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第29部分（第2页）

“你走个屁！”竹子冲裴如健嚷道。

“你别以为这么表态就能表现对我好！”她继续嚷“裴如健我告诉你你这种不成熟的想法少来！我不领你的情！我不需要别人恩赐东西我的一切都要自己夺过来！”

竹子这话出口裴如健也怒了他本来就是性情中人为了迁就竹子才忍气吞声。

“你也别太自以为是了！总觉得女人了不起！我得让你知道女人在职场上始终是弱势你以为你现在的数字做得多？我可以明确告诉你我在你这个时候做的数字是你的两倍！”

“那你也去找工作啊你能比我先找到吗？”竹子反唇相讥道。

“那好！我们就分别去找工作！看谁能先找到工作！”裴如健狠狠说他不信凭自己的人脉在找工作的度上会输给竹子。

“好！”竹子毫不示弱地说“先找到的那人可以走！后找到的人必须留在这个公司！”

………【第三部分　第一百十五章　不专业的销售助理】………

到a。B。电气参加第二轮面试的竹子负担很重本来一件做不做成都无所谓的事情现在成了“必须完成”的事情竹子觉得自己没有退路。

所以她把整个流程看得很要紧甚至对第二轮的面试官助理产生了不满因为在她等在前台的时候面试助理（应当是销售经理手下的助理）走出来告诉她：“请你稍等下老板正在给前一个人电话面试。”

竹子心里不开心她立刻就觉得面试助理一定是实习生而不是正式员工因为她特别不专业这样转告面试者不是平白给人增加心理压力吗？

竹子立刻调整心态轮到她的时候差不多等了二十多分钟四点四十五分。竹子估摸着今天有点悬因为这个面试的时间有点尴尬距离下班时间太近假若面试官心里已经有了较为合适的人选那么给她的面试多半会心不在焉草草了事。

她随即开始胡思乱想想的净是莫须有的事情她想假如刚才的面试助理不是实习生而是正式员工那a。B。电气的整体水平是不是不像传闻中的那么高如果一个公司的整体水平不是很高负责招人的大区销售经理是不是同样没水准那没水准的大区销售经理能不能看到她的闪光点？

竹子莫名其妙地对自己产生了怀疑她心情古怪地打量着进出的、可能在未来成为同事的女孩们一会儿感觉自己没她们穿得专业一会儿感觉那些女孩们的对话没sense。

直到先前那名面试助理来招呼竹子进去竹子看清了她脖子上挂的胸卡没照片没名字只是个空壳竹子才稍微有点放心——对方果然是实习生。

那就代表a。B。电气的整体水平也许不差。

“不顺利的事情太多一件连着一件。”竹子长出了口气。

………【第三部分　第一百十六章　我的出现给年长得同事很大压力】………

竹子在叹息着销售求职难的时候乔飞翔也在念叨着要招个合适的小区销售经理怎么就那么难。他在两个月里前前后后照着hR的安排面试了不下二十个人结果没一个能达成双方满意的。

乔飞翔总结了下觉招不到合适的人问题主要在两个方面。

第一个问题是职位的要求高。

上海区的小区销售经理职位担负的责任是华东区其它地区的好几倍用句好理解的话就是上海区的销售能做江苏的项目、浙江的项目、安徽的项目而江苏、浙江、安徽的销售只能做各自区里的项目。

而历任上海小区销售经理做得都不好过去三年里整换了三个人没一个达到指标的。乔飞翔做华东区销售经理两年多目送了三位销售经理的离开。乔飞翔很清楚虽然他自己每年都完成指标但只要上海这块一天不做好他就一天没算完成任务。

看到严峻现实的乔飞翔索性就把心一横决意招个能力过普通水准的他刻意把标准摆得高高的在他列给招聘经理的条件里不仅要求应聘者有漏*点、有能力、能带团队、还要求应聘者既懂配电又带照明背景照明销售的背景尤佳若是没有照明产品线的背景也行。

之所以在配电销售经理这个职位上还要求有照明背景因为a。B。电气总锁定在高端市场上现在的配电高端市场上出现了个新名词叫“ToTaLsoLuTIon”也就是说一个包里不仅有配电、还有照明、安防等多种设备。a。B。公司的其它集团有包括照明、安防、能源在内的一系列产品。但如何把他们整合到一个包里那的确是个大难题。

通过这些硬指标地还得要过乔飞翔亲自主持的压力面试。能通过压力面试的过去两个月里。二十个人里只有三个。而这三个人之所以最终没法谈拢是因为第二个问题。

第二个问题就是这个职位地薪水低。

上海区销售经理的薪水本来不低无奈三年内走了三个人每次都是非正常地合同中止每次都要求在年度计划外招人。平白增加了招聘成本。a。B。电气的成本控制向来严格连招聘部门的预算也控制得死死的。于是人力资源部只能给招聘经理订了个死规则：凡是非正常职位空缺RepLanetT的薪水必须比前任地薪水低。