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第12部分（第2页）

这句英文的意思是：美国的事业就是商业。不知道江南春前面把它写成什么了，但看来是写错了，现在博文上出现的这句是正确的，所以江南春特意在后面用括号作了说明。从他的说明可以看出两点：一是坦诚，二是谦虚。有这两种精神，江南春不仅可以做生意，而且做学问也一定不差。

谦虚的人一般能够保持冷静，冷静的人才能在喧嚣中发现破绽。2005年美国《财富》杂志的年度公司评选中，评价分众传媒与聚众传媒的关系时都预测：“两家公司很可能长期保持目前的市场格局。”但时隔半年，江南春利用上市融资比聚众传媒迈出了更快的一步，先上市融资获得资金，并且最终迫使聚众传媒放弃上市的考虑。

上市归来之后，身价亿万的江南春生活并没有什么改变，车还是6年前买的老奔驰，穿着也没有什么改变。甚至因为有了钱，欲望反而更少了。他常挂在嘴边的话是：“钱多了，大家的头脑就容易发热”，“我不认为分众无所不能”。

如今“全民皆博”，江南春说自己也“很乐意再赶回时髦”。事实上，他的博客更新不多，应该是没有时间更新之故。不过，里面的文章都很精彩，有的文章甚至被其他人盗版成自己的管理心得。想来即便江南春知道这种现象也会一笑置之，因为其一，只有好文章才会被盗版；其二，通过盗版，自己的文章能与更多的人分享，身为诗人加传媒大亨的江南春何乐而不为呢。

以下这篇文章，可以看出虚怀若谷的江南春是如何鞭策自己的。

帝尧·责任·内省

上周日参加一个CEO聚会，听得一则帝尧的故事，十分受益，记在这里，与所有管理者或有志于管理的朋友分享。

说，帝尧巡行诸侯之国，路上遇见两罪犯，心中不忍，便下车来问其犯罪之由。答：天久不雨，大旱民饥，此二人因行窃充饥获罪。帝尧听罢，令押刑者释放二人，而将自己送刑。

随行者惊，问缘由。帝尧道，天干地旱，定是我德行不够，行动多有错处，惹恼上天，降罪于我，才使得民生潦倒，此罪一。我为君，窃者为百姓，百姓不德，归根结底在我教化不当，未能使民向善，此罪二。

帝尧当时为此言，一念至诚，感动上天。言罢，大雨即降，方数千里之广，天下重获生机。

故事说到这里，寓意昭彰。这就是要勇于承担责任的意思。做企业，管理是重中之重。管理者一定要善于内省，敢于担当。团队或者项目出了问题，首先应该反省的是自己，而不是怪下面的人理解力或者执行力不够。

古人说“吾日三省吾身”，领导者尤其应该常常保持自省的姿态和心态。

柏拉图说过，内省是做人的职责，人只有透过自我的内省才能实现美德和道德。我总觉得，古代的一些美好风尚，应该保留。

以此自勉。

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第11章　人才是头等大事（1）（1）

随着经济一体化的浪潮席卷全球，企业间对资源的争夺达到了前所未有的激烈程度。然而一切资源都有用尽的时候，除了一种——智力资源。李嘉诚曾说过：“人才取之不尽，用之不竭。”可见，人才是实现企业可持续发展的唯一要素。得人才者兴，失人才者亡，这已成为当下企业界公认的生存法则。

安德鲁·卡内基说：“带走我的员工，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们会有一个更好的工厂。”

比尔·盖茨说：“如果允许我带走100个员工，我就能再造一个微软。”

巧的是，江南春也曾说过类似的话：“分众传媒这个团队太成功了！哪怕我现在想重新复制一个分众传媒，也是不可能的了。”

江南春没有把分众成功的关键归结于他的创意，也没有归结于VC，而是归结于团队，可见“人才”在他心目中的重要地位。

早在做楼宇电视广告的时候，江南春就曾表示分众传媒之所以能够保持远远领先于对手的地位，凭的就是人才。

关键点在于分众传媒聚集了一批对这个产业非常了解的人。我本人从事了十几年广告代理业，从毕业到现在没有做过其他行业，我是在这个行业里长大的，非常了解客户的需求、客户的评判模式及受众的区分等。我们的首席战略官陈岩是实力媒体户外前副总经理，原来负责整个实力媒体户外广告的采购和选择，他完全可以站在买家的角度考虑问题；陈从容是凤凰卫视华东区前总裁，是做电视出身的，可以从电视广告的角度去分析很多东西；刘雪渊是《经理人》杂志的总经理……有这么一个专业的团队在经营，很难走错路。

上市成功，整合聚众之后，江南春也曾向记者透露自己最担心的还是人才短缺问题：

分众传媒做的东西扩张比较快，能不能有效找到很好的人才去执行项目，这是一个瓶颈。因为分众传媒是上市公司，资金往往不成为瓶颈，而人才可能是瓶颈。

分众传媒官方网站做得很有特色，它的首页并不是按照人们的惯常思维放在标题栏的最前面，反而是在最后面，这恐怕也是江南春“逆向思维”的一个细微体现。而且它不像很多企业的网站一样做得纷繁复杂，有的公司光企业文化一项就让人看得头晕眼花，看似什么都有，其实什么都让人参不透，看不明。分众传媒的企业文化是放在职业发展栏目里的，因为它知道哪些人最关心企业文化，不是客户，也不是投资者，而是分众传媒的员工和准备成为分众传媒一员的人。

譬如分众传媒的企业文化是：

我们坚信：人才是最为关键的成功因素！因此，我们人才招聘的目的非常简单明确——寻找最优秀的人，千方百计把他（她）留住！我们竭尽所能为每一位在分众传媒工作的人才提供更多更好的资源和服务，帮助他们实现人生的更大价值！

我们强调：让有才能的人活得有价值！

人才占有率就是一个企业的市场占有率

早在大学时代竞选学生会主席的时候，江南春就懂得了一个道理：一个人要获得成功不完全取决于个人的才华，而取决于他能否统占、整合更多资源，然后达成一个整合的目标。他明白，人的强大不仅仅在于提升自身的智慧，还在于凝练他人的智慧为己所用。善于聚集众人之智慧于一身者，方能成大事。同时他也清楚地意识到“市场上优秀的人才不多，这些人不是你的同道就是你的敌人”，因此挖掘市场上一流人才将是分众传媒实现质变的关键因素。txt电子书分享平台

第11章　人才是头等大事（1）（2）

人才是分众传媒的头等大事，每年我都要花几百个小时的时间亲自去挑人。因为我一直认为，人才占有率就是市