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第18部分(第2页)

金磊嘿嘿一笑:“是有这么说的。”

“这不是什么秘密,都是一个车皮拉来的平原县老乡,听说话腔调也能知道。谁没有同学老乡,谁没有朋友?赶到一起工作一点不稀奇。一个省一个县机关里都是老乡,一个乡一个村还都是前后邻居三叔二大爷呐,人家就没法工作啦?如何对待这个客观存在,就看水桶木板长短质量如何了。”说到这儿,姜海河冲金磊一乐,“老金说,是不是这么个道理?”

金磊明白这是冲他们西明老乡来的,忙说:“对对,我们都面临这个问题。”

姜海河笑笑:“大家都有点压力、有点忌惮,也不是坏事。”

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按照惯例,新到职的姜海河、王兆奎,登门拜访了一方土地雁栖县委书记、县长。

姜海河跟县委书记赵明成是老熟人,姜海河在军部工作时,赵明成在市委办公室,两个人常打交道,还曾一起组织过好几次会议,也算惺惺相惜吧,交情甚好。

介绍寒暄过后,姜海河说:“转来转去,姜海河又转到了你赵书记的麾下啦!”

赵明成呵呵笑着说:“姜政委的动向我可是一直关注的。原来都传说你要高升,没想到能转进雁栖大山来跟我们同甘苦,这是天降大任于斯人,要先劳其筋骨苦其心志啊!”

团政委第六章(11)

姜海河说明来意:“我和王团长拜访你们一方土地,第一是报个到,今后要在你们治下讨生活啦。第二是表明态度,部队驻哪里,接受哪里地方党委政府领导,这是规矩。我们驻雁栖爱雁栖,愿为雁栖建设出力,愿意在县委政府领导下,共创双拥模范县。”

“讲得好!”县长顾俊啪地在沙发背上一拍,“我和赵书记前两天还在议论这个问题,年年双拥模范都是西城拿了去,咱雁栖驻军这么多,从来没沾过边儿。主管这个事的就首先信心不足,他们说,总部大机关都在西城,争也争不过人家。其实我看,根本的还是我们自己的原因,县委政府没有把双拥工作放到应有的位置,没有认识到,驻军多,对雁栖的发展建设是个巨大优势。”

赵明成态度认真地说:“其实这些年部队做得不少,抗洪抢险,水库安全不全靠部队嘛,去年几次扑灭山火部队也是主力。城区改造、化工厂搬迁,部队出动那么多兵力车辆。要真搞经济核算,人工费都给不起你们。”

王兆奎接上:“部队支援地方经济建设义不容辞。军民鱼水情嘛,水要养鱼,鱼要肥水。部队也要主动,共建,应该说是军地两方面都要有这个意识。”

姜海河说:“我们昨天拜访了科工委指挥学院的院长政委,统一过思想,准备由他们出头,协同武装部,召集驻雁栖部队,提出驻雁栖爱雁栖,为雁栖建设作贡献的口号,做出个支援地方经济建设的方案。”

赵明成很高兴:“那太好了,他们级别最高,你们实力最强,只要你们两家有这个态度,肯出头,我们就有信心了。你对部队里边的事最清楚,又是老朋友,咱坐下来好好商量一下,拿出个计划安排来。地方政府拥军,要给部队办些什么事,部队拥政,要办些什么事。既要实实在在,又要有影响。大家一齐努力,争取明年把双拥模范从西城夺回来!怎么样?”

姜海河说:“赵书记说得好,夺过双拥模范,工作既要实实在在,又要有影响。我想,要抓住总政的关注点,有两个见成效快的事情。第一个是征兵,这是总部比较头疼的事儿。经济制度改革,人的思想观念也发生变化,都算个人经济账,不愿意去,去了也不安心干。加上现在实行的地方送兵的办法,兵员质量保证不了。从部队角度看,兵员质量好不好,不只是身体,不只是表格上的政治条件,更重要的是在部队的表现。在目前形势下怎么解决这个问题呢?部队希望地方做的,除了严格表格上的死条件,还要注重在部队表现如何的活质量。我给两位土地爷献一策,建议实行征集兵员、家庭优抚、就业安置一条龙的办法,政府与接兵部队建立联系,把在雁栖所征兵员到部队的表现如何,同服役期间家庭优抚、复员之后就业安置联系起来,促使兵员到了部队争当优秀士兵。准能一炮打响,争双拥模范这是个硬邦邦的筹码。”

赵明成兴奋了:“对,安心服役,表现好才是兵员根本质量。这个一条龙办法好,为固我长城做贡献,搞不好在全国也是个创举。具体怎么搞,你要帮着出道道儿。”

姜海河说:“不复杂,我们来给出一个表现好的条件,你们根据地方有关政策,给予不同层次的优抚和安置待遇标准。比如立功、嘉奖、评优秀士兵,各怎么优抚安置,发文件兑现就行了。”

赵明成冲姜海河点着头:“你这家伙在基层干几年,真得刮目相看了!再一个呢?”

姜海河一笑:“再一个,就有点不好意思说了,有向地方领导张口之嫌。”

“姜政委还是没把我们当成一家嘛!”顾俊指点着姜海河。

“那我就说啦。两位父母官都知道,出于战略需要,驻雁栖部队基本地处大山里面,家属就业、孩子上学是个大问题。就拿大峪口兵营说,孩子们上小学在沟口村,村子小,学生少,只有两个民办老师各带一三、二四年级混班上课,老师有事就放假,教学质量可想而知。小学基础打不好,一到中学都跟不上班,自建营房至今,大峪口兵营出来的孩子没一个考上大学的,这说起来很惊心的啊!家属随军,不管年龄文化能力专长如何,一律在营房家属工厂扎劳保手套,找不来活儿就歇着,一年上不了几个月班,上个月,一人只发了十一块钱工资,劳保退休也没有,实际上随军就是失业。以至于在家有工作的都不办随军。像我们参谋长,外事办主任,快二十年兵了还两地分居。基层干部正是上有老下有小,承上启下的年龄,一个月几十块钱工资难以养家。钱上紧巴点,还能过得去,现在都把孩子看成眼珠子,把孩子教育看成头等大事,孩子上学是他们最急的。贡献青春可以,贡献一生也行,不能再贡献下一代啊!多年来,干部们都为这两个事儿着急,是不安心的一个重要原因。最近总政有个文件,专门强调要解决好驻边远山区、海岛部队的这两个问题,已经成为了关注点。雁栖驻军最多,这个问题解决好了,影响很大,也是争双拥模范很有分量的条件。”

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团政委第六章(12)

顾俊插话:“不说争不争双拥模范,这本来就是地方政府应该做的事情。具体怎么解决法,看来姜政委是成竹在胸啦?”

姜海河继续:“别人情况不了解,还就我们团来说吧。子女上学,原来跟城关一小联系过,他们校舍确实有困难。可不可以各部队联合出资一部分,你们两位老板拿一部分,帮助他们扩大校舍,部队子女都到城关一小二小上学。至于家属就业,应该纳入正在进行的国家劳动人事管理改革的范畴。把我们家属工厂连人带资产,统一归到县供销社,工厂成为供销社下属单位,人员成为供销社职工,既发挥了这些资产的作用,又使家属们劳保退休有了保障。”

赵明成拍手叫好,转身对县委办公室主任说:“你通知武装部、教育局、劳动局、供销社的一把手,明天上午九点,在雁栖饭店小会议室开会,讨论这两个事情,让他们提前准备意见。先以大峪口兵营做试点,研究拿出办法来。”

什么是一把手效应?县长书记一拍板,一通百通,三国四方一个会全解决了——团里司机复训,负责城关一小扩建全部建材运输,作为资助,307团的子女都到城关一小上学;家属工厂所有设备,外带一台进料送货的客货两用车,划归为县供销社缝纫总厂资产,家属工厂更名雁栖县缝纫二厂,职工成为国企正式职工,到退休年龄的办理了退休手续。

住在深山里的部队这可不是小事儿!

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