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第7部分（第2页）

经过李勇和赵明东的共同面试，最终确定了十个人作为新进员工，基本都是来自京外的应届毕业生，前期培训和业务考核由赵明东全权负责，一周后根据考核情况确定这些人是否留下。

新员工第一天上班，赵明东就发现了一个与众不同的女孩，圆圆的脸蛋，晒得黑黑的，胖乎乎的身材，下穿牛仔裤上穿一件T恤衫，一副憨厚老实的模样。看似没有问题，但是一转身，赵明东差点没吐血，后背竟然呈V字型露了一大片，仅仅是用几个带子把两片连接在一起。

赵明东记得这个女孩就是自己面试的，叫廖琦，是个刚毕业的进京找工作的学生，河北人。他赶紧找到罗红，让她和廖琦说一声，尽量穿的保守些，毕竟这里是办公室，而且大冷天的，这么穿还不冻死人。罗红想不到赵明东竟然这么保守，笑嘻嘻的向廖琦转达了他的意见。

在接下来的培训中，赵明东根据提前准备好的培训方案就公司的发展历程、业务构架做了一个介绍，并按照王总的要求做了一个愿景展望。赵明东的文字水平很高，现场演说能力也比较强，而且经过长期的准备和李勇的指导，整个培训做的滴水不漏。新来的员工对这个小个子主管充满了佩服，只有廖琦似乎还对刚才的事情耿耿于怀，眼睛一转不转的死盯着赵明东，这让他感觉浑身不自在。

因为自己刚来北京时经历过那种刚入职时一无所知的迷茫和孤立无援的痛苦，所以赵明东很注重团队的团结与和谐。根据销售的每一个环节，他做了详细的分解介绍，从如何拨打IP长途电话到与客户的第一次陌生拜访，从如何查好客户资料到做好客户反馈纪录，从工作计划到工作总结规范，如同在学校里上课一样，他几乎把自己所知道的一切都说了出去。

新员工新主管，双方都充满了激情，这使得工作进展非常顺利。

经过两天的培训，新进的员工基本上熟悉了公司的业务状态，而且开始尝试着与客户进行沟通，这让赵明东很有成就感，罗红和崔雪对他的新官上任烧的这几把火竖起了大拇指。

第三天赵明东按照计划也给新来的员工播放了陈安之的光盘，他觉得这些刚毕业的孩子们还是有必要来好好调整心态的，他也愿意帮助他们完成从学校到社会的过度。

光盘放了没多久，他就发现问题了，廖琦似乎不大在意培训内容，其他人都在认真的做着笔记，只有她一个人左顾右盼心不在焉，赵明东把她悄悄叫了出去。

“你怎么不认真听啊。”赵明东不喜欢拐弯抹角。

廖琦挑衅的盯着他的眼睛，“在学校的时候就天天听这些大道理，工作了还听，烦不烦啊。”

“你在学校的学习是为了什么？”

“应付考试啊。”

“所以为了应付的学习肯定让你感到烦，现在学习是为了让你在北京立足打基础，这是一个调整心态学习生存的过程。”

廖琦没有说话。

赵明东继续说，“不要以为这是学校的课堂，这里是公司，是讲究规则，适者生存的社会，你应该换换你的脑子了。”

他感觉自己这个时候像个传教士，在教化一个不听话的教徒。

廖琦低着头思考了一下，“好的，对不起，我知道了。”

赵明东从口袋里拿出烟点燃，“下午开始实战，我要看看你这两天的培训是不是真的认真听了。”

廖琦似乎要辩解什么，赵明东没有给他机会，挥了挥手，叫她回去继续听课。

光盘看完后，赵明东做了一个总结性的发言。

“经过两天多的时间我们已经把公司的基本情况、业务类型、操作流程辅助光盘教学做了一个培训，下午我们进入实际操作阶段。我想告诉大家的是，第一周是一个综合考核期，如果我们发现咱们中的某些人不适合公司的发展，或者公司不能为你提供足够大的平台，那么咱们都不互相耽误时间，你再去大街上继续找工作，我再继续招聘。另外，本部门除了业绩最看重的是团队的和谐，如果有人破坏整个团队的团结，那对不起……”

办公室没有人说话，大家没想到这个培训时和和气气的主管在关键时刻竟然如此严厉。

罗红在一边欣赏的看着赵明东，觉得这个男人有能力给自己幸福，只是他自己还不知道。

下午正式进入实际操作时，赵明东发现廖琦遇到了和自己刚进广告公司时同样的问题，拿起电话不敢拨，拨通了不敢说话，坐在座位上犹犹豫豫不敢说话。

赵明东走过去，“不敢说话吧”

“嗯，提前都想好了怎么说，拿起电话就紧张。”

“对方知道你是谁吗？”

“不知道。”