对某一事物的看法仍是由个人经历、社会进化以及家庭模式等因素决定的。
毫无疑问,与十年前相比,现在已有越来越多的女性开始走上管理岗位。
然而,统计数据表明,在女性几乎占据劳动力
40%的同时,诸如“官员、经
理、老板”等年收入逾
1万美元的人中,女性还不足
5%。
虽说男性占据着劳动力的
61%,但同次统计表明,上述职位的
95%为男
性所把持。在收入更高,即
2.5万美元或者以上的职位上,女性所占的比例
①凯瑟琳·格雷厄姆(
1917—),美国女企业家,华盛顿邮报、新闻周刊和其他报刊的拥有者和发行人。
②玛丽·韦尔斯·劳伦斯(
1928—).美国女企业家,纽约韦尔斯—里奇—格林广告公司的拥有人。
甚至更低,仅占
2.3%,而男性却占
97.7%,在美国,只有
1.1万名女性
收入超过
2.5万美元,而男性却足足有
50万之众,这是一个令人心寒的事
实。
上述数据可能并不与你们直接有关,但它向各位描绘了商界中存在的一
个真实画面。这些数据揭示了一个事实,即在过去的两三年里,对就业机会
均等的保障是多么的令人失望。
女性的这些数据为何如此之低呢?亨宁和雅尔丁两位博士在所著的《女
管理者》一书中探讨过这一问题。他们认为,至少部分原因是,法律在确认
男女机会平等原则的同时,并不能保证那些一贯歧视女性的人会立刻主动转
变其态度。
当你们身居男性占据主导地位的商界同他人打交道时,也许会遭到各种
有意或无意流露出来的敌视,明白这一点十分重要。明白这一事实,大大有
助于制定出一项成功的经营策略,像亨宁和雅尔丁两位作者一样,我也相信,
男性对女性的这种特有心态在商界是存在的。。那是确定无疑的,因此,必
须作好思想准备。