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第九十六章 秦雅楠(第1页)

公司加快发展速度。

首要任务便是扩充人手。

而各部门的负责人,对于工作量所需要的增加的人手,都必须有一个清晰的认知。

比如软件部们。

就需要合理的规划好:安卓维护更新任务需要几名员工负责。

ios端需要几名员工,大米智能音箱服务支持又需要几人……

这些都是管理者需要去考虑的事情。

如果连基本的人员分配都做不好,那管理者的工作能力有待商榷了。

在下班前,三个部门的负责人,便提交了部门员工扩招计划书。

扩招最多的,无疑就是软件部。

听了叶辰的话后,直接要求扩招十八人,一部分是现在业务的人员缺口。

另一部分,则是提前为了手环技术支持业务做准备。

而商务部,也扩招了十五人。

随着合作增多,商务部的人手也显得不足起来。

以后甚至要对外合作。

而硬件部,以马瑞森带来的七名员工为基础,只需要增加十二人。

具体则是产品经理,策划师,材料学,还有硬件设计的员工。

……

叶辰看着要招聘的各个职位的名称,有的了解,有的却不太清楚。

比如策划师是什么?

叶辰以前根本没接触过这些,所以并不了解。

不懂就问。

对于叶辰的询问,几名主管丝毫没有异样。

相近的回答着。

稍微有点社会经历的人就知道,老板不可能什么都懂。

相反,如果老板什么都懂,那要他们这些高管还有什么用?

这一场审批下来,叶辰学到了不少的知识。

……

“啪!”

叶辰对三份扩招计划书纷纷审批通过。

碧蓝科技现在换没有人事部,基本上都由行政代理,进行对外招聘。

普通的员工,程序员之类的,进行社会照片,在一些招聘软件上发布信息。

碧蓝科技在不久前,还推动了内推奖励。

员工推荐合适的员工,并且通过面试入职,推荐者可以得到三百元的奖金。

但至于一些需要资深员工的岗位,或者对工作能力要求高的岗位,还是需要通过猎头公司进行招聘。

至于面试,除了负责人级别的,叶辰都不会直接参与面试。

否则以碧蓝科技如今的发展速度,叶辰之后完全没时间学习了,天天面试就完事了。

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