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第9部分（第3页）

很可惜，大部分猴子的跳跃高度都不够，就差那么一点点儿。

看见自己的臣民纷纷落败，金毛猴王再也坐不住了。他决定亲自出马，在自己的臣民面前露一手，让他们明白：自己不愧为猴王之王。

凭借自己的敏捷性、灵活性和弹跳能力，猴王不负众望，成功地摘下笼子顶端的食物，然后骄傲地分享给其他猴子吃。

看着自己的臣民享用自己的成就，猴王心中也升起了前所未有的成就感。

“你们两个要向这只猴王学习，”王元霸对两个儿子说，“给你们的下属拿出点真功夫来。你可以自己动手消灭原来程序中的几个bug，也可以拜访客户拿下几个大订单。总之，你所取得的成就一定要超过下属的期望。当你的下属束手无策时，当他们有能力完成却找不到突破口时，你都应该勇敢地站出来，指点他们、辅导他们，或者自己亲自披挂上阵，打一场漂亮的凯旋战。”

“这个时候，你的下属不仅会尊敬你，而且会拥护你。你们这个整体也不将再是一盘散沙，而是有着明确目标的团队。这个目标或许是你提出的，或许是你的组织制定的，但是，无论如何，这个目标将成为指引你们这个团队前进的指南针。”

“到了这个时候，”王伯强插话说，“我是不是就可以高枕无忧了？”

“至少还差一步棋呢。”王元霸说，“上面的试验中，那些猴子被关在笼子中，他们无论如何也逃不出猴王的手掌心。但是，如果笼子一旦打开，情况就完全不同了。你有没有想过，假如他们遇见另外一只猴王，而那只猴王给予他们更多的食物，他们将会做什么？”

“爹的意思是，他们会跳槽？”王伯奋问。

“如果是你，你跳不跳？”王元霸反问。

“我——”王伯奋一时语塞。

“我什么我！”王元霸没好气地说，“想想你那些酒肉朋友，如果有一天你垮了，他们还会和你称兄道弟、同舟共济吗？”

“那该怎么办？”王伯奋有些着急。

“这就需要把你的权力提升到最高的层级：培养。”王元霸意味深长地说，“成就铸就了他人的拥护，而培养才能塑造他人的忠诚。”

林平之想了一下，“外公的意思是说，试验中的那只猴王需要培养他的臣民了？”

“还是外孙你聪明。”王元霸夸奖说。

科学家仍然每天坚持把食物挂在笼子的顶端，猴王犯了难，他不能每天都这么露一手吧。如果这样，那他真就成了“公仆”了。

或许是想偷懒，或许真的是大公无私，猴王决定把自己的一身本领传授给自己的臣民。

他教授他们怎样锻炼自己的肌肉、怎样提高自己的弹跳高度、怎样控制身体的平衡、怎样调整身体的灵活性。

经过一段时间的训练，其他猴子也都达到了猴王的跳跃高度，他们敬畏地匍匐在猴王的膝下，像虔诚的子路跪拜自己的授业恩师孔子。

现在，猴王又可以过上不劳而获的生活了。

“我们的目的，”王元霸野心勃勃的说，“是打造一支忠贞不二的精锐之师。我年事已高，未来的重任就压在你们三个肩上了。”

长叹了一口气，他又对林平之说，“你现在还要唱张学友的那首‘我等到花儿也谢了’吗？”

“我知错了，我应该唱‘领悟’。”林平之诚惶诚恐地低下头。

“领悟？”王元霸显然对流行歌曲不太熟悉。

“对啊。只是我回首来时路的每一步，都走得好辛苦。”林平之若有所悟地回答。

“光知道错还不够，你知道该怎么做了吗？”王元霸继续问。

林平之目光坚定地望着远方，“我知道了。”

你有两个选择：积极或消极

下班铃一响，仪和及其他同事都纷纷提起坤包，一溜烟似的冲出写字楼，只剩下仪琳一个人伫立在办公室中。

她本想今天下午给令狐冲发封email，可是又想起他正在面壁，根本无法上网；想打电话给他，可是又不知道该说什么是好。辗转间，所有的思绪化成了一声叹息。

“仪琳。”身后传来定静的声音。

“静总，你还没走？”