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第16部分(第1页)

表姐很要强,也曾在广东一带工作过多年,胆子也颇大,虽然在车间是一个普工,但是碰到一些不公平不公正的事情,她总要站说来说几句的。在一次全体生产员工大会的时候,当公司的领导说,有谁愿意站出来讲讲公司的一些不足的时候,她毅然地站了出来,走上主席台,面对几千员工,痛快的批驳了公司一些不合理现象,当时得到了公司领导的高度评价。

后来,听说她走下主席台,走进车间里面的时候,情况就完全不一样了,车间主任找她“谈话”了,因为表姐是一个不服输的女孩子,也很认真地与车间主任理论了起来,从那以后,我不时听到表姐说她不想在这里工作了,原因是车间主任经常会故意找她的茬。

后来,她真的辞职了,我很为她感到惋惜。她离开时,大概在公司工作了一年。 txt小说上传分享

第三章 渐行渐远(23)

3、脸薄的二哥

二哥是与众不同的,说他与众不同,主要是与我们兄弟姐妹不同。从他的名字上就可见一斑。

大姐叫“会娥”,寓意貌若嫦娥;大哥叫“会斌”,寓意文武双全;我叫“会榕”,寓意如榕树一般,枝繁叶茂,欣欣向荣。唯独二哥叫“会羚”,其中的“羚”字实在难以理解,为什么偏偏要把用动物的“羚”字用在他身上?为什么不用“凌”或“灵”。这个问题包括我在内的很多人都问过我的父母,父母说二哥出生的时辰不是很好,至于怎么个不好法,却再也不肯说了。直到现在,二哥自己也不知道自己为什么要叫这么一个名字。

不过二哥的处境却实实在在不是很理想。初中辍学后,修过自行车,开过稀土矿、看过工厂、做过小买卖,开过拖位机、洗过车,人生底层的行业他大都做过。

今年二哥把自己的拖位机卖掉以后,他打电话来说想到沙州来找一份事情做,我把这件事情记在了心里,我的爱人也把这件事情放在了心上,终于有一个机会,下属的一个分公司需要招聘一名仓库员,爱人跟我说,叫二哥来试试吧。

于是我就打电话叫二哥到沙州来,二哥到沙州后,经经一层层的面试,公司先是安排他到总部实习了两三天,随后把他派到了分公司。

在他临去分公司的那天晚上,爱人跟我说叫二哥在一起吃个饭吧,我说好啊。第二天一早二哥就启程去了分公司,我心头的一块大石头也落了下来,我想终于把二哥的事情给办妥了,从此二哥只要好好工作,也就有了一份稳定的工作和收入了。

谁知,第三天一早,爱人就打电话来说,二哥对分公司经理说自己不想干了,我当即大吃一心惊,这怎么可能呢?爱人说你自己给他打一个电话了解一下情况吧。于是我打电话到分公司找二哥,事实上确是如此。我问二哥为什么,二哥说自己做不来,别人在仓库里都很忙,自己好象没有什么事情好做,这样怕给我丢脸,我要求他再适应一个星期再做决定,他坚持要回去,我只好作罢。

就这样,二哥在公司的工作也泡汤了。

经历过这么几次,我深深地感觉到了,其实路在自己脚下,你走哪一路,完全是你自己决定,别人是根本无法帮你的。

我相信无论是表哥、表姐还是二哥,只要他们多一点点坚持,多一点点耐心,可能自己的人生道路将发生改写。

也许很多的时候、很多人、在很多的事情面前,差的就是这么一点点,那就是一种叫“坚持”的东西。

其实回头自己二十几年一路走来,如果走得还算好的话,跟自己的坚持不无关系。

很多的时候,很多的事情,本来都想放弃,最后咬咬牙就挺了过去,走过去,前面就是一个天。

十四、轻轻的他们走了

我跟我的同事说,能进嘉迪的员工都是优秀的,但优秀并不代表卓越。我所理解的卓越,就是比优秀多一点点。也许就是这么一点点,成就了一个人的成功;反之,也许就一点点的不足,足以毁掉一个人的一生。

给想取之,必先予之。我们的祖先在几千年前,就一直教导我们,但我们总是很难把这句话理解透。

当我收到老板对这些信件的批复的时候,我会下意识地出现一个念头:早知如此,何必当初呢。

有一次,原嘉迪的党支部书记王老因要买皮鞋到公司来,找到公司的一个副总裁,后来到了吃晚饭的时间,就邀请他一起到公司的食堂吃个便饭,刚好我也在食堂吃饭,我看到原书记,很有一种亲切感,就大声地叫了一句“嗨,王书记,你好”。尽管他已经不在公司服务近两年了,我还是觉得这个老人很亲切。王书记看到我高兴地走上前来,和我握手示意,一边握手一边说我不够意思,订婚的喜糖没有让他一起分享。

吃过饭,我又主动地跟他走在了一起,拉起了家常。王书记对我说,两年了,公司变化真大,不仅公司的厂区厂貌变化大,公司干部的面孔也发生了很大的变化,很多的人他都不认识了。我说是的,这几年来公司的变化很大,在人事上也有调整,长江后浪推前浪,一代更胜一代人啊。

话虽这么说,但这几年来,我也目睹了很多的同事经常是由于一些根本就不必要在意的事情,而在意起来了;也有一些同事犯了一些不应该犯的错误,最后离开了公司的团队,另谋出路,我觉得很可惜,就象一锅开水,已经烧到九十九度了,眼看就要烧沸了,却不再往下烧了。

第三章 渐行渐远(24)

1、在职半年的人力资源经理

公司最早是没有人力资源部的,最早的人事部门是放在财务部下面,是一个科级单位,叫做人事科,后来慢慢升格为一个部门,叫做人力资源部。开始人力资源部是没有头的,后来老板就把一个生产部的经理调了过来负责人力资源部的工作。

出身于生产部的经理,可以说对老板的话执行起来是不执不扣的,工作非常地认真,但怎奈不是科班出身,对人力资源的工作没有一个很清晰的认识,随着公司的发展,老板果断地决定,要重新招聘一位懂专业的人力资源经理任职。

于是老板亲自出马赴上海招聘。招聘会上,应聘嘉迪人力资源部经理一职的人很多,老板最后百里挑一,选了一个有外资背景、曾经做过人力资源管理的人到公司来。

其实,新来的人力资源经理在专业方面确实还是比较内行的,也敢于得罪人,工作的效率也很高,在公司开展工作风风火火,但他却不拘小节,喜欢贪一些小便宜,经常伸手向别的部门要东西,这个部门要一包茶叶,那个人那里要一包烟这么的,最让老板气愤的是,他竟然把手伸向了客人送给老板的领带。他把老板放在会议室里的领带不知什么时候挂到了自己的脖子上。后来发现领带少了以后,老板下令追查,最后在他的脖子上发现了这要领带。

也正是因为他有这种小毛病,看起来与嘉迪的文化是那样的格格不入,尽管有很多的人对他的行为进行点评,他依然如故。

一天,公司的副总裁找他谈话,向他表达了他的行为与公司的文化不协调的理由。

第二天,他离开了公司。

值得一提的是,在他在职的半年里,他为很多的员工都做了职业生涯规划。

我不知他自己是否曾经做过自己的职业生涯规划。

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