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第六十三章 平均主义要不得（第2页）
平均是不可能平均的。
大锅饭注定影响员工的积极性。
毕竟干多少都一样的奖金，以后谁还会用心工作？
叶辰说着。
财务在一边记录着。
张翰和李旭东都听得很认真。
“分发奖金的状况，大概就这样，几位有什么意见么？”
叶辰说完看了看其他人。
三人都摇了摇头，表示认同。
“那接下来就说薪资的事情！”
“之前公司初期老员工基本都是挖来的，薪资六千起步，老员工付出最多，所以这些老员工，每人薪资在原本工资的基础上，提薪一千元！”
“中期加入的，提薪三百元。”
“至于最近十天内加入公司的，没有提薪。”
薪资这东西，和奖金不一样。
薪资体系不能乱动，毕竟这不是一笔钱，而是每个月都要发放的钱。
所以提薪必须谨慎。
而奖金无所谓，一笔发出去就完事了。
对公司的后续运营没有影响。
公司运营，需要考略的东西有很多。
而碧蓝科技，缺乏的东西还很多。
这些都需要叶辰最近主导完善。
……
“这大概就是薪资和奖金的调整章程了，各位觉得怎么样？”
叶辰安静的看着几人。
几人都是摇头。
开什么玩笑，遇到这么大方的老板，还能有什么意见？
再有意见是要上天么？
看到几人都没有意见，叶辰便看向财务主管：“奖金随着这个月的工资发放。而薪资调整，下个月开始实行。一会儿就向员工公布！”
“好的叶总，您刚才的话我已经全部记录下来了！财务部保证今天之内就能全部完成！”
财务主管连忙保证没有问题。
满意的点点头。
让财务主管先离开。
接下来，便是要商谈公司业务发展的事情了。
“最近驱蚊神器在两个平台上的反馈如何？”
叶辰先问张翰。
张翰赶忙说道：“好评率大概维持在百分之六十左右。主要差评在耗电方面。”
耗电？
实话说，耗电是必然的的。
而现在手机追求轻薄，电池都不大。
