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第32部分（第2页）

“是！不知我给他安排什么样的职位呢？”王经理问道。

“就普通职员吧。”

“好的！总裁！总裁有事你去忙吧，我亲自带着尹杰去任职。”能混在部门经理的位子上，哪一个不是八面玲珑的人精。王经理推测尹杰大有来头，说话的时候语气很随和，甚至有些讨好的意味。

“小尹，你是总裁亲自介绍过来的，以后我们就是自家人了，别跟我客气。对了，关于人事部一组，你都了解吗？”钱震一走，王经理就开始套起了近乎。

“这个我还真的不太理解，我只知道人事部可以招人！人事部是一个企业或者团体的人力资源的管理部门”尹杰不好意思的回答道。

听到尹杰的话，王经理更加的确认尹杰是某高官的亲戚什么的！

“不知道不要紧，我给你说说！”这么一个讨好的机会他不知道把握，就是傻子了！

“我们人事部负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议”

“还。负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作！”

“……”

王经理如数家珍的把人事部负责事情说了出来。

“小尹是想在那个组工作？”

“我就负责人事考核吧。”尹杰想了想答道。

“人事部一共有考核组一共七个人，组长古天”王经理不放过任何一个讨好的机会！

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人事部的每个组都有一个特定的办公室，办公室里面，用透明隔板分了六、七个个人空间，除在单独一个办公室的组长古天外，其余的人都在尹杰的视线范围内。

两男四女，标准的狼多肉少！

“经理……”大家看到王经理进来，都打着招呼，并且仔细的大量着尹杰。

“给大家介绍一下新同事——尹杰，以后他就在你们组工作了！”

“哦”众人都不冷不热的应了一声，又接着开始工作！

随便找了一个座位坐下，在他旁边的是两个男人，至于靠近那两名女士的位置早已经被霸占了！

不一会儿，组长就和王经理出来了。王经理对着尹杰一笑就走出去了！

“尹杰是吧！把这份表格填了吧！下班后叫给我！”古天递给尹杰一份表格后就继续做事去了。

填好表格，看到没有人打扰，尹杰也乐得如此！

打开身前的电脑，开始搜寻交易的注意事项！

“交易，最为重要的是情绪！一个交易者的情绪往往注定了交易的所获得的利润！”

“交易之间的破绽是在双方的交易过程中观察到的，而这察觉到破绽的唯一途径就是对方的情绪！”

“……”

尹杰看了一下午的交易规则，里面说的最多的就是情绪！

“看来在交易中这个情绪是非常重要的！”

下班的时候，尹杰把那份表格交给古天之后就开着车又回到别墅。

当然开车的另有其人，虽然开的还是那辆吴别尘送的高级车辆，但是车牌号码已经换下来了。