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第53部分（第3页）

随着接待人员走进会议室，会议室的墙壁上也错落有致的挂着企业产品的图片。

看得出来，赛亚电子对做企业文化还是很用心的，但这也只是表现现象，也或者说，他们认为的企业文化就是做这些个表面文章，而忽略了企业的根本——人的文化！

这是司墨进到赛亚电子中国区写字间的第一个想法，因为看到那些资料而生的那愤怒感，在此刻更甚了，只是，他的表面却更加平静了。

他低声向随行的周正和其它几个工作人员交待了几句，便不再言语。

会议室一时间安静下来，显得有些沉闷而压抑。

过了大约有十分钟的样子，只见赛亚电子中国区执行总裁Peter。li在两个管理人员的陪同下，快步的走进了会议室，与在座人员一一握着手。

而他身边那位一身职业套装，干练又俏丽的女子在看到司墨时，原本挂在脸上职业而礼貌的笑容一下子僵在了脸上……

☆、NO。81　非暴力不合作＇手打VIP＇

——第一节非暴力不合作——

而他身边那位身着得体的职业套装，干练又俏丽的女子在看到司墨时，原本职业而礼貌的浅笑一下子僵在了脸上——

她，正是杜依依，端木西在大桥上救下的那位为情为困，不惜自杀的女子；也就是王浩云和楚璇家的小三——杜依依！

看着她一脸尴尬的笑容，伸出来准备与他相握的手略显犹豫，司墨情知她也认出了自己，担心着她的私事在这样的场合被曝出来，那她在这公司就无法再立足了。

司墨对着她温和的笑了笑，给了她一个安慰的眼神，这才让紧张的她略略平静下来一些，而坐在司墨旁边的周正见了，俯身在他耳边说了句什么，只见他微笑着点了点头，又对周正摇了摇头。

周正若有所思的看了杜依依一眼，对着司墨点了点头，在与她握手时，礼貌而淡然的态度，让她在心里长长吁了一口气。

他们几个人之间的暗流涌动，别人自是不知的，与在座人员一一握手打了招呼后，Peter。li回到自己的座位上，诚恳而又官方的说道：“欢迎市教育部的苏部长和国家心理研究所司医师以及你的同事们来我厂指导工作，我们现在正面临着极大的困难，正需要向您们这样的专家的帮助，你们来得真是太及时了、感谢感谢！”

“我公司上至亚太总部下至大中华区，对各位的到来都非常的重视，专门安排了亚太总部的HRM杜依依小姐全程配合此次的调查与改进。”说着，还冲着杜依依微笑着点了点头。

一直沉默着的苏绍南，闻言不禁微微皱了皱眉头。

他在经历了与司墨一起工作的经历后，基本已经习惯了用心理学的思维方式来思考问题，而在来之前，司墨也将他前期的分析报告及接下来的工作计划发过给他。

所以他在看到办公室的装饰、听到Peter。li官方的发言时，心里沉沉叹了一口气，沉声说道：“对于赛亚电子发生的员工连续自杀案件，我们深感沉痛，也为贵公司近期所做的努力表示感谢。这次市里委托国家心理研究所过来协助和干预，表示了市里对此事的高度重视和解决的决心。而心理研究所对此也有了详尽的推进计划，接下来，我们需要的是贵厂的全力配合，如若再出现同类事件，我们必会追查是研究所的工作不力！还是贵厂的配合不力！不论是哪种原因，我们都将采取严厉的措施，停产整顿，直至解决！”

苏绍南的一席话，既很官方的回应了Peter。li的发言，又明确的指出了，依市里对这起事件的重视程度来看，借助官方力量压下事情的可能性现在为零，如有此打算，趁早打消。

而现在研究所和赛亚电子就是一条线上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损，赛亚电子如若想非暴力不合作，那它也只能承担停产的后果。而中国区的停产对赛亚电子全球供应的影响，恐怕是他这个CEO也承担不起的吧！

自和苏绍南接触以来，只知他为人清正，对学术重视，处事的目的性极强又不失圆滑。

而今天在这种与企业打交道时所显示出来的气场和力度，才真正显示出了他为官的功底和骨子里的正气，这让司墨佩服不已。

也让他对中国政府官员的印象又提升了许多：每个国家、每个领域都有自己的潜规则、都有黑暗，但同时也都有正气，只要正气能压过黑暗，就能有所为！

而赛亚电子的CEO，peter_li，本想先稳住这一行人，因为美国总部的公共事务部的首席已经开始进行政府公关了。

本以为，国家心理研究所的人也不过和前几批来的专家一样，走个过场，做个测试，发布一下公众报告，再有同类事情发生只要企业自己掩住不发，也就没事了！

没想到，他们居然还带着个政府官员过来，而这个官员看起来似乎有些油盐不进。不过，人的心理是很复杂的，用再精确的仪器来测，都能测出不健康的指标来，到最后，还不是那些工人自己有问题，他们能奈我何！

这个狡猾的CEO对心理学也确实了解一些，也正是想钻这样的空子，打时间差，对上层进行大肆公关，然后再如往常一样，客气的把这些心理学家给送走，然后在媒体上给他们做做宣传，让他们博个好名声，也就是了！

所以，Peter。li虽然在苏绍南说完后，心里暗暗紧张了一下，不过想到总部的