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第16部分（第1页）

俊?br>

青璃笑了，笑得让在场所有人心里一寒，接触的时间不长，但对于眼前这个少年的认识却已深了很多。他的这种笑在谈判桌上时经常出现，一出现所代表的含义就是对方的倒霉，所以现在看向青木的目光都有些异样，只是此时的青木自己没感觉罢了。

“你是青家的人，在公共场合一言一行就代表着青家的脸面，所以不要说、做些丢青家脸面的话与事，那只会让你在青家的地位朝不保夕。别认为你青家长孙的地位很牢，你不是有个大伯吗？你就敢说他没有孩子吗？所以脑袋学着聪明点，将来才有可能在青家站得更稳一点。”

话说得很苛刻，但青璃却又表现的无比真诚，因而一时之间还真的震住了在场的所有人，包括青木。

“你回去告诉一下你家老爷子，我可以让利你们百分之３０％的股份，投不投资请尽快的给我答复，商场如战场，我不可能等你们十天半个月的时间。”说完笑了，只是那笑让青木有一种很熟悉的感觉。

他想了很久也没有概念，直到很久之后，当青璃站在他们青家掌舵人的舞台上再次笑了之后，他才想到了，原来这笑，这么像他们青家老爷子的笑容。

２３、青家注资（修）

什么是雷厉风行的执行力？什么又是波谲云诡行事作风？什么是见微知著料事如神？什么又是大知若愚独具匠心？青璃让身边的人都认识到了。他们从开始的惊叹与赞赏，到之后的崇拜与羡慕甚至有点小妒忌，再到最后的木然与无力加无奈，他们承认了自己与青璃是不同世界的人，所以没有任何可比性。

电子厂停产休整了一个星期的时间。停产的前两天，两千多人的工厂全部动手打扫卫生，整顿厂容厂纪，然后是五天的假期与工厂内部的重新规划与整修。当然放这五天假期也不是所有人都可以回家休息的。

五天中的第一天，青璃见了厂里的二十多个高层领导，留任了五个，剩余的十五个青璃并没说开除。想留下自然也可以，只是不会再有过去那么舒适的日子，要服从厂里的统一安排，可以去车间，也可以去跑市场。因而这些养尊处忧的人不可能去做这些工作的，所以十五个人都离开了。自然随后他们背后的人就有了电话过来，只可惜青璃一句没时间全部拒接。

这一天当然不会只做了这些事情，留下的五个人，带着厂里的几百个青壮劳动力开始了点库这一伟大工程。仓库里积压了很多质量不过关的产品，由厂里的质检员按照厂里的最新质检标准，一台一台的检验，合格的留在库里，不合格的统一存放。

五天中的第二天，青璃见了厂里的五十多个中层干部，留任了二十人，其余三十人没人要求离开，生产部的下放车间做了车间的小头目。其余的全部安排到厂里新成立的几个部门，做了普通的科员，凡是口才说得过去的，全都被青璃发放到市场部去了。

留下的这些人也被发放到了点库的第一线去，只不过他们盘的不是厂里的产品，而是工厂的不动产。

五天中的第三天，青璃见了生产车间的所有大小领导。电子厂原来一共有十条生产线，青璃他们根据现在工厂的现况，整合成八条生产线，先期以生产电视机，冰箱为主，先打开市场再谈其它电子产品。这批人比较多，而且青璃也基本没有动，只是青璃对他们要求却是最多的，简单的讲了话，再三的强调了质量的重要性，而且各种奖惩措施也下放到每一个小领导们身上。

点库的工作继续进行，而这些小领导也有了自己的任务，自己手下有多少人，性别，大约的年龄，性格，负责什么工序的，都在上一级的领导安排下进行汇总整编，以文字的形式上报于人事部。

五天中的第四天，青璃分阶段性的会见了工厂的各个主要部门的领导及科员。这些人包括的就多了，青璃规定了各部门的留任人数，由部门领导自己现场指任留下的人员，其余的人有想留下也可以的，两个选择，一个是下车间一个是市场部。同样的没有离开的，都选择去了市场部。

这一天，厂里的不动产已经清点完成，财务部重新记录在案，青璃根据每个人的整理抽点了一些数据，当场开了两个人，从当初的那三十多个人当中又选了两人，重新去点被开除两人所负责的地方。

此时厂里的气氛更加的压抑了，所有人看着那个少年，畏惧的感觉更加严重了。少年与他们说话时总是笑意盈盈的，看起来真的如同他们的一个晚辈，但不知为什么，在他面前所有人总觉得战战兢兢的，反而是少年变成了他们的长辈，而且还是一个非常厉害的长辈般。

这一天还发生了两年事情，第一件事情就是青璃与云锦生谈过，他是想搞工厂的管理工作还是搞专门的科研开发。云锦生选择了科研开发，青璃却笑了。工厂的科研开发部分成两部，第一部由云锦生董海文领头，负责通讯产品领域的研究与开发。第二部是厂里的一批老科研员，负责消费类电子产品的研究与开发。

无论哪一部都需要技术人员，因而厂里的招聘活动也正式开始，这件事情青璃交给了同样留下来的云铭，当时差点惊诧了在场所有人的目光，包括云铭自己，他认为自己会跟着云锦生去搞科研呢。但青璃做任何事情都没有任何交待，青璃给了云铭两种招聘方式，一是让他去上海，现在还是应届毕业生找工作的□阶段。一是让他在互联网上对全国各地发布招聘信息。

第二件事情是，厂里刚成立的部门市场部，市场总监与他手下五员大将，也就是五个副手被青璃派去南方一座学校去进行为期一个月的正式学习了。这种学校是专门为企业进行各种人才培训的，但在这个年代还不是太流行，因而青璃的这一举动又震诧了所有人。

而剩余的市场部将近五十多个普通人员，在青璃说每个人都有机会去培训时高兴的放声欢呼。现在青璃不可能将这些人都派出去的，但他还是为了即将展开的业务拓展，专门自上海请来了一名教授，为他们进行为期一个星期的岗前培训。

五天中的最后一天，厂里所有人都分批的回厂。两个工作，一个是青璃为他们开齐了电子厂曾欠下的半年工资。二是每人拿身份证来重新签合同，办工资卡。人事部则根据之前各小组领导上报的消息为每个人做了一份经较详细的人事档案。

这一天厂里的盘点工作业已进行到了尾声，仓库里的成品百分之七十都有或多或少的问题。青璃很冷漠的说了一声全部做报废处理。这又再一次的骇住了所有人，这件事也让厂里的人心里都或多或少的认识到了质量的重要性。

一个星期后青瑞电子生产基地正式成立，也正式投产。这一天，整个芜湖小镇都轰动了，因为不仅市里的领导来了，而且上海的许多企业都来了人祝贺。他们所看的当然不是青璃的面子，因为他们根本就不认识青璃是谁，他们是冲着青家的面子来的。因为近些年一直深居不出的青家的龙头老大青世弘带着夫人灵铃来了。

这件事情不仅惊动了市里的领导，惊动了上海的整个商界，也让青家人自己都惊愕不已。这不是家族的企业成立仪式，甚至还只是只占了百分之三十股份的一家刚被收购的电子厂。

青木将青璃的原话带了回去，青老爷子并没有第一时间与青璃见面，只是在电话里谈了将近有一个小时的时间。没有人知道这一个小时两人究竟谈了什么，但一个小时之后，青老爷子就答应了青璃的条件，正式注资青瑞电子厂。而且正式成立之前在上海以自己的名义广发请贴，这也才有了今天这么多人的到场。

这些都不是青世弘所在意的，他在意的是自己终于见到了那个与他通了一个小时电话的少年水青璃。

第一眼，老爷子并没有看出什么，但老夫人灵铃却觉得这少年怎么这么面熟呢？当她看到自己身边与人正在寒暄的老爷子之后便心里有了几许的怔然，她私下里找了个机会对老爷子说：“世弘，那个小家伙与你还真像呢？”

也许只是无意的一句话，但却被老爷子上了心，他总觉得青璃的行事作风与一些小动作都很为眼熟，经老夫人这样一提，他便立刻便发现了异样。那些不经意的让人并不注意的小动作真的与自己是一模一样，这如果不是刻意的模仿那还真叫怪了？但青璃做起来却又那么的自然，根本没有半丝不自然的地方，甚至也许他自己都没有注意到自己有这些小动作。

青璃的确没有注意到。他是青老爷子一手培养出来的接班人，有些东西的确是不经意之间学会的，并成了习惯，并不是什么刻意模仿之类的事情，今生不知不觉的也就带了过来。青世弘是什么人，原本没注意到也罢了，但这一注意又怎么会不怀疑呢？