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第九十九章 分公司治理（第2页）

“回去我和陈永红沟通一下，看看在团队建设上，做一些改进和推动吧。”

其实线下团队的要求很简单，那些配送员大多是草根。

从物质上，要让他们能赚到钱，养家糊口；

在精神上，要让他们感觉到公司的重视，尤其是人格层面的尊重；

在理想上，要让他们有上升空间，有希望。

易趣的发展速度太快，尽管在大的管理体制上已经在改进。

但很多细节方面，还需要不断的改善。

崔倩的汇报则是轻松一些：

“现在分公司和总部财务部在业务现金方面，采用日清周结的方式。

当天汇总对帐，按周结算划款。

采销现金流是财务管理方面的大头，这方面我们和总部配合，管理还是很严格的。

分公司日常备用金300万。

主要用于公司固定资产（公车、办公用品、福利）和一些常规的报销、差旅费用等。

费用报销的审批权限方面：1万以下部门负责人审批；1-5万我（副总）审批；5-10万周培审批；

10万以上的大额支出，会报备总部。由joe总审批。

最近魔都分公司在人事上主要是两项工作：一是淘宝员工的招聘，二是新入职员工的培训。

除了周培和我来做公司价值观的培训外，我们还聘请了管理和市场营销方面的讲师，为员工进行工作技能提升方面的专业培训。

另外，校内业务上，最近我们配合总部市场部王峰总策划的“新学年，有校内！”的开学季活动，在区域内各大高校里，开展了市场推广活动。

活动效果很好。”

隋波点点头，这种开学季营销，已经是易趣的常规活动了，王峰每年都会策划不同的主题。

当时方案报给他，隋波随手就批了。

当时正值b轮融资的谈判阶段，他没有过多关注。

隋波看着崔倩，忽然闪过一个念头。

他问道：“崔倩，你也知道，易趣现在已经在业内有了一定的影响力，无论是媒体还是官方机构都非常关注，接下来公司还在筹备上市，有很多公共关系方面的工作。

现在总部还缺一个集团公共关系总监，你有没有兴趣来试试？

你本来就是学新闻的，这可是你的老本行啊。”

崔倩微怔，她没有想到隋波想调她去总部。

不过她并没有犹豫太久，干脆的点头道：“波总你不是一直说，主动拥抱变化，是公司的核心价值观吗？

我没问题，只要你觉得我行，我就干！”

她一直都觉得，要不是因为当初在复旦，离帝都比较远。

以她的能力和加入公司的时间，绝不止做到现在的魔都副总的位置。