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第3部分（第1页）

他不知道，于勇被暗地里做过工作，正在被策反，他首鼠两端，正在跟良心做激烈斗争，心里刮着东南西北风，应该算是旋风，因为东风也没压倒西风，西风也没战胜东风，混在一处在心里搅拌着。

可以说于勇这段时间里，在收买和被收买之间，良心的漩涡里挣扎，不能找到借口或是出口而烦恼。万事俱备，只欠东风。

不知道，可能鬼才知道，于勇脑子里那个风占了上风，在他犹豫不决的时候，是否则应当转会的当口，突然一根救命稻草，主动送上门来，他再也不能禁得住金钱的诱惑，一气之下，借口与调度意见不合，带了几个平时就心怀不满的技术骨干，跳槽走了去那个公司也当上了经理，与冠杰公司经理平起平坐，与客户共同谈单，与冠杰公司抢活干，充当资本家的打手，这平时大家想都不敢想不光彩的事，他们做出来了。

也就是国营出身的冠杰公司经理心胸宽大，如果换成私营老板，不得气吐血，不把他们腿敲断才怪。

他们也太不识闹了，闹恼了。这下子不可收场了，就像小孩赌气打碎东西，望着满地的碎瓷，束手无策。王调头脑一片空白，我是说着玩的！你们真不跟我玩了，动真格的了，别说这次真起到了效果，立马结束争论，小事化成大事。

在这件事以后，王调消停了一段时间，金盆洗手，鞭放南山。

后来，大家就是那几个傻头傻脑的公司领导，回家都看起三国演义，一致分析出是于勇的忠诚度不够造成的，他平时脑后就有反骨，隐藏很深。最后得出结论，这事与公司的管理人员无关。

于是王调又旧病复发，利令智昏，不思悔改，也没人让他改，他根本没错，没教训可以接受，继续加大管理力度，重操旧业，每天提溜鞭子，充当看护羊群的防狼猎狗，狗越凶越烈越好，管理方法力度越大，规则越细月好。职工天生刁民，不能让他们自以为翅膀硬了，不如此就管理不好。

终于又导致谭力也负气出走，到了另一家公司任工厂长。小鸡又没了，让天上的老鹰从老母鸡翅膀下叼走了。

这次，起了广告效应，不用打广告，替公司省了不少广告费，应该把这俩叛将招回来披红挂绿，发点奖金。

至此，人民电器厂冠杰公司转行大获成功，成为明星（明天的星星）。把公司办成了响当当的学校，在大连成了教书育人的最高学府，赢得了黄埔军校的美誉。理所当然，校长这头衔，人民电器厂公司经理喜滋滋地戴着，当之无愧，最没有争议，非他莫属，谁也抢不去，连尺码都是量身定做的，非常合适，受着人们的顶礼膜拜。这顶愚蠢的帽子，没人跟他去抢，生怕沾上光，谁也不嫉妒、不眼红、避之唯恐不及。

同行的机加公司都知道冠杰公司员工个个是精英，如果谁缺经理、工厂长就到冠杰公司挖人，振臂一呼，应着群集。

这块地肥沃得很，洒下的种子都长熟了，埋没了很多人才，一铁锹下去，就像出土文物一样，浑身铜臭气、锈迹斑斑、苦大仇深的经理、工厂长、科长级干部带着串串泥，各个工序的人员，就会破土而出，当然钱得到位。

公司的每个职工也都挺直腰板，就连扫地、刷厕所的清洁工，好像沾了公司的仙气，成了黄埔同学会的一员。一人得道，鸡犬升天。从此抬起了头，增强了许多自信，减少了自卑，对行行出状元这句话，她们是心服口服。她们常对满脸是仰慕的、慕名而来想进厂学技术再跳槽走的新人现身说法，我们都是经理级别的干部，只是现在没人请。

于勇首先打响的第一枪，是人民电器厂公司的转折点，非常值得在厂史上值得大书特书一笔，具有划时代的意义，使人民电器厂公司由盛变衰。

当初，夏总在得知即将被上调到集团任常务副总后，立即把人民电器厂与XRB国成立合资公司，当时他存了个心眼，狡兔三窟，得给自己留个后路。他把人民电器厂的精兵强将调到冠杰公司，待遇在厂内最高，财务独立核算，这点钱他舍得花。

他可能做梦也没想到，一块臭肉会坏了一锅汤。他的号称水泼不进，针扎不进，铁板一块，辛苦经营的混凝土防线，会因闹内讧，而松动了、动摇了、以致崩溃了。他的精挑细选的嫡系部队、精心打造的御林军精英们，在糖衣炮弹面前，抵抗力那么低！简直是不堪一击、土崩瓦解。他们最彻底最坚决贯彻执行不抵抗政策，集体调转枪口倒戈。

大连从殖民地时代，逆来顺受的做顺民的传统基因，终于又少了继承人。

紧接着的谭力的一声炮响，给在黑暗中摸索，苦难深重、深受压迫、饱受欺凌的职工，带来了希望和光明，指明了一条出路。他轰开了冠杰公司长期闭关自守的大门，让职工们知道天外有天，可以自由流动。

让那一小撮统治者在阴暗的角落里，恨得要死，怕得要命，心惊肉跳。从此放下了他们的鞭子，压在工人头上的大山，终于被推翻了。

著名的黄埔军校复魂了，迁址到了大连，这是大家公认的。冠杰公司出去的人都成为攻城拔寨的骄兵悍将，掉转枪口火并，抢冠杰公司原工厂的活尤其厉害，仿佛对原衣食父母冠杰公司有深仇大恨似乎的。他们与自己人搞起内战很内行，很难对付。连外人都不好意思起来，抢活时，几乎是不安规矩，办事和出牌。

可怜的王调失去了往日的威风，一付无辜的模样就像祥林嫂，见人就说，我没想到，点燃了导火索，说他点背，而不是自己事做过了份，做过了头。

可能深受教条主义的影响，没有区别的加以吸收消化，外国大餐的精华和糟粕，他照单全收了（非常遗憾，国人胃肠消化不了，这些高脂肪的蛋白质）xrb国人领导阶层学来的坏习惯；稍不如意，就大声训斥。

他把吃不惯的嚼不烂的异餐，留在嘴里反刍。就那两句语录，颠三倒四含在嘴里，形成了他的管理方法和作风：一切都要服从。他的家长制作风，来时严重得像台风一样猛烈。

王调看错了发脾气的对象，他们毕竟不是没皮没脸、没知识文化的工人，而是用文化知识武装起来的有小资情调的自尊心极强、极要面子的同他一样也是有技术的学生。他至今也不明白，这些孩子，一点不懂事。家长教训打骂几句，就受不了，离家出走。谁家的孩子这么少教！这都是什么孩子？一定是问题儿童。

从历史的角度来看，应该给王调个正确的评价，虽然起了反作用………起了推波助澜的催化剂的作用。

他就像摸到了大奖，中了头彩或中了状元一样，成为许多人们梦寐以求，在厂史上榜的封面人物，虽然是负面效应。

如果论功行赏，他当推首功，可这时他显得很谦虚，这功他不想争。他应该荣获本年度厂史舞台，垂头丧气最有创意大奖。职工们心底里都在恭喜他。

在谭力和于勇心里，他功不可没，使得他们走得心安理得，无牵无挂，无形中解除了他们的后顾之忧，也使领导的脸面得到了保全（这一点很重要，否则领导的心理承受不住），终于是公司请客吃最后的晚餐，让领导买单：是你们公司先炒我的，不是我炒你们公司的。

其实这件事，自始至终是由大连巨人公司的汤科长一手策划的，他看着由他主管对外业务部门，每个月都经他手签出几十万、甚至上百万的支票给人民电器厂（当时人民电器厂的机加工在大连是龙头老大，加工技术无人能比），而自己一点甜头都捞不到，这就是国营企业的弊端，现金无法提，不能走账，他急红了眼，不忍心看着不义财产，白白流失，而不装进自己腰包。联络几个铁弟兄，在人民电器厂从经理以下开始做工作，挑拨离间，许以高薪，挖来人才，大家投资购置设备，开办工厂。