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第三百六十九章 晚宴（第2页）
另外，在李健熙身后，还坐着一位来自战略企划室的翻译。
说实话，
这种晚宴上，基本上也谈不了什么正事。
像隋波、李健熙这种级别的大佬，
聊起来都是些“形而上”的东西。
什么战略啊、人生啊，世界啊……
李健熙自从见到隋波之后，
就一直在感慨，称隋波是真正的“天才”。
实际上，
李健熙是一个坚定的“天才论”信奉者。
在三星的企业文化中，有一个非常重要的管理理论——“天才管理论”。
他曾说过：
“只有把天才们聚集到一起去竞争才会有发明。
这就是美国占据了从电话机到半导体、软件、硬件等全部发明的源动力。”
认为产业的霸权，
最终取决于天才们在怎样的空间里进行怎样的竞争，也就是取决于竞争的架构。
“没有天才就无法在未来生存”。
他甚至把三星能够超越日本企业，
归结于松下幸之助、本田宗一郎等日本老一代天才管理者们，一个个退出战场带来的机遇……
并为三星确定了“引入s级人才、三顾茅庐、不论国籍、头脑战争、确保世界人才、早期挖掘”等人才经营策略。
李健熙在研究了隋波的发家历程之后。
发现隋波才是一个真正把“天才论”发挥的极致的人……
他不仅自己是“天才”，
星河系的诸多创始元老、合伙人，也都是真正的“天才”级人才！
隋波能够聚拢这么多天才为其所用……
也说明了，他的管理能力之强悍！
对李健熙的赞叹，
隋波也只能是呵呵笑应。
天才？
有重生者牛吗？
说出来吓死你！
他倒是想和李健熙聊聊和三星合作的事。
结果，这个话题刚展开，
李健熙就笑呵呵的指着李在镕道：
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