炳的视线,一动不动,显然,他没有注意到阿婉的不适,依然盯着白色的会议桌,发呆,仿佛看到,会议桌上的微生物,在爬行。

阿婉,坐立不安。

又过了一分钟。

阿炳发现自己,和环境已经抽离,抬起头,看着阿婉的眼睛。

阿炳说,不好意思,我刚才,好像在走神,如果多个销售人员,在不知情的情况下,都开始跟进同一位客户,最后,可能导致资源的浪费,还可能,引起内部的利益纠纷。

阿婉说,这些事情,本来是可以,人为避免的,所以,我们需要一套软件。

阿炳说,我已经大致清晰,这项目,不是特别大,可以自己开发,一个月之内,可以实施完毕,我们需要,用二十五天,进行需求沟通和分析,用两天时间,写代码,用一天时间,测试,用一天时间,修改软件八哥,用半天时间,部署,用半天时间,培训。刚好三十天。

阿婉说,我会全程配合你,我有个疑问,我们不是已经沟通完了吗?

阿炳说,不不不,我们还没有开始沟通,沟通的内容,会有个细节列表,需要逐个确认。

阿婉不吭声,望着窗外。

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